如果用人单位有违法犯罪行为的，劳动者为了维护自己的合法权益，是可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，也可以向劳动监察大队进行投诉、举报。那么，劳动监察与劳动仲裁可以同时进行吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动监察与劳动仲裁可以同

俗话说：一个拎公事包的律师，抵得上一千个拿枪的打手。但多数人没有养成律师咨询付费的习惯。很多当事人找律师咨询，只想知道答案，获得免费服务，然后自己解决问题。天下没有免费的午餐，律师也不可能在提供免费咨询时，付出专业的服务，这不是一个学雷锋的

仲裁申诉书是对于劳动者和用人单位因一些利益问题无法达成一致下的情况下，由其中一方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的文书。我国对这方面的问题是有详细的说明的，写这个申述书也是有一定的格式要求的，下面一起与若悠网小编一起来看看这方面的内容吧!一、劳

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动仲裁的申请和受理有哪些规定？若悠网小编马上为您介绍。劳动仲裁的

劳动仲裁和劳动诉讼有自己的期限，即当事人必须在法律规定的期限内申请劳动仲裁或劳动诉讼，否则的话，仲裁委或法院将不会受理相关的。那么申请劳动仲裁的期限是多久呢?以下是若悠网小编带来的具体介绍欢迎阅读。申请劳动仲裁的期限是多长时间2008年5月

劳动争议仲裁申诉书指劳动者和用人单位发生的争议和纠纷，劳动争议仲裁申诉书是指劳动者或者用人单位不满调节结果对劳动争议仲裁委员行为要求进行仲裁的一种书面材料，那么到底劳动争议仲裁申诉书的写法是怎样的呢?下面就跟若悠网小编一起来看看吧。一、劳动

大家知道申请劳动争议仲裁需要注意哪些问题吗，它们的具体内容又是什么呢？为了解答大家的疑问，帮助大家更好的了解相关法律知识，在下面的文章中，若悠网小编整理了以下一些资料，欢迎大家阅读了解。申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容：1.明确申请人

申请劳动争议仲裁需要提交劳动争议仲裁申请书，那么实践中劳动争议仲裁申请书怎么写呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。仲裁申请书(申请人为劳动者用)申请人：出

劳动仲裁与劳动争议诉讼的发生有时间先后的关系吗，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这问题的资料，欢迎阅读了解。劳动仲裁与劳动争议诉讼的发生有时间先后的关系吗有，1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申

大家了解什么是申诉书吗?在产生劳动纠纷的时候，需要通过劳动仲裁方式解决的，都需要当事人向劳动仲裁委员会提交一份劳动仲裁申诉书。那么我们该如何写好劳动仲裁申诉书?若悠网小编在下文整理了一些资料，欢迎大家阅读了解。如何写好劳动仲裁申诉书仲裁申诉

劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题，一般劳动者与用人单位先进行协商调解，当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。那么，劳动争议一定要先进行调解吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动争议一定要先进行调

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当用人单位和劳动者因订立、履行、变更、解除劳动合同发生有争议，会向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而劳动

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是劳动者解决劳动争议的一种方法，那么劳动争议仲裁委员会是干什么的呢?它的职责有哪些呢?若悠网为您解答，希望对您有所帮助。劳动仲裁委员会的职责：(一)聘任、解聘专职或

有的仲裁条款中可能会约定两个仲裁机构，那么这有效吗？接下来若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读！仲裁协议约定了两个仲裁机构，仲裁协议有效吗《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》第五条规定:仲裁协议约定两个以上仲裁机构的

1、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?答：根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满1个月后，向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年

仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。那么劳动争议仲裁的时效是怎么样的呢？若悠网小编为大家介绍。劳动争议仲裁时效劳动争议申请

根据规定，劳动人事争议仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。那么劳动人事仲裁庭审的程序是怎么样的呢？若悠网为您介绍。劳动人事仲裁庭审程序1.通知开庭仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通

劳动仲裁是劳动仲裁委员会对劳动争议做出的公断与裁决，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么实践中劳动仲裁程序是怎样的？下面是若悠网小编收集整理的劳动仲裁程序知识，希望能帮助到大家！劳动仲裁程序：1.申诉劳动争议申请仲裁的时效期间

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁有时效限制，下面若悠网小编带大家来了解一下关于劳动仲裁时效的规定

调解是解决劳动争议的法定形式之一，为了使调解员能够准确了解发生争议的事实情况和争议的矛盾焦点，便于解决矛盾，达成调解协议，当事人申请劳动争议调解，需要通过一定的表达方式，让调解员知道自己的请求和理由。根据《劳动仲裁法》第十二条规定，当事人申

「案例」职工李某因休息休假的问题与用人单位发生了劳动争议，当地的劳动争议仲裁委员会认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。李某不服，考虑到如果向当地的人民法院起诉要交纳诉讼费，李某没有立即向法院起诉。正在犹豫不决时

张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，公司经调查证实后向张某指出，根

从劳动仲裁受理之日起到作出裁决，法定期限应该不超过60天，然而现在拖个一年半载已不鲜见。”日前，晨报接到多位读者反映，称劳动仲裁超时过久，严重影响了劳动者维护自身利益的权利。晨报记者通过调查发现，该现象确为事实，尽管仲裁机构多方努力

《仲裁法》第21条对当事人申请仲裁的条件作如下规定：一、有仲裁协议。仲裁协议是平等的民商事主体表示愿意将他们之间可能或已经发生的争议，提请仲裁机构进行裁决的共同意思表示的法律形式。它是仲裁机构对争议取得管辖权的依据，仲裁协议必须具备法定要件

经济仲裁是解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷的一种争议解决方式,即处理的是经济纠纷也称为民商事纠纷。劳动仲裁是通过劳动部门解决用人单位与个人之间劳动报酬、劳动保险、工伤等纠纷的一种方式,即处理的劳动争议纠纷。二者的主要区别是: