一、公安劳务派遣工能够转正吗公安劳务派遣工不能够转正，想要当人民警察的需要参加公务员考试，其用人单位为劳务派遣单位。而且劳务派遣用工是补充形式，只能够在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《中华

一、劳务可不可以和货物开在一起劳务不可不可以和货物开在一起。一张发票上只能开具同一个中类行业、与同一个征收品目的货物劳务信息；如果劳务是销售货物时发生的，则劳务和货物是可不可以开在同一张发票上的。《中

一、没签劳务合同前可不可以反悔没签劳务合同前可不可以反悔。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。《中华人民共和国民

一、劳务派遣合同到期不再续签合同怎样赔偿劳务派遣合同到期不再续签合同，劳务派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，但劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约

一、劳务合同和劳动合同哪些区别劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范

一、怎么确定劳动关系跟劳务关系劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员

一、没有签订劳务派遣合同能够申请赔偿吗没有签订劳务派遣合同的能够申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（不超过11个月），即劳动者

一、劳务派遣是不是就是劳务外包劳务派遣不是劳务外包。劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费。劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位

一、劳务派遣的发票是如何开的一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简

一、劳务关系不是否可以认定为工伤劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动，接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系。劳务关系中受伤，不属于工伤，只是否可以叫人身损害，因此不是否可以申请工伤认定，也不是否可

一、劳务关系是否涉及经济补偿民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，

一、船舶劳务派遣需要哪些资质船舶劳务派遣需要至少200万元人民币的注册资本，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

一、没签劳务合同如何要钱没签劳动合同赔偿规定：1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二

一、劳务合同和劳动合同有如何的区别劳务合同和劳动合同有以下区别：1、主体资格不同。2、主体性质及其关系不同。3、雇主的义务不同。4、调整的法律不同。5、不履行合同的法律责任不同。6、纠纷的处理方式不同

一、被骗签的劳务派遣合同有没有效劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效;若是劳务派遣合同中存在重大误解、

一、在法律上，劳务合同解除后有没有补偿金劳务关系不是劳动关系，所以解除劳务合同要不要给补偿金，要看劳务合同是否有没有约定，没有没有约定的，不需要补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工

一、央企为什么签的是劳务派遣合同劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果应聘的岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，那签订劳务派遣合同属于企业自身考虑，如果应

一、非全日制用工关系与劳务关系有什么样的区别二者的实际性质不同，前者为劳动关系，后者为劳务关系；前者是劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利义务关系，具有隶属性，后者是平等主体之间形成的权利义务关系，

一、劳务合同免责有没有效根据我国法律的相关规定，劳动合同中的免责条款如果是用人单位与劳动者协商一致签订的，且不具有没有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利等情形的，具有没有法律效力。如果有

一、劳务合同到期不续签有补偿吗有明白人是否可以说清1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，

一、劳务关系可不可以仲裁劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可不可以。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，和因劳动报

一、劳务合同到期不续签有补偿有明白人是否能不能说清1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，

一、代理如何和劳务签合同一、代理合同应当基于双方当事人自愿的情况之下来进行签订，具体的分销合作协议当中内容，包括有甲乙双方的一些基本信息，还有就是合作的内容以及合作的期限和地域限制费用的规定的。二、签

一、劳务合同签三年了能提前解约吗能。按照法定程序，劳动者需要辞职的，就要提前一个月通知，要是没遵守这个的，公司为此遭受到的损失，就需要劳动者负担。根据相关规定，劳动者与公司协商一致，能解除劳动合同。注

一、劳务工资拖欠怎么办接受劳动方拖欠劳务工资的，提供劳务方可以与对方协商处理，要求其支付拖欠的劳务工资。通过支付令索要工资。对方出具有欠条的，提供劳务方可直接向法院申请支付令，要求对方支付欠条里的劳务