在当下社会，找工作不仅要看工资水平，还要看用人单位提供的福利待遇好不好。那么，公司提供的福利待遇是否只是正式员工独享的呢？试用期就不能享受公司福利吗？下面就让若悠网小编带着大家一起来看看吧！试用期就不能享受公司福利吗律师解答首先，法定福利是

企业拖欠职工工资属于违法行为，企业除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付职工经济补偿金。那么企业拖欠工资经济补偿金是多少呢？若悠网小编就针对这个问题来做解答。一、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人

工资，是劳动者的工作报酬，每个付出劳动的人都希望获得合理的报酬，那么用人单位如何支付劳动者工资，国家对此有什么规定，若悠网小编带大家一起来了解我国对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定。劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充

尽管法律有明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……但对筹建用工期、试用期、工伤期、待岗期、合同延续倒签期等特殊用工期间，又该如何适用法律规定，如何给

现在我们早已经摒弃了求观念，女性已经不再受到传统的思想观念约束，逐渐在社会到有了立足之地，可是作为女性不变的是仍然需要哺育后代，怀孕期间多有不便，为了孩子的健康，很多孕后期基本不参与工作，这个时候公司要是对女性进行辞退，女性能不能获得赔偿?

【案情】2012年2月，李某与某人力资源公司订了了为期两年劳动合同，人力资源公司李某派遣至某铜业公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准，并于3天后离开了铜业公司。2013年11月10日

公司合同期内经济性裁员，如何计算裁员的补偿金呢？若悠网小编整理了相关资料为大家解答，欢迎阅读了解。如何计算裁员补偿金依据劳动合同法第四十六条的规定。用人单位进行经济性裁员应当依据劳动合同法第四十七条规定，支付经济补偿，即经济补偿按劳动者在本

试用期的员工如果想要辞职的话，不会像正式员工要求那么的严苛，有些试用期员工就直接在口头里跟上司说自己要辞职了，没有进行书面申请。那么试用期口头辞职算辞职吗?就口头辞职是否有效？若悠网小编做了详细的介绍，欢迎大家阅读了解你。试用期口头辞职算辞

试用期是用人单位给予员工的考验期，在试用期间，员工的工资不得低于正式工资的百分之八十，试用期最长不得超过6个月，并且需要明确试用期限。那么，试用期擅自辞职有工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期辞职有工

现在很多公司会采取很友善的方式和员工解除劳动合同，但是也有可能会因为员工辞职要扣工资，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于离职被克扣工资怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以

公司与员工签订的试用期合同时间满了之后就需要签订正式的劳动合同，我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用期合同是否违法，劳动者遇到这样的情况该怎么办。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

在试用期内辞退员工，被许多公司当做杀手锏。因为试用期双方关系不确定，可以随便解除劳动关系。其实，这种观念是错误的。那到底该如何合法辞退试用期员工，避免因此发生争议给企业带来损失呢?以下是若悠网小编介绍的一些注意事项，供参考。试用期辞退员工的

赔偿金和补偿金都是用工方发放给员工的，那么这两者在实际适用中有什么区别呢？产生两者的情况分别是什么呢？下面若悠网小编带领大家来看看赔偿金和补偿金一览表，了解赔偿金与补偿金的区别。赔偿金和补偿金一览表

没加班被辞退，老板不给工资该怎么办你好，我有个朋友在一个厂了做了10年的员工，最近几个晚上，没去加班，老板说要炒他，叫他写辞工书。但是我朋友问老板要工资，老板说不给，我朋友就到劳动局去咨询，劳动局说要有厂里开除的证明才可以。老板肯定不会写的

很多用人单位针对突然的经济状况不好的情况，提出了经济性裁员的计划。那么，公司是否按照程序进行裁员?公司裁员是否符合法律的规定?公司裁员的程序以及赔偿有哪些，若悠网小编马上为您解答，欢迎阅读。公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿1、提前三十日向

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系

在现实生活中民事纠纷是经常产生的，出现民事纠纷的时候，可以通过很多的方式解决，而当事人协商是最快的解决方式，除了协商还可以申请调解，那么个人走司法调解有哪些程序?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。个人走司法调解程序个人走司法调解程序

劳动仲裁在已经确认了之后，那么就需要有被执行人尽快履行责任，如果说是因为没有缴纳社保而进入了仲裁程序的话，仲裁结束之后怎样交纳社会保险呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。劳动仲裁裁决确认

依据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就需要为劳动者购买社会保险。如果用人单位不交纳的，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁，要求用人单位补交。那么补缴社保赔偿金劳动仲裁申请书范本是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、补

【最新劳动仲裁授权委托书范本】————劳动人事争议仲裁委员会：你委受理与我(单位)的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人：(1)姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：(2)姓...想要

在工伤后，产生了纠纷争议，这个工伤争议是不是需要经过劳动仲裁呢。若悠网小编通过你的问题带来了“工伤争议仲裁前置吗”的内容，希望对你有帮助。工伤争议仲裁前置吗需要看具体是什么纠纷，劳动纠纷可以通过协商，调解，仲裁，诉讼解决。仲裁是诉讼的前置程

劳动仲裁针对的是劳动纠纷问题，在员工不能自己和单位处理自己的劳动纠纷的时候，就需要申请劳动仲裁来处理，仲裁是属于解决纠纷的一个法律途径，也是比较有效的一个方法，劳动仲裁之后还需要写离职书吗，接下来就跟若悠网小编一起看看吧。劳动仲裁之后还需要

如果非因劳动者本人的原因失业的，劳动者之前缴纳失业保险一年以上的，是可以向社会保障部门申请失业保险的，需要提交必要的申请材料。有的朋友就会疑惑，如果劳动者申请劳动仲裁后还能领取失业金吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动者申请劳动仲

对于双方当事人的民事纠纷，如果要向人民法院提起民事诉讼的，是需要缴纳相关的诉讼费的，相应地，如果对于劳动者与用人单位的劳动争议，要申请劳动仲裁的，也是需要交费的。那么，怎么申请劳动仲裁需要多少费用?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。怎么

依据劳动法的规定，用人单位不得无故拖欠和扣压劳动者的工资。用人单位无故拖欠扣压工资的劳动者可以向有关的劳动部门进行投诉，要求用人单位足额支付劳动者工资，那么年终奖没发申请仲裁可以吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。年终奖没发申请仲裁可以吗可