外资政策优惠富了谁?目前外资企业名义税负是15%%，实际税负是11%%，而内资企业的名义税负是33%%，实际税负为23%%左右。无论是名义税率，还是实际税率，内资企业的税负都是外资企业的两倍。这种情况极为罕见。而据商务部统计，截至2004年

实践中，劳动关系与是很多人都区分不清楚的，甚至还有人以为这就是一个意思。究竟劳动关系与劳务关系有什么不同，我们该如何进行区分?下面，就请跟随若悠网小编一起来了解下吧。一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的

债务重组收益归哪里2001年，《企业会计准则——债务重组》正式开始实施。根据这一准则的规定，债务人不能将偿付债务所付代价低于重组债务账面价值的差额作为债务重组收益计入当期损益，而应确认为资本公积。债务重组业务的这种会计处理，可以防止企业利用

现在的劳动者越来越多，但国家对这一块的法律规范还不健全，社会保障体系也不完善。出现了劳动者合同与劳务派遣合同，但很多劳动者对劳务派遣存在许多疑问，其中最大的就是劳务派遣能转正吗?针对这个问题，若悠网小编在下文为大家做一下解答，希望对大家有所

劳务派遣合同一般是由用人单位与被派遣劳动者之间签订的，虽然这是一份派遣合同，但是其也是有相应的期限限制。那么劳务派遣合同有什么期限上的限制呢?若悠网小编根据相关的规定为你具体介绍，欢迎阅读。劳务派遣合同有什么期限劳动合同法规定，劳务派遣单位

针对当前一些企业和劳务派遣公司利用劳务派遣的方式，恶意规避《劳动合同法》的不良趋势，广州市劳动和社会保障局和人事局昨日紧急召集全市100多家涉及劳务派遣的人力中介公司，明确表态，劳务派遣一般只能存在于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，而

虽然法律规定劳务派遣中劳动合同的至少要签2年，但如果出现法律规定的事由或当事人约定的情形，那么也是可以解除劳务派遣合同的。究竟现实中怎么解除劳务派遣合同呢?请大家阅读若悠网下文了解。怎么解除劳务派遣合同《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可

办理劳务派遣有什么手续具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续；1、用人单位与劳务派遣

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动合同法对劳务派遣合同条款有哪些规

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。最高人民法院2013年1月18日最高人民法院关于审理劳动争议案件适

用人单位劳务派遣申请表(一)登记日期：_______年_____月______日登记编号：__________单位名称(盖章)执照注册号行业单位类型1企业2事业3机关4社团经济类型1国有2集体3联营4股份5私营6个体7外商8港澳台9其他隶属

劳务派遣人员报到通知单［］报字_____号____________(单位)：兹有按贵我双方《劳务派遣合作合同》录取人员(姓名)_________，已与我公司签订完毕劳动合同，经贵我双方共同培训，已经符合上岗要求，现介绍到贵单位报到上岗。特此

一.劳务派遣的基本流程(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;(2)用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;(3)分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要

用人单位向红海人力资源公司提出申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。我公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工。我公司根据企业需求量身定制相

甲方(输出单位)名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证(劳务派遣专营)号：法定代表人：联系电话：乙方(输入单位)名称：单位地址：经济类型法定代表人：联系电话：劳务合作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工(以下简称劳务人员)赴乙

劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费

劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助

《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工

发生工伤后，如果在双方协商后达成了协议，那么就必须遵守协议中规定的内容，如果说调解的程序和内容都和实际不相符的话，那么自己还是可以收集证据进行上诉处理。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤事故调解与实际不符的还能

我国建立有完善的劳动法体系，并且有相应的监督机构，那么劳动监督与监督检查的区别,劳动监察大队的职责，关于劳动监察大队的职责的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于劳动监察大队的职责的法律知识，供大家学习参考。一、劳动监督与监督检查制

在用人单位组织中，劳动者是可以组成工会，代表劳动者行使相关的权利的。工会是需要以维护劳动者的利益为核心的，劳动者是可以成为工会的代表的。有的朋友就会疑惑，如何充分发挥企业工会的积极作用?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、深入开展劳动

离婚协议书作为现在离婚的主要方式是有一定的优势，只要双方达成一致就可以很快的在民政局办理离婚。但是，如果女方在怀孕期离婚，这时候要考虑肚子里的孩子，怀孕期间离婚协议书怎么写?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。离婚协议书范文

提出辞职能得赔偿多少违约金案情介绍：另谋高就、读研或是出国等等，是提前离职的主要原因，由此产生的争议不外乎因违约引起的赔偿，违约金赔多赔少成了提前离职族关心的问题。案例：李明大学毕业后于1999年8月进入一家规模很大、管理非常规范的外资公司

什么是事实劳动关系?根据我国法律规定，事实劳动关系包括哪几种情形呢?下面，由若悠网小编马上为你做详细解答，希望对你有所裨益。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在

劳动者在劳动过程中相对来说是处于比较弱势的地位，如果不对劳动方面作出具体法律规定，那么劳动者的合法权益比较容易受到侵害。劳动安全卫生规章对于保护劳动者的健康与安全有比较重要的作用。接下来若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助