一、劳务派遣是可不可以申请劳动仲裁劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可不可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可不可以申请劳动仲裁，但是可不可以依法提起诉

一、合伙企业中,是不是能用劳务作为出资普通合伙企业中，合伙人是不是能用劳务作为出资，但是有限合伙企业的合伙人则不是不是能用劳务出资。劳务出资是指股东以智力和体力之劳务方式抵充出资，一般仅限于无限责任股

一、股份公司能不能以劳务出资股份公司不能不能以劳务出资，根据相关法律规定，注册资本各个股东的出资形式有货币，还有用实物出资或者是土地使用权等权利出资，但是需要进行评估作价。《公司法》第二十七条股东能不

一、怎么鉴定是劳动关系还是劳务关系劳动关系：是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签

一、临时用工能够签劳务合同吗临时用工能够签劳务合同，临时用工签合同不适用《劳动合同法》，适用《民法典》，应当签订劳务合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款

一、派遣属于劳务合同还是劳动合同劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动者与用工单位签订劳务合同，用人单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳

一、用人单位可不可以随时解除劳务合同符合法定情形的，用人单位可不可以随时解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以不提前通知，直接解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合

一、有限责任公司股东可不可以用劳务出资有限责任公司公司股东不可不可以用劳务出资。公司法规定的出资方式不包括劳务出资。公司法规定的出资方式如下：1、货币。设立公司必然需要一定数量的流动资金。以支付创建公

一、劳务关系可不可以申请工伤认定劳务关系不可不可以认定工伤，但可不可以按照人身损害案件进行索偿。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的

一、劳务关系如何判定为劳动关系劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，

一、劳务合同能不能随时解除的劳务合同一般不能不能随时解除。如果当事人要解除该合同的，需要协商达成一致，或者符合法定的或约定的解除事由，例如出现不可抗力的、一方明示违约的等。《民法典》第五百六十二条当事

一、有限责任公司公司股东用劳务出资是否可以有限责任公司公司股东不可以用劳务出资。公司法规定的出资方式不包括劳务出资。公司法规定的出资方式如下：1、货币。设立公司必然需要一定数量的流动资金。以支付创建公

一、劳务用工辞退会不会有赔偿劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照

一、劳务派遣单位能与劳动者约定试用期吗劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期，试用期的期限不得违反法律规定，否则，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十九条劳动合同期

一、劳务派遣公司拖欠差价如何办劳务派遣公司拖欠差价的，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《劳动

一、劳务公司工资个税如何计算方法劳务公司工资个税的计算方法：应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而应税额是个人当年的工资总收入减除费用六万元以及专项扣除等法定的各项扣除后的金额。《中华人民

一、有限责任公司股东能够用劳务出资吗有限责任公司公司股东不能够用劳务出资。公司法规定的出资方式不包括劳务出资。公司法规定的出资方式如下：1、货币。设立公司必然需要一定数量的流动资金。以支付创建公司时的

一、劳务欠条怎么写才能在法律上生效劳务欠条要在法律上生效则应当包括欠款的具体原因，欠款的具体金额，欠款人和债权人的法定全名等，且签订该欠条的行为人应当具有相应的民事行为能力，该行为应当是其真实意思表示

一、劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议是哪些不同之处劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署，双方签字盖章后劳动合同生效，双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署，双方

一、劳务合同解除赔偿工资包含什么解除劳务合同一般没有工资的赔偿，但是如果单位是违法解除劳动合同的，则有赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来计算的，而作为经济补偿标准计算基数的工资则是指劳动者在劳动合同解除

一、属于劳务派遣工资如何赔偿如果派遣单位违法与劳务派遣工解约的，派遣工在单位每工作满一年，单位要向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，单位要向其付一个月的工资。

一、劳务派遣单位能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗不能。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不能是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用

一、公司只签劳务协议违法吗公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订

一、劳动合同和劳务协议都是哪些区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的

一、普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗因业务需要或其他关联企业借用，用人单位将劳动者外派的，并不是《劳动合同法》意义上的劳务派遣。劳务派遣单位的设立必须满足法定条件，其开展劳务派遣业务