案情某来料加工厂员工张某，1995年因工受伤被评定为三级伤残。2002年，张某与来料加工厂签订的劳动合同期满，工厂终止了与张某的劳动合同。双方因一次性工伤辞退费问题发生争议，经所在镇劳动站劳动管理办理公室调解，双方达成了调解协议

创作歌手与文化公司之间的合同关系是否劳动合同关系？青年歌手李雨寿与威扬文化公司签订《创作歌手合同》，威扬文化公司单方面撕毁合同后，否认双方存在劳动关系，并拒绝执行劳动仲裁委员会的仲裁决定。昨日，此案在广州市白云区劳动仲裁庭二次开庭审

仲裁时效延长：从两个月到一年根据《劳动法》规定，提出劳动仲裁的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。按照这一法规，许多劳动者因为对法律法规的不了解，一些劳动者错过了仲裁时效，使得自己的权

仲裁庭庭审阶段程序（首席）仲裁员：（1）宣布开庭。（2）宣布仲裁庭组成人员。（3）核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：申诉人自然人的姓名，性别，出生时间，民族，住所地（查验居民身份证）；法人或其他组织的名称，住所地，法定

根据《企业劳动争议处理条例》第25条、《仲裁委员会办案规则》第14条和第39条规定，劳动争议仲裁委员会作出受理或者不予受理决定的时间是：(1)仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理通知书，送达申诉人;决定受理的，应当自作出

随着新的劳动合同法的出台，拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司，不仅要有理有据，还要讲究技巧!下面展开了说说慎重选择仲裁请

劳动仲裁是怎样规定的?我于2005年特聘于某公司任总工程师兼开发部经理。签订了2005年4月之2010年4月5年合同，月薪税后1万，违约金6万。但于2008年11月以金融危机为理由，口头通知放长假之今，无分文收入，无养老保险金。09年11月

根据我国相关法律规定，劳动争议当事人只能对下列劳动争议申请劳动仲裁：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议，

在现实生活中劳动纠纷是非常多的，出现劳动纠纷的主要原因是用人单位侵害劳动者的合法利益，而劳动者可以向劳动部门进行投诉，以维护自己的合法利益，那么劳动纠纷打什么电话?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动纠纷怎样打电话用人单位侵害劳动

面对劳动纠纷大部分人都希望能够尽快的去解决，但是解决也需要一个过程。在处理劳动纠纷时劳动者跟用人单位之间的关系并没有终结，劳动者还是回单位上班了。那么，有劳动纠纷上班可以不干活吗?关注若悠网，了解更多知识。有劳动纠纷上班可不可以不干活?不可

劳动纠纷是属于二审终审制，一些劳动纠纷案件在二审之后做出了审理，对其中一方当事人不利。当事人认为该判决实在是有失公平，对于自己的权益也有巨大的影响，劳动纠纷二审过后申诉好申请吗?跟着若悠网小编一起来议论下。劳动纠纷二审过后能申诉吗通过二审后

在我们受到工伤之后一定要及时就医并且进行工伤申请，因为如果公司不认账的话是很麻烦的，而且工伤诉讼也是有时效的，那么工伤过了3年可以起诉么，若悠网小编通过你的问题带来了“工伤过了3年可以起诉么”的内容，希望对你有帮助。工伤过了3年可以起诉吗工

工伤后因为赔偿的问题与用人单位发生争执，比如用人单位没有购买保险又不肯承担责任时，在无法沟通协商的情况下不少劳动者就会走法律诉讼的方式来维权。那么，工伤诉讼找律师律师费怎么收取的?关注若悠网，了解更多知识。工伤诉讼找律师律师费怎么收取的?律

如果你在遇到劳动纠纷的时候聘请律师来为你出谋划策的话，那么你需要考虑这样一个问题，那就是劳动纠纷律师的收费标准。今天，若悠网小编带来最新劳动纠纷的支付标准，希望能对你有所帮助。除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家

随着我国改革开放的深入和发展、经济体制改革的不断深化，人们的法制观念不断提高，劳动争议呈现出前所未有的多样性和复杂性。随着国有企业产权转换、私营企业及个体经济组织的大量涌现、外来劳动力的交叉流转等诸多因素影响，劳动者与用人单位的利益冲突不断

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留

证据是诉讼成功与否的关键因素，那么该如何为劳动诉讼准备证据呢？下面跟若悠网小编一起来看看。劳动纠纷证据的特征和分类1.证据的特征既然证据非常重要，那么什么才算证据?有何特征?所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，其有三项基本特征：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉，但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性，即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼;直接提起诉讼的，人民法院将不

诉讼程序是处理劳动争议的最终程序《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。法院审理劳动争议案件的条件是：(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法

什么叫诉讼时效诉讼时效是指权利人向法院等部门要求权利的时间限制的规定。在规定的时间内，如果不向法律规定的部门提出权利要求，则放弃了诉讼的权利，其权利要求只能通过其他途径主张。比如B向A借了5万元钱，借据写明在2004年9月15日归还，到期时

时效制度是对劳动争议当事人提起劳动争议仲裁的时间的限定。如果当事人超过了诉讼时效才提出仲裁请求，则当事人的申诉权因期满而归于消灭，仲裁委员会对其仲裁申请将不予受理。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当

如果自己在用人单位里面工作的不好的话，有可能会被用人单位给辞退，现在外面的工作也不好找，如果自己被辞退之后，会不会影响到之后的工作？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。被辞退会影响找工作吗

在现实社会中，我们都知道如果员工辞职时未办理工作交接等企业未了的纠纷的，企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关员工辞职是否需要单位批准，员工主动辞职能否

有的公司的工作环境是有问题的，而且很多员工在这种工作状况下都生了职业病，那么用人单位可不可以，因为员工已经得病了然后辞退员工呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。劳动者患病单位能辞退吗根