劳动关系想必大家应该都很熟悉，那么事实劳动关系是什么呢？事实劳动关系的成立条件又是什么呢？今天，若悠网小编就为大家带来了关于事实劳动关系的成立条件是什么的资料,希望能对您有所帮助。接下来就让我们一起来看看吧。一、事实劳动关系是指用人单位与劳

春节过后,求职旺季到了,不少务工人员进城求职,这时正是不法分子大肆进行诈骗活动的时候。近日,广州警方整理出十类招工诈骗手段,提醒广大务工人员加强防范,切勿掉入不法分子的招工陷阱。诈骗手段4中介收服务费后“好单位”不见了一些中介公司在醒目地点

劳动合同到期，如果继续接续、维持原来的劳动关系，就必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。下面这6个案例可以帮你擦亮眼睛，防止被用人单位带入误区。倒签的劳动合同有“溯及力”?【案例】邹某和韩

案情：三个月前，孙雯婷等21人应聘到一家创新科技公司上班。公司为不影响正常的生产经营，也为提高他们新入职员工的业务技能，常常利用下班时间和双休日组织他们进行各种业务培训。仅上个月，孙雯婷等人便被占用20个晚上，每个晚上3小时，还有6个双休日

网友咨询：朋友现在在一家公司工作，与该公司签订一份非正式的劳动合同，合同上面写的是：合同期为5年，如违约，将按照每年3000元的金额进行赔偿。近日，该公司在未和任何员工商量的基础上，发出通知：将违约金提高到4000元/年。这种做法是否违反相

2002年9月起，王某进入某合金公司从事拉丝工作。2006年3月7日凌晨，王建在合金公司车间内拉丝作业时手部受伤被送入医院，合金公司支付了部分医疗费用。后合金公司认为王建系个体承包者，与公司不存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后

2004年2月25日，何某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作，口头协议按3元/小时计发工资。2004年3月8日，该工地木工班组长钟某认为何某工作懒散、不听指挥，让何某3月9日来工地结算工资后“不要再做了”。3月9日何某如约到工地结

若悠网北京12月7日电(记者常红)中国社科院今日发布的2011年《经济蓝皮书》认为，随着中国经济从金融危机中率先复苏，2010年中国就业增长强劲，中国民工荒、劳资冲突频发，各地纷纷提高最低工资标准等。自2003年以来，农民工工资也以

参见劳动和社会保障部办公厅发布的《关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函》附录：关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函劳社厅函[2001]249号浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济

事实劳动关系应如何处理事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位

通常情况下，如果我们工作的公司经营不善导致破产的话，是需要将公司进行解散的，那么在进行解散公司的时候，将员工的岗位进行调岗的话是否合法？这种情况应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您

在工作的时候劳动者是做什么岗位，就应该是一直是这个岗位，但有些单位在其他岗位需要用人而找不到的时候，就会调用工伤里面的人，并且薪酬比他原来的低很多，那么，用人单位能否擅自调岗并降薪?看看青岛律师收集的资料。用人单位能不能擅自调岗并降薪?不能

目前有不少劳务派遣用工单位，这些单位是为国家政府机关、事业单位提供服务，在里面的工作比较轻松且稳定，很多人都会去这些单位工作。那么，劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。一、劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权《

网友提问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员，我原是行政文员，现在公司安排我去做前台文员，我不同意.请问如果我辞职或被

新年伊始，不少企业在制订新的业务发展规划的同时，会根据企业的经营情况和员工的表现，对员工的工作岗位适当调整。然而，“调岗”看似简单，却涉及企业和员工的双方利益，稍有不慎，极易引起劳资纠纷。企业如何调岗才能规避法律风险?员工该如何作为才能在

很多人都辞过职，但是不懂辞职之后有什么事要做，比如辞职之后的工资结算是怎样的，辞职了是不是工资立马结清，当我们辞职的那个月如果用人单位扣工资怎么办，若悠网小编整理了“辞职了是不是工资立马结清”的内容为你答疑解惑。辞职工资怎么结1、签合同的，

怀孕是女人的重要时刻，如果女职工怀孕的，是需要定期作产检的，这就会与自己的工作时间相冲突，这时候是可以向用人单位请假的。请假涉及到工资的问题，那么，如果孕妇怀孕后产检请假要扣工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、孕妇怀孕后产检请

国庆节是庆祝新中国成立的节日，是我国传统的旅游黄金周，国庆节按国家法律的规定是放七日假的，如果用人单位刚好在国庆节期间发放职工工资的，那么国庆节会提前发工资吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、国庆节会提前发工资吗依据工资支付暂

大家都知道，现在法律对于我们这些合同工是越来越有保障了，那劳动法中对于不按时发工资的相关规定有哪些？单位每个月都不会按时发工资,最早的时候是15号发,现在每个月拖到25以后号才发,差不多是拖到每个月的最后一天。像这种情况,员工怎么办?若悠网

对于大部分劳动者来说工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。那么离

我们时常遇到公司因各种各样的情况而不发工资的，员工都不知道如何办，只能用吐糟来释放一时的不快与怨言。但是不快和抱怨并不能解决问题，我们要学会使用正规手段来维护自己的权利，那遇到这种情况到底如何办呢?员工怎么投诉公司不发工资?若悠网小编来告诉

受了工伤，除了希望早点康复，劳动者也对工伤期间工资如何发放十分关心，今天华律小编就和大家一起来看看上海市工伤期间工资发放标准吧!一、上海市工伤期间工资发放标准法律依据：《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作

一、“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。但不包括以下扣发工资的情况：(1)用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、扶

我国法律规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。其中实行综合工时制必须先经过劳动部门批准。那么什么是综合工时制?这种制度一般适用于什么行业?综合工时制对员工的工作时间有怎么样的要求?工时和工资怎么计算?一、综合工时制的

许多公司都会要求刚入职的新员工经历一段实习期，等实习期过了之后再进行转正。实习期和转正后最大的不同，应该是在于工资了，两者工资差异比较大。实习工资与转正工资有必然联系吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。实习工资与转正工资有必然联系吗一般试用