一、没有劳务合同能申请劳动仲裁吗不签订劳动合同亦可申请劳动仲裁。在此，请您知晓，若您作为员工尚未签订劳动合同而产生了相关争议或纠纷，您依然有权依据国家相关法律法规向有关部门提出劳动仲裁申请。根据《中华

一、劳务派遣工和正式工有什么区别首先，我们来探讨一下这两种用工方式在劳动力关系上的不同之处：劳务派遣制员工是指与劳务服务公司签署劳动合同时，遵循劳务公司的人力资源管理规则，并被派遣至用人单位进行工作的

一、劳务关系的法律规定《中华人民共和国民法典》自实施之日起，对于劳资关系中责任的认定与承担做出了明确规定。即使是由于提供服务劳动力的工人所造成的损害，亦应由接受人力资源支持方承担赔偿责任。唯一例外情况

一、签订劳务合同被辞退能要求赔偿吗我们要申明的是，如果您是根据劳务合约而非劳动契约被解雇的话，那么您并不具备向公司索求赔偿的权利。具体分析如下：首先，如果是依照劳动合约而解除雇佣关系并且属于非过失性原

一、劳动合同和劳务合同有什么区别（首先，我们必须认识到）两者所具备的法律特性是大相径庭的。劳动合同作为确立劳动关系的重要依据，其本质上隶属于劳动法的体系范围之内；而劳务合同则主要担当起构建民事、经济法

一、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗在劳务派遣协议到期后，如果用人单位选择不再续签该合同，那么，我们将会向您提供相应的赔偿。假如在劳务派遣协议结束之际，被派遣到用工单位的员工因各种原因而被退回，我们也会

一、外包和劳务派遣有什么区别1. 实施法规有所差异：在劳务外包业务模式下，我们需依照民法典中的合同法相关条款展开运作；另一方面，在劳务派遣领域，我们则需遵守中华人民共和国劳动合同法的规定，因为此条例属

一、注册劳务公司有什么风险1. 遵守相关法律法规的义务　　作为涉及有关劳动事务处理服务的劳务公司法定代表人，必须严格遵循我国《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定进行运营与操作。在发起构建此类公司

在我们的法律概念中，当某份合同严重缺乏有效构成要素时，我们称之为“合同无效”。这意味着，合同内容无法按照缔约双方的意思表示给予法律认可和保护。但是，请注意，如果合同中有一些条款无效，并不影响合同其他部

如果劳务派遣合同到期后不打算再续约的话，那么就不用操心赔偿问题啦。不过话说回来，劳务派遣合同跟正式的劳动合同还是有所区别滴。首先呢，它们签约的期限就不是一码事儿；然后在服务条款上也有所差异；还有就是两

一、没签劳务合同怎么获得赔偿1、对于没签劳务合同这个事儿嘛，没多大希望能要到补偿费哦，这主要是在民法管的范围内，不归咱们劳动合同法所管辖。但如果是公司里的正儿八经员工，却没有跟公司签合同的话，那就有权

一、劳务合同最多签多久劳务合同的签订期限并没有一个全国统一的最大限制，法律允许双方根据实际情况协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订

一、劳务合同有补偿金吗劳务合同是否涉及补偿金，主要取决于合同的具体内容和双方当事人的约定。劳务合同是民事合同的一种，是劳动者与用人单位之间就提供劳动力达成的一致协议。与劳动合同不同，劳务合同不适用劳动

一、劳务派遣工资最新规定劳务派遣工资的最新规定如下：1、劳务派遣员工的最低工资标准应不低于当地的最低工资标准。用人单位必须按照不低于当地最低工资标准的金额支付劳务派遣员工的工资。2、根据同工同酬原则，

一、劳务报酬的税率是多少劳务报酬的税率是20%的税率。劳务报酬所得的个人所得税税率是根据累进税率表来确定的。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，劳务报酬所得的税率为比例税率，具体如下：稿酬

一、劳务工资拖欠举报电话12333。如果您遇到劳务工资拖欠的情况，可以通过以下途径进行举报：劳动保障监察部门：您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们负责监督和查处用人单位拖欠工资的行为。您可以通过拨

一、劳务协议解除需赔偿吗劳务协议解除是否需要赔偿取决于协议的具体内容和当地的法律法规。劳务协议通常是指雇佣合同或者服务合同，它规定了雇主（用工单位）与雇员（劳动者）之间的权利和义务。劳务协议的解除通常

一、签劳务合同违法吗1、签劳务合同是否违法，要根据具体情况而定。2、如果用人单位与劳动者依法签订劳务合同，且符合法律规定的生效要件，那么该合同就是有效的，并不违法。但如果用人单位为了规避法律责任，与劳

一、合同工和劳务派遣区别存在着明显的区别：劳动关系的主体：合同工：与用人单位直接建立劳动关系，签订劳动合同，形成直接的雇主与雇员关系。劳务派遣工：首先与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由派遣公司将其派遣

一、劳务派遣公司设立条件要设立一家劳务派遣公司，需要满足一定的条件：1、注册资本：根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，劳务派遣公司的注册资本应不低于200万元人民币。2、经营场所和设施：劳务派遣公

一、劳务派遣工转正年限我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动

一、劳务关系解除需要赔偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务关系的解除可能需要支付赔偿金，具体取决于解除劳务关系的原因和方式。如果是由于雇主的原因，如裁员、解雇等，雇主通常需要支付经济补偿。

一、劳务合同可以随意解约吗劳务合同的解约并不是随意的，它受到法律和合同条款的约束。1.首先，要明确的是，任何合同都不能随意解除。劳务合同也不例外。在劳务合同中，双方都有一定的权利和义务，解约需要满足合

一、劳务关系能够申请工伤认定吗劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申

一、个人与个人签订的劳务合同有没有效依据我国相关法律的规定，劳动者与用工单位建立劳务关系的，可以签订劳务合同，约定报酬、劳务期限等内容。关于个人与跟人签定的劳务合同有没有效的问题，根据相关法律规定，个