如果员工要辞职的，是需要办理交接手续的，不得违反法律、法规和公司的管理制度。如果员工自动离职的，对于员工正常上班的工资，公司应当照常发放。那么，职工自动离职手续怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。离职管理

员工在合同期里如遭受到了公司的解聘，那么该单位是需要支付一定的赔偿金给员工的，弥补员工在经济上面的损失。年底了不少员工都遇到了被公司解聘的情况，他们就想要知道赔偿金知识，下面若悠网小编为你介绍解聘赔偿金额怎么算?解聘赔偿金额怎么算?(一)经

员工有入职审批表，但是没有与公司签订正式的劳动合同，那这样的情况入职审批表可以视为劳动合同吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于入职审批表可以视为劳动合同吗,二者有什么区别方面的知识，欢迎大家阅读!【案情简介】单某于2011年6月30

公司对于一些严重违纪的员工将要进行解雇，那么如何做到合理的解雇又能避免纠纷呢？接下来有关对于严重违纪的员工公司应该如何合理的辞退的相关内容由若悠网小编为您介绍!1、解雇依据严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

作为打工一族，听到“考核”二字你是不是很紧张呢，遇到末位淘汰的考核制度就更是犹如世界末日，然而，什么是末位淘汰?末位淘汰制的存在是否合法?本文将对这些问题进行分析。用人单位采取“末尾淘汰制”是否违法在现实劳动关系中，用人单位往往套用《劳动合

单位可以对公司员工强行调岗降薪吗？根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。网友提问：在公司工作了近十年，公司强行把我调岗到另一部门，并要我马上到岗。我和公司交涉，但公

张女士来信咨询：我是一家公司销售部的业务员。公司为了提高销售额，现出台了新的考核办法，其中最主要的一条是末位淘汰，连续两个月在销售排行中处于最后一位的业务员，就必须主动辞职，而且公司不会支付任何经济补偿。请问：公司这样做合法吗？企业采用绩效

小王是公司一名会计,2013年初因为脑部手术休了病假,术后医院曾开出了3个月全休的病假证明,小王一直在家休养,直至2013年4月底。3个月病假到期后,医院经诊断认为,按照小王的身体情况尚不能恢复工作。于是,2013年5月到6月期间,医院又先

第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞

案情：2010年，陈女士应聘到一海景酒楼工作，担任酒店楼面主任职务。2011年10月，该酒楼发生集体旷工事件。酒楼向陈女士发出通知称，陈女士身为楼面主任，非但没有制止大家的行为，还参与其中，给予陈女士停职处分。随后，陈女士向该酒楼反映其已经

职工办理病退需要什么条件病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。以前病退的条件很简单：根据国家相关政策一、男年满50周岁，女年满45周岁。二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上

何为人事争议?何为劳动争议?目前北京地区司法实务标准不一，较为混乱。法律上对这个问题也不太明确。原劳动部1994年9月5日在《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定：“本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围

在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主要是：1.仲裁机构独立办案的原则。独立

近日，重庆市委组织部、市人力资源和社会保障局向重庆市各部门印发了《重庆市公务员辞去公职试行办法》，《办法》对公务员辞职作出了各种限制。重庆市人社局相关负责人说，已与所在机关因专项培训签订协议约定了工作期限的公务员，若提前辞职，须向所在机关支

2008年1月1日《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》在法律高度确立了用人单位的特权。第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况。[案情]一、《劳动合同法》实施后单位老员工板凳将坐得更稳当。不过，在这之前，老员工有时会被

所谓的裁员禁止是法律强制性规定特定的对象不得裁减。根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)(2)在本单

公司裁员怎么赔偿公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限（实际工龄）直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果你进这家公司不满半年，只能补偿你半个月工资，如果你进这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。另外公司应当

案情介绍：某跨国集团旗下的中国有限公司（以下简称公司）由于业务发展需要，2007年5月1日与周某签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定周某担任公司采购部总监职务，年收入为80万人民币，平均分摊于12个月支付，周某有权参加公司的绩效

什么是过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（

我曾是一上海公司的员工及股东，原公司规定员工离开公司必须转让其所持公司股份，如果自由转让不成功，公司以该员工提出辞职日起半年前所有者权益的九折以现金方式暂收购，但目前我已离开工公司，但公司以各种理由拒不支付。请教诸位大律师，公司的上述离职员

劳动部办公厅在《关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函》（劳办发[1994]370号）中规定："劳动争议仲裁委员会立案受理因开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理，职工一方当

自己在公司中上班，那么公司就应当按时给自己发份工资，如果说公司不按时给自己发工资的话，而且还恶意的拖欠工资，这种情况自己能找哪一个部门？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。讨薪找哪个部门最

劳动者在公司工作时间比较长了，是可以依法获得年休假。有些公司在要求劳动者休年休假的时候，并不是休一整天或是半天，而是将年休假分解到每天半小时，直到它休完为止，一些劳动者会认为这跟没有休假一样。听听若悠网小编给出的具体意见。一、公司能将年休假

在现实社会中，我们都知道很多人在为了挣到工资后养家糊口的同时，需要知道工资的不同组成。而工龄工资是重要组成部分，工龄工资有工龄的长短计算得出。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关人社公务员工资工龄认定的规定，希望分享的内容能够有所帮助。人

在现实生活中劳动者经常会出现加班的情况，加班是指劳动者在正常工作时间外，延长工作时间的行为，依据劳动法的规定，加班是需要支付加班费的，那么不加班,不能倒扣工资是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。不加班用人单位不能倒扣工资依据