未签无固定期限合同怎么赔偿目前的用工实践中，在签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种：一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”;二是在应当按照《劳动合同法》

劳动合同到期后公司拖欠工资是否需要补偿《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百

建筑工地是最多外来农民工的地方，农民工在工地上辛苦干活，理应得到自己的劳动成果，但不少农民工都会遇到工地老板拖欠工资的情况，导致许多农民工的生活陷入困境中。那么，工地老板拖欠农民工工资怎么办?一、工地老板拖欠农民工工资怎么办?1、要冷静理智

工人在用人单位上班的，为了用人单位提供了劳动的，就享有相应的报酬。如果用人单位不发工资的，是违法的，工人是可以运用法律手段维护自己的权益。那么，工人工资拿不到怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、工人工

劳动者在用人单位上班，提供劳动的，用人单位需要按时支付工资，并且需要与劳动者签订劳动合同，确定双方的权利义务，有的单位为了逃避责任，不签劳动合同，那么，没签合同的工人老板不发工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您

对于辛苦工作的劳动者而言，每个月最开心的时间就是工资发放的时候了，拿到了工资才能够买自己喜欢的衣服包包化妆品等，才可以吃各种美味的食物、去外地旅游等等。但有些单位发工资时间早，有些单位发工资迟。下面为你介绍工资发放时间规定。一、工资发放时间

工资发放是与每个人息息相关的事情，那么劳动法工资发放规定有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的，用人单位

农民工经常会被老板拖欠工资，由于企业主吃准了农民工法律意识底下、文化程度低，所以会肆无忌惮的拖欠农民工的工资。其实农民工遇到拖欠工资的情况是可以找相关部门来帮助自己解决的，那么农民工工资拖欠问题找什么部门解决?一、农民工工资拖欠问题找什么部

工资，是员工最为关心的事情，也是员工劳动的动力，员工有获得报酬的权利。只要工资劳动了，用人单位就应该在约定的日期按期发放工资。那么，不给工资可以报警吗,应该怎么办呢?下面，若悠网小编为您答疑解惑。一、老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数

临时工的尴尬之处在于干着与正式工同样的活，但是拿到手的工资极低。目前，法律无临时工一说，规定同等职工同等报酬。那么，法律对临时工的法律保护有哪些?下面，若悠网小编详细为您介绍。2019劳动法律对临时工的法律保护有哪些新政明确了“临时工”享有

因经营不善，一老板拖欠50余名工人35万多元的薪酬，最终引发了矛盾纠纷，拖欠工资怎么维权呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于老板拖欠35万工资想跑路夫妇被堵工厂,遭遇拖欠工资该如何维权方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】前，马鞍山

在一个企业中，我们最关心的就是职工收入的问题。私营企业，作为中国数量最多的企业，那么，私营企业收入乐观吗?原因是什么呢?今天，若悠网小编整理了以下内容供您阅读，希望对您有用。私营企业收入是否乐观及其原因目前，私营企业收入并不乐观，低于全国职

国庆假期是除了春节假期外较长的假期，那么国庆节的放假是怎么安排的？很多工厂企业为了赚取更多的利益，要求工人们在国庆期间加班，那么国庆期间加班工资怎么算？下面文章做了介绍，欢迎您的阅读！一、下面先说说国庆节的假期是怎么安排的?中秋节、国庆节：

作为苦逼的工薪族，每月的工资就是我们安身立命之所在。然而，一些用人单位却是用尽各种手段甚至巧立名目地肆意克扣员工工资。那么，老板可以“任性”扣工资吗？老板扣工资，怎么知道合不合法呢？下面就让我们一起来看看吧！老板扣工资,怎么知道合不合法在《

职工工资外收入包括什么?本文为您详细介绍职工工资外收入包括保险福利费用、劳动保护费用、未列入工资总额的各种劳动报酬、实物折款、财产性收入、转移性收入、其他收入等。网友提问：什么是职工工资外收入?职工工资外收入包括什么?律师解答：一、什么是职

劳动者向用人单位追索工资，能否要求用人单位支付经济补偿金呢?相信这是很多人都不太了解的话题。华律小编在本文详细为您介绍追索劳动报酬案件怎么赔、支付经济补偿金如何处理等内容，希望能对您有所帮助。追索劳动报酬案件怎么赔?一、追索劳动报酬案件怎么

很多人都羡慕教职工可以有寒暑两假，但教职工其实并不能像学生一样优哉游哉的玩够一个多月，在寒暑假期间上班算是加班吗？可以拿加班费吗？请看若悠网小编整理。教职工寒暑假加班可以发加班费吗企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法

年终奖是是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目，其中发放形式主要有双薪制、绩效奖金、红包。下面，若悠网小编将为你介绍我国年终奖的发放形式具体如何安排。员工福利：年终奖怎么发年终奖的定义年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括

公司辞退怎么通过仲裁手段维权《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除

雇佣童工是违法的行为，但有些企业为了降低用人成本，反而会铤而走险做一些违反劳动法的事情，比如贸然的去雇佣童工。一旦单位雇佣童工被发现肯定是要受到相应的处罚，那么单位雇佣童工该怎么处罚,童工和未成年工的定义是什么?一、单位雇佣童工该怎么处罚(

我们知道，如果是员工自己主动提出解除劳动合同的，公司是不需要支付经济补偿金的。如果公司非法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。那么，因工作量大要求加工资被辞退有补偿吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。因工作量

《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。那

停工留薪是工伤之后的一种待遇。停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢?下文华律小编为大家整理了相关的法律知识，欢迎阅读！停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。今天若悠网小编就带着大家来了解一下劳动法辞退补偿的规定。一、劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

在公司里面受到了不公平的待遇的过程中，就可以申请劳动仲裁，在仲裁程序之前会有一个劳动调解，到时候需要交多少钱呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳动调解员费用多少劳动争议的解决由双方在