[案情]李某原在外贸某公司工作，1998年该公司投资设立了仓储公司，李某随后被安排到该仓储公司工作。1999年，李某与该仓储公司签订了五年的劳动合同。2000年7月开始，该仓储公司经营不善、严重亏损，于是安排李某回家等待，待岗期间由公司缴纳

申请劳动仲裁是否有时间限制？有。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为劳动争

仲裁庭开庭审理，可以根据案情选择以下程序：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉

劳动争议仲裁如何收费？对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（国家物价局、财政部[1992]268号附件）第2项规定：

即使员工退休或者因为其他原因导致劳动合同终止，依然有权利通过仲裁手段申请自己应得的权利。5日上午，(北京)市劳动和社会保障局仲裁处相关负责人在北京城市服务管理广播中介绍，本月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的

1、太原读者张先生来电咨询：我于2008年8月10日被单位解除劳动关系，因不服其所做的决定，我一直在向有关部门反映情况，可至现在也没有什么结果。请问劳动仲裁时效是不是有时效规定?是多长时间?答：根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议

劳动仲裁的具体程序(一)仲裁机构仲裁机构为当地劳动部门设立的劳动争议仲裁委员会。具体的机构设置可以到当地劳动局了解。(二)仲裁的管辖及当事人劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。补充内容：

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第45条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：（1）期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。（2）期间以日、月、年计算。（3）期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节

劳动争议是由劳动者与用人单位产生的，出现劳动争议的时候，是可以通过比较多的方法解决的，而常见的方法是协商解决、申请劳动调解和仲裁，那么劳动纠纷案件申诉有什么流程?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动纠纷案件申诉流程劳动纠纷案件一般

当劳动者在用人单位工作时，会和用人单位签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，不能轻易解除，否则会承担责任。那么解除劳动合同劳动者能同时要求经济补偿金和赔偿金吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。《中华人民共和国劳动合同法

如果劳动者或用人单位就劳动纠纷向法院提起诉讼的话，那么需要当事人先向法院提供起诉书，也就是我们说的诉讼书。那么，你知道劳动纠纷诉讼书怎么写吗?若悠网小编准备了相关文章，将在下文中为您介绍。劳动纠纷诉讼书怎么写原告：王××，男，45岁，原××

生活中不乏有的工人在受了工伤需要公司支付医药费时发生争议，需进行劳动仲裁，但是公司法人却因各种原因入狱的情形。该怎么办呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于八级工伤申请仲裁时公司法人入监狱怎么办及其他相关的知识，欢迎大家阅读!八级工伤申

提起劳动争议诉讼条件是什么?这是很多人都很关心但是却不太了解的话题，尤其是那些证打算提起劳动争议诉讼的条件的人们来说更是如此。为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了一些相关资料，欢迎大家阅读下文进行了解。一、提起劳动争议诉讼的条件(一)起诉人

（1）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。（2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。（3）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第3条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民

2001年，最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法

劳动争议有其独特的仲裁(与商业仲裁分属两种仲裁)时效，即劳动法规定自劳动争议发生之日起的60天。很多劳动者由于错过了法律规定的60天时间，致使权利无法得到保护，合法利益受到损失。为了尽最大努力保护劳动的利益，给予他们尽可能多的维

劳动争议处理制度是劳动法律制度体系的重要组成部分,其作为动态的纠纷排解机制,对促进劳动权利义务的实现和劳动关系的顺畅和谐、维护当事人的合法权益均发挥着重要的制度机能。中国现行的劳动争议处理制度确立于20世纪90年代,以《中华人民共和国劳动法

在单位工作的好好的，突然被更换到了一个新的岗位里，且岗位根本就不是自己的专业，自己也完全对于新岗位是排斥的状态。但有些劳动者还是被单位强制换岗了，被单位强制换岗后自己也比较气愤。看看若悠网小编收集的资料。一、单位强制换岗怎么办公司强制员工调

在劳动者动作的时候，如果出现一些违法或者违反公司规定的情况，有可能会被辞退。那么，这里的辞退对于劳动者来说是否需要办理相关的离职手续?很多人都不了解，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。被辞退需要办离职手续吗被公司辞退，

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，劳动合同是应该对劳动者的岗位进行规定，劳动合同签订后不能随意变更，那么单位能否单方调动员工岗位?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。单位能不能单方调动员工岗

在公司中工作了一定年限的员工，如果说在公司倒闭之后是可以获得一定的补偿的，工作时间越久，获得的补偿应当会更多一些，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。企业倒闭对在职工人有何补偿一、企业破产

为了保护企业员工的权益，企业辞退员工，要依法对员工进行相应补偿。那么企业辞退员工补偿金怎么算，关于企业辞退员工补偿金的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于企业辞退员工补偿金的法律知识，供大家学习参考。企业辞退员工补偿金计算1、核算