周六、日加班实习期付加班费吗

临近毕业的学生往往是需要去社会中实习，而在社会中实习的时候是知道一到五的工作时间，但有些劳动者却遇到两种周六、周日也需要上班的情况，他们就会关心加班费的问题。那么，周六、日加班实习期付加班费吗?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。

周六、日加班实习期付加班费吗?只要加班不管是正式工还是实习工均有加班费,不支付加班费是违法行为。

具体情况如下：

1、如果在实习协议中约定了加班工资的，实习生加班就有加班工资;

2、如果没有约定加班工资的，实习生一般是没有加班工资的。为了保障自己的劳动收益，建议实习生最好在和用人单位签订实习协议时，就明确约定好加班工资问题。

加班费计算方式

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实习生在周六、日加班而单位没有给自己加班费，为了对自己有利最好与若悠网律师询问看有什么好的方法维权。