一、劳务工伤纠纷诉讼时效是多久的时间法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提

一、劳务派遣关系中订立劳动合同应注意什么事项1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2.劳

一、劳务派遣工辞退如何补偿劳务派遣工如果被派遣单位无过错性辞退的，则派遣工在派遣单位每工作满一年，单位要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付半个月的工资。《中华人民

一、劳务用工工伤怎样赔偿标准有什么根据相关法律规定，职工工伤赔偿标准主要如下：1、按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3、职工因工作遭受事故

一、怎么解除劳务合同进行劳务活动时，当事人要签订劳动合同的，劳务合同要约定劳务人员的权利与义务，出现纠纷的，双方可以协商或者诉讼解决，解除劳动合同的方式有约定解决、法定解除等。双方协商一致的、合同到期

一、劳务派遣合同在法律上有效吗劳务派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工签订派遣的合

一、在外地工作，会不会有劳务合同在外地工作，会不会有劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣

一、如何区分公司跟职工是劳务关系还是劳动关系认定职工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下：（1）主体不同。劳动关系的

一、劳务纠纷工伤了怎么快速处理劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。由于劳务纠纷属于民事争议，所以当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解，签订仲裁协议后向仲裁

一、工伤与劳务损害赔偿区别是哪些?(一)责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。(二)主体之间关系不

一、合伙人的劳务出资有什么样的规定合伙企业中，是可以用劳务作为出资的。但是普通合伙人可以用劳务出资，有限合伙人不可以用劳务出资。 我国法律规定：合伙人(该处指的是普通合伙人)可以用货币、实物、知识产权

一、劳务派遣不发工资一般告谁劳务派遣不发工资的，劳动者能够告劳务派遣单位和用工单位。按照《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第三

一、劳务合同和劳动合同的区别有哪些劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法

一、劳务关系要劳动仲裁前置吗劳务关系纠纷一般不需要仲裁前置。劳务关系非劳动关系，不受《劳动法》保护，因此，劳务合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，不需要仲裁前置。当事人可以直接去向人民法院提

一、没签劳务合同直接走给工资吗没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两

一、劳务派遣应当具备什么样的条款若是劳务派遣协议，应当具备的条款包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；若是被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同，应当

一、没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳

一、劳务派遣一般是不是有时间规定劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

一、破产程序中劳务工资有没有优先权破产程序中劳务工资一般没有没有优先权。企业的破产财产应当优先清偿破产费用和共益债务，之后则按顺序清偿职工的工资、社保欠费、经济补偿金；企业的社保欠费；欠缴的税款；以及

一、劳务派遣单位是不是可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者不是不是可以。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不是不是可以是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限

一、劳务派遣的作用有什么样的劳务派遣的作用：可以补充劳动合同用工的用工形式；有利于降低用人成本；可以解决了劳务派遣工的收入问题，以及其他国家或地区劳动力紧张或不足的问题等。《中华人民共和国劳动合同法》

一、大量的劳务派遣情形存在什么样的问题大量的劳务派遣情形中存在着下列问题：劳动派遣单位不具有法定的资质；派遣单位与劳动者之间的劳动合同的期限不合法；或者派遣单位与用工单位之间订立的派遣协议不合法等。《

一、劳务派遣可不可以长期劳务派遣的期限不可不可以是长期的。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所以派遣单位不能长期将派遣工安排在同一个用工单位。《中华

一、劳务合同关系能够随时解除吗劳务合同关系一般也不能够随时解除。如果当事人之间协商一致的，或者出现约定的、法定的事由时才能解除。例如因不可抗力致使不能实现合同目的或者一方预期违约的，另一方能够依法解除

一、劳动仲裁是否受理劳务纠纷劳动仲裁机构一般不受理劳务纠纷。劳动仲裁机构的受案范围是确认劳动关系的纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等，一般都是劳动纠纷，而不是劳