一、公司不付加班费违法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个

一、加班没有加班费合法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个

一、公司加班不给加班费违法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于

一、被用人单位拖欠加班费怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委

一、2019年国庆有加班费吗？根据国务院的放假安排，201年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于

一、保安加班费判决计算方式是什么?不定时工作制不少单位保安，工作时间比较长，一上班往往就是十几个小时。而且，保安的工作日期也不固定，有的上一天班，休息一天;有的周一到周五上班，双休日休息。因此保安上班的时间实行的是不定时工作制。二、保安加班

一、主张加班费追诉时间是多久?如果是申请仲裁，那么只有一年的时效，就是说发生争议之日起向前推一年的时间，如果仲裁后去法院是两年时间，一般你可以全都都申请，有多少要多少，这是你的权利，仲裁时会先调解，一般是按两年(适当的来算，不会是满两年)来

一、加班时间1.5倍怎么算加班费?1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间加班费的计算基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项

一、非全日制加班时间单位需要支付加班费吗?非全日制加班时间单位不需要支付加班费，根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用

在一些工作单位中，很多加班的员工都没有加班费而是给的所谓的夜班津贴来代替，然而夜班津贴大部分都是一些小吃饮料，这样是不合规矩的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。不能把夜班津贴当做加班费员

加班费的钱是不少的，比每个月的底薪都还要多那么点，要是在厂里面上班的话，那么这个加班费更多一点，但是加班多了对自己的身体有影响，那么加班费的相关规定是如何的。若悠网小编通过你的问题带来了“加班费相关规定”的内容，希望对你有帮助。加班费相关规

临近毕业的学生往往是需要去社会中实习，而在社会中实习的时候是知道一到五的工作时间，但有些劳动者却遇到两种周六、周日也需要上班的情况，他们就会关心加班费的问题。那么，周六、日加班实习期付加班费吗?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。周六、日加

【案例】某服装有限公司(以下简称公司)，因其所加工的一批出口服装出现了1700多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司经理即要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。某劳动保障监察机构接到公司员工的举报后，经

用人单位如何支付加班费一般而言，值班的劳动者不在原来的工作岗位上工作，也没有具体的生产经营任务，相比加班而言，值班的工作量要小，有事则忙，无事则闲，甚至在保证正常秩序的情况下还可以休息。由于值班的时间长短和报酬等问题，法律和规章均无明文规定

一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任?加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理

很多劳动者在单位加班以后都拿不到相应的加班费，这种事情也让他们感到非常苦恼，那么加班费的举证责任如何分配呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!【基本案情】2008年1月，霍某入职北京成功公司担任业务员，双方签订有合同期限为20

经常主动加班，工厂为何拒付加班费？仲裁又为何支持厂方的决定？原来，这种加班行为未得到工厂同意，也未按照有关规定办理加班手续加班要付加班费，这几乎是人人皆知的常识。根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位在正

员工有加班的行为，是可以依法得到加班费。加班费是会根据加班时间、加班基数来确定，换言之可能每一个员工拿到的加班费都会不太一样，要求员工以此区分清楚。那么，计算加班费的工资基数是多少?若悠网小编为你仔细讲解.1、劳合同明确约定工资数额应劳合同

提前约定加班费辞职求偿难如愿2010年4月，左先生以其所在公司未足额支付加班费为由提出辞职。获批后，因公司拒绝按照实际工作年限给予经济补偿金，双方发生争议。左先生向仲裁机构申诉称：该公司在其入职时即对加班费做出约定，并在劳动合同中明确计算基

劳动者与单位之间要是产生了加班费纠纷的话，此时如果是通过法律途径解决，那么肯定是要了解清楚法律中对加班费的保护时效是怎么规定的，要是超过了这个时效，当事人来讲是很不利的。接下来，就由若悠网小编为您详细介绍这方面的内容。一、加班费的保护时效是

相信工作过的人都知道，无论什么工作都都会有加班的情况，而加班通常都会有加班费，对于加班费很多人都不知道是怎样算的，通常都是按照公司规定计算，加班费算工资福利待遇有什么规定，若悠网小编整理了“加班费算工资福利待遇有什么规定”的内容为你答疑解惑

关于讨薪的问题，一直以来都是比较普遍的。有的劳动者经过审判后获得了有利的判决，但此时单位还是还支付所欠的工资，那么，加班费问题可以向法院申请支付令吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。加班费问题可以向法院申请支付

小罗的公司长期加班，让他疲惫不堪，而且一直没有加班费，最近他听别人说这种情况可以直接辞职，而且还能得到补偿，是真的吗?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面相关的知识，欢迎大家阅读!加班不给加班费,可以离职补偿以未缴纳社会保险、未支付

小青今年毕业，毕业前为了增加工作经历选择了到一家公司实习，实习的这段时间确实也学到了不少东西。可让她烦恼的是虽然她只是一名实习生，但要跟着其他员工一起加班，而其他人都有加班费，就她一人没有，她该怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些

摘要：标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，