辞退员工也是一定的条件的，如果说不是按照规定的内容所辞退的那么就需要给员工一定的经济补偿金，末位淘汰的制度肯定也是不合理的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。用人单位是否能以“末位淘汰”辞

员工在离职的时候需要来进行办理手续，那么公司应该事先通知员工来进行办理，来办理离职手续的时候，一般情况下都是要把社会保险那些都要妥处理妥当的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工离职手续通知书致：员工XX您于20

在我们日常生活中，工作是很重要的一部分。但是随着社会经济的发展，社会竞争力也越来越大，有些公司或者企业会强迫劳动者辞职解约，因此许多劳动者都很想知道如果员工被迫辞职是否有经济补偿金？下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一

在中国很多公司会与员工签劳动合同，但是还是有很多小公司不懂劳动法会不和劳动者签合同，甚至提出一些不公平的条约，扣押工资等，那么小公司入职不签合同怎么办，若悠网小编整理了“小公司入职不签合同怎么办”的内容为你答疑解惑。小公司入职不签合同该怎样

在我们的日常生活中所表达的离职其实是一个大的概念，它的内容包括了辞职但是也有可能是因为工作原因被公司的上级辞退。那么在我们的生活中，拟离职是怎样的概念，拟离职日期又是代表着什么意思的呢?以下内容均为若悠网小编收集整理的相关内容，希望以下内容

国家关于人事争议的制度在不断的完善中，目的就是为了更好的解决人事争议，通过相关程序，很好的解决这类事情。那么你知道人事争议处理暂行规定是怎么样的吗?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。人事争议人事争议是

在面对公司裁员时，很多人都感到被动无助，但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击，所以往往会在此吃亏，接下来，若悠网小编为大家详细介绍下，如何应对公司裁员!一、公司裁员要给经济补偿金吗第一、未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的

为进一步发挥人事争议仲裁制度在维护单位和职工合法权益、促进人才合理流动、保障人事制度改革、维护社会稳定等方面的积极作用,《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出了要“完善人事争议仲裁制度”。那么合理确定人事争议仲裁受案范围的

【隐性裁员】隐性裁员指的是，企业不明说裁员，而是以一些行为表现出让职工自己辞职，如给职工放长假、调离部门与岗位、企业提前声明公司之间要合并等，一些职工熬不住就会“主动辞职”了。企业之所以采取“隐性裁员”的做法，实际上是想裁员，但是按照劳动合

不少企业会通过裁员来降低生产成本，我国劳动合同法也对公司裁员的流程做了详细规定，在裁员过程中，企业应当通知被裁职工，下面，将由若悠网小编为大家带来“公司裁员签协议是如何的”，仅供参考，希望能对您有所帮助。(一)公司裁员的程序是怎样的《劳动合

公司裁员赔偿的标准是怎么样的呢，如果不服公司裁员要上诉法院需要提交哪些证据呢，具体的内容是怎样的。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。证据不服公司裁员申

劳动者在被公司裁员之后，公司会给劳动者劳动者相应的裁员补偿，但是原本约定好的裁员补偿并没有发到劳动者的手上，劳动者就想要继续上班。那么，公司裁员签定赔偿金但公司没有支付可以继续上班吗?关注若悠网，了解更多知识。公司裁员签定赔偿金但公司没有支

如果公司经营不善的，是可以依照法定程序进行裁员的，如果要裁员的，是需要书面通知劳动者的，并且需要依法给予相应的经济补偿金。有的劳动者可能在公司呆的时间比较长，那么，公司裁员年限长的可以优先留下吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。《劳动

A案情回放职工A与B人力资源公司订立劳务派遣劳动合同，被派遣至C单位后勤服务集团从事营业员工作。2015年9月23日，B人力资源公司作出以职工A严重违反用工单位规章制度为由，自2015年9月16日起与其解除劳动合同的决定书。次月，职工A某向

隐婚顾名思义就是隐瞒婚姻状况。现在很多女性求职时或多或少的会被问到婚姻状况，一些女性担心自己已婚会被公司拒绝，就会隐瞒结婚事实。如果用人单位知道了，能否因这个原因辞退员工呢?本文为你介绍。31岁的王某通过了笔试及面试后，于2014年5月与某

很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢?这是很多辞职大学生心中的顾虑，若悠网在这就上述问题给你个完整的答复。在试用期辞职，公司原则上是不能扣

我去年和公司签定了3年的劳动合同，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的

案例马女士在本市某培训学校工作多年，学校新任领导王某上任后认为马女士在工作中不能完成本职工作，对其进行培训并调岗，此后王某认为马女士在新的工作岗位仍不能胜任工作，安排人事部门为马女士办理解除劳动合同证明书，并解除双方之间劳动合同关系。马女士

事件经过：在公司一向兢兢业业的小方几天前发现自己的工资被降低了一半，在细问下小方才得知，原来被无故降工资的只有他一个，看来老板是想和他玩“软裁员”了。小方算是这家公司的“元老”了。他所在公司成立的第二年，小方就来到公司从文员、库管、设计一步

如果女职工怀孕的，工作负担就会加重，有的用人单位出于经济效益的考虑，可能会辞退女职工。很多人由于缺乏相关法律知识，不知道该怎么维护自己的合法权益。那么，怀孕期间公司辞退员工是否违法呢?若悠网小编马上为您答疑解惑。怀孕期间公司辞退员工违法当公

劳动者的时候总觉得只要给用人单位说清楚，办理好工作交接就万事大吉了，最容易忽略的就是跟用人单位之间的人事关系，毕竟很多用人单位都是会调取劳动者的人事档案。究竟，劳动者辞职时需注意的哪些问题，华律小编为您整理编辑相关知识。1、辞职时间第三十七

提出辞职三十天后可不再上班吗小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里，到12月31日正好满一个月。可是

一些准备进入财务界打拼的准会计，相信在开始工作前已经给自己充满了电。对于财务知识的掌握，甚至许多实务操作的流程，相信已经轻车熟路。但是，很多没有接触过实际财务的人，都不知道如何进行交接。接下来，中华会计网校小编告诉您，如何进行会计的交接工作

离职后，员工可以向用人单位讨要年终奖吗?离职后一样可以讨要年终奖。【案情】刘小姐所在的某成品制衣公司对员工年底双薪和年终奖发放做出明确制度规定：每年12月底计发双薪，翌年3月底计发年终奖。但对翌年年初离职员工，该公司规定：只发双薪，不再计发

如果员工要辞职的，需要提前一定时间通知用人单位，并且需要做好工作交接手续。如果员工有违反公司规章制度的行为的，视为自动离职。那么，自动离职的法律规定是怎样的呢中?今天，嘉定律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。“自动离职”是指劳