试用期是指包括在期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律对不同的劳动合同期限规定了不同的试用期。那么法律对于劳动合同期限是如何规定

试用期应当如何规定?试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的一个期限，但是试用期并不是一个法定的期限，那么一般企业约定三个月的试用期是不是合法的呢?小编将为您详细介绍，希望对您有所帮助。试用期是指包括在期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单

试用期如果公司不批准怎么办?一般情况下，很多应届大学生在试用期工作时都会面临可能临时辞职的情况，如果你遇到类似问题时，该怎么去处理好这一问题呢?下面，若悠网律师就简要讲述一下试用期内辞职单位不批准怎么办的相关问题。试用期内辞职单位不批准怎么

实际工作中，劳动者在进入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者签订劳动合同。那么，根据法律的规定，试用期不签劳动合同违法吗?今天，若悠网小编将在下文中为您做详细介绍，希望能够帮助你解决相关问题。一、试用期不签合同

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【解读】本条是关于用人单位违反劳动合同法规

试用期是劳动者十分熟悉的一种形式，然而它却涉及到了很多问题。试用期是否应该签订合同?试用期应该签订怎样的合同?试用期不签合同违法吗?关于这方面的问题若悠网小编将在下面的文章中为您具体分析，帮助您更好的了解试用期不签合同是否违法的相关问题。我

当我们在准备与用人单位建立劳动关系前通常都会先进入一段时间的试用期。那么，试用期的意义与目的是什么呢?新规定的试用期有多长呢?试用期的工资怎么界定呢?试用期中劳动者享有哪些权利呢?下面由若悠网小编来为大家详细解答。一、新劳动法规定的试用期多

用人单位违法约定试用期需要承担什么法律责任呢?劳动合同法规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

试用期是所有用工关系中劳动者都会经历的一段时间。试用期会根据合同时间的长短有不一样的期限。对于试用期的规定都是明确具体的。那么，在实际用工关系中，用人单位应该怎么约定的试用期呢?下面就跟着若悠网小编一起来了解。试用期相关法律试用期的时间：《

员工如出现精神疾病，单位应如何处理其劳动关系?是否可以立即解除劳动合同?如果员工患精神病伤人，单位是否担责?同时需要考虑的问题有：试用期内和试用期后的处理、医疗期待遇、经济补偿金、医疗补偿金……下面若悠网小编就和大家一起探讨精神病患员工的管

《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;若悠网律师延长试用期有哪

相信大部分劳动者在进入用人单位时都经过了一段试用期经历，但是很多劳动者都不是很了解有关试用期是规定，比如试用期是否包含在劳动合同期限内。下面，若悠网小编就来为大家解答一下相关知识，希望可以帮助有需要的人，欢迎阅读。试用期包括在劳动合同期限内

在正式工作期之前我们都会经历一段试用期的时间，那么试用期最长多久，有很多年轻人都很关心这个问题，有很多时候我们常常听见别人说试用期1到3个月，到底对不对呢?下面就跟若悠网小编一起来看看试用期最长多久吧。法律规定的试用期期限是多久《中华人民共

试用期劳动者可以申请双倍工资补偿吗，关于这个问题若悠网小编收集整理了一些资料，下面，和若悠网小编一起来看看具体内容吧。试用期劳动者可以申请双倍工资补偿吗按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订

合同不足三个月不能有试用期法律规定《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位

案情：近日，微博上一网友称公司一个试用期的员工用装病的方式要回工资800元，还气哭陪她去医院看病的姑娘。作为该婚庆公司的老总，觉得不可思议，要求该员工道歉，否则就不报警。但该员工表示，自己在试用期的工资是1000元，而拿走的这800元是她这

经查明，原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以辞退。”被告董国荣于2003年11月3日起正式到

劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。劳

按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公

依据相关法律的规定，劳动者达到一定的年龄或者提前退休条件的，就可以办理退休手续，而在现实生活中有些劳动者是退休不退岗的，继续在原来的用人单位工作或者到新的用人单位工作，而《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者要签订劳动合同。对于退休人员解除劳

许多的公司因为各种各样的原因破产，在这个时候公司的员工就失业了，然后这个时候需要对员工支付经济补偿金吗？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。破产支付经济补偿金吗劳动者可

在工作的时候劳动者遇到用人单位不合理的对待，在这时候劳动者要求解除合同，并且要求给予自己相应的经济补偿。用人单位肯定是不乐意给劳动者任何经济补偿，关键是劳动者的理由是否合理能得到补偿。下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。一、劳动者要求解除合

我们知道辞职有几种情况：一种是单位辞退，一种是自己离职；自己离职如果合同有约定还须承担相关责任，那么如果用人单位单方面辞退员工需要承担责任吗？什么情况下用人单位单方辞退不需要承担相关责任呢？下面由若悠网小编带大家来了解下相关法律。用人单位单

如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。在一般情况下，用人单位与劳动者约定劳动合同的，是需要有期限的，劳动合同的期限可以是三年。那么，如果签订三年劳动合同后可以辞职吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。签订三年劳动合

如果劳动者想要解除劳动合同的话，是需要履行相关的手续的。满足法定条件的，用人单位也是可以解除劳动合同的。解除劳动合同是需要有相关的文书的，那么，解除劳动关系通知书丢了怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动者可以要求用人单位重新