[案情]原告刘华生(化名)等10人于1994年至2000年先后进入被告江西省电信有限公司莲花县分公司工作，其间，刘华生等3人还分别担任了被告下属电信所所长职务。原告进入被告单位后，被告即为原告制作了工作牌，并为原告配发了工资存折。1997年

核心内容：我国最新劳动合同法规定了哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的?下面，若悠网小编大家整理出来的相关法律知识，希望对大家有所帮助。根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支

许多企业为了不对劳动者负责任，不与劳动者签订书面的，以为这样就能逃避企业的责任。这样的想法肯定是错的，只要证明劳动者与单位之间存在，即使没有书面劳动合同，单位也是要对劳动者负责任的。接下来，我们一起看看实践中事实劳动关系应如何处理。事实劳动

一、确定补充资料的“现金及现金等价物的净增加额”现金的期末余额=资产负债表“货币资金”期末余额;现金的期初余额=资产负债表“货币资金”期初余额;现金及现金等价物的净增加额=现金的期末余额-现金的期初余额。一般企业很少有现金等价物，故该公式未

合同期满形成事实劳动关系可随时终止劳动合同吗仲裁结果：本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。评析：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续

指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是和工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干

试用期中，用人单位出现什么情况，劳动者可以解除，当劳动者出现什么情况，用人单位可以解除劳动合同。再什么情况像是有补偿的?若悠网小编整理了相关资料，一起来看看吧!根据第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

到期后通常劳动者和公司都会面临续不续签的问题，而由此产生了不续签劳动合同是否有经济补偿的问题。本文为你介绍不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如

劳动者与用人单位并不是必须签订劳动合同之后劳动关系才成立，那我们怎么认定事实劳动关系呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据方面的知识，欢迎大家阅读!哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据(一)工资支付凭证

法律对于哪些劳动关系属于事实劳动关系并没有做出明确的规定，那事实劳动关系有哪些情况？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!事实劳动关系有哪些情况1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以

性别歧视客观存在以性别为由对女性求职者的公开歧视一般表现为区别对待，如对女性求职者提供的职位一般是技术不强、条件较差、收入低廉;或是在同等情况下，优先录用男性。此外，还对女性的外貌气质和年龄有多重限制，甚至将女性能否喝酒作为招聘的标准。提案

根据《集体合同规定》第49条的规定："集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。"关于协调人员，根据《集体合同规

集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。首席代表不得由非本单位人员代理。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单

?工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。根据《工会法》第53条的

应提前30天书面通知原单位（《劳动法》31条：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位）。下列情况可以随时解除劳动合同：１、试用期内；２、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；３、用人单位未按照劳动合同约定支

问：外国人在中国就业由哪个部门负责管理？答：各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理工作。问：用人单位聘用外国人如何申请？须办理什么手续？答：①用人单位须为被聘用的外国人办理申请就业许可

【当事人】一个原告，其妻子作为法定代理人。三个被告。原告李某，男，四川籍农民，无意识病患者。(其他情况略)法定代理人何某，女，系王荣江之妻。被告中国三安建设工程公司。住所地：西安市咸宁中路49号。被告四川省F劳务有限公司，法定代表人李宏。被

内容提示：严厉查处拖欠和克扣农民工工资行为加强工资支付工作的管理加强用工管理，保护农民工的合法权益清理拖欠工程款，确保企业和农民工的经济利益加强劳动法律法规宣传和监督检查工作（一）严厉

（深圳陈伟律师手机：13715219058）劳动者：我是一个普通的外来劳务工，已经在深圳市宝安区的一家单位工作了三个月，但单位一直都没有与我签订劳动合同，我与单位是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法和劳动合同法？答：根据《劳动

用人单位是不能随意的调动员工的工作岗位的，因为岗位是需要时间去熟悉的，而且对于员工来说可能就不适合，发生了这样的情况工人可以先协商，协商失败的可以劳动仲裁。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。单位不经本人同意调动部门

一、案情简介张某于2009年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某到车间顶班班长，张某明确表示不同意，但公司表示只是暂时的且不降薪，

当今社会，工资问题越来越受到人们的关注，员工当然希望自己的工资高一点，但是当我们的企业需要我们下降员工工资时，员工不同意怎么办呢？今天，若悠网的小编就为大家整理了关于不同意调岗降薪怎么处理的相关知识，希望在这方面能对你有所帮助，必要的时候我

利润是企业的命脉，一个企业总是要考虑如何赚钱，能够使收入最大化，当然开源是根本，但节流也同样重要。一个企业要保证每天都能够赚到钱是很难的，但是可以肯定的是任何一个企业每天都要花钱。随着人力成本、原材料成本、租金成本、耗材成本、甚至是时间成本

现在劳动者中有一种人叫做劳务派遣工，是帮助大家传递信息以及物品的。那么关于这些人群的收入就是一个问题了，到底应该由哪一方负责工资的发放呢?下面就有若悠网小编来为大家解决相关劳务派遣工的工资计算的知识吧!工资由哪方发放虽然被派遣员工系与派遣单

一些人找工作的时候是跟第三方机构签合同，也就是自己跟公司之间隔着一个中介，自己的工资也是由中介公司发。有些劳动者遇到了被中介扣工资的情况，觉得这影响到自己权益，那么，中介扣工资报警有用吗?关注若悠网，了解更多知识。一、中介扣工资报警有用吗?