依据劳动法的规定，用人单位要按法律规定的时间安排劳动者工作，如果超过规定时间工作的，用人单位要支付劳动者加班费用，但实践中很多用人单位是不支付加班费的，那么个人在职期间可以追讨六年前的加班费吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、

在工厂里面上班的时候，劳累了一个月最开心的就是发工资的时候，只要看到了工资员工才会有工作的欲望，如果几个月都没有看到工资谁还给你工作，那么工厂结算工资的计算是怎样的。若悠网小编通过你的问题带来了“工厂结算工资的公式”的内容，希望对你有帮助。

新员工到用人单位工作时，用人单位一般会安排一段时间的试用期，试用期是劳动得与用人单位相互考查的时间，如果劳动者对用人单位不满意的可以离职，那么入职不满五天离职工资发吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、入职不满五天离职工资发吗劳

有些人在工作的时候可能并没有和公司签订正式的劳动合同，这样称之为临时工，作为临时工，公司也是需要发工资的，并且要做好相应的记录工作。那么，临时工工资表是怎样的呢?具体包括哪些方面呢?针对这个问题，相信大多数人是不了解的并且比较想知道的，那么

劳动者在工资发放方面有时会和用人单位产生纠纷，比如生活中就经常出现包工头拖欠农民工工资的现象。那么劳动者遇到这样的问题，申请拖欠工资劳动仲裁赔偿可以吗？今天，若悠网小编就为您整理了相关法律知识，希望对您有所帮助。拖欠工资可以申请劳动仲裁吗劳

离职需要办理离职手续，用人单位也要及时的支付离职员工工资。那么，此时的工资是指基本工资，还是包含了绩效工资、奖金等等?华律小编下面为大家带来“离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗?”一文，希望能为大家提供帮助。法律咨询：离职薪酬发放，公司

实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务，劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，实践中争议较大，主要存在两种观点。合同期满未续签可否主

劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况?劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者?就上述问题，若悠网小编在下面为您一一介绍。在劳动合同内，员工突然离职，工资怎么算?首先在劳动合同内，劳动者不论是

员工为公司工资，公司是应该要以按时发工资来回报给员工，让员工每个月的辛苦可以值得。但是很多员工都遇到了公司拖欠工资的情况，长期拖欠工资也给员工生活造成麻烦。那么，拖欠工资有经济补偿金吗?若悠网小编给出下面意见。拖欠工资有经济补偿金吗《违反和

如果用人单位要求劳动者加班的，是需要支付加班费的，因为这占据了劳动者的休息权，如果用人单位不给付加班费的，劳动者是可以运用法律来进行追讨的。那么，在职员工追讨加班费有时效期吗?若悠网小编马上为您答疑解惑。一、在职员工追讨加班费有时效期吗加班

在工作的过程中是会有很多不如意的地方，比如觉得工资低了，老板长期的压榨，还有就是与同事之间相处的不太愉快等等。这时候有些员工就会自动离职，但劳动法自动离职有工资吗?毕竟自己也有辛苦付出。接下来华律小编在下文中为大家做了相关介绍，希望能够帮助

工作中，难免会碰到加班的情况。当然，加班不是无偿付出，肯定是得计算工资的那么，加班费计算基数如何确定呢?为了帮助大家解决这一问题，下面若悠网编辑为您总结了相关知识，在文中有详细的介绍，供您参考，希望能够给您提供帮助。加班费计算基数如何确定《

到年底了很多人都希望能够顺利的拿到工资，然后回家过个好年。但是很多人都有被老板拖工资的情况，经常会拿不到自己辛苦付出的工资，这时就会特别的着急上火。那么，拿不到工资最有效办法是什么？华律小编在下文中为大家介绍了相关知识，希望能够帮助到您。一

讨薪难一直是很多农民工遇到的问题，有些农民工在讨薪的时候使用的方法不对，反而触犯到了法律，因讨薪而吃了牢狱之灾。为此农民工要能够懂得合法、合理的要回自己的工资，那么怎么合法讨要农民工工资?怎么合法讨要农民工工资1、单位拖欠员工的工资拒不支付

在现代社会的公司生活中，我们经常会看见“如果公司员工违法犯罪的话，会罚款500元”等类似的罚款规定，那么公司员工违法,公司可以对员工进行罚款吗?为了解答您心中的疑惑，华律小编为您整理了相关的知识，为您分析，希望可以帮助到您。公司员工违法,公

现实生活中经常会发生劳动纠纷，当单位在与劳动者之间发生纠纷时，往往就会拿不存在劳动关系来说事。而对于劳动者来讲，此时就要收集相关证据来证明与单位之间是存在劳动关系的，这样才能更好的维护自身合法利益。那么工资条可以作为证据使用吗？接下来由若悠

如果公司要求员工加班的，必须双方协商一致，并且需要支付员工加班费。因为这占用了劳动者的休息时间。加班至少要付双倍工资。那么，双倍工资计算基数,加班费的法律规定是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、双倍

劳动者在就业选择公司的时候，最关心的就是公司的福利待遇。上市公司比一般的公司发展前景更为广阔，那么，上市公司员工福利待遇如何,公司法有规定吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。上市公司的员工福利待遇公司法并无规定

上市公司，股权是对社会公众开放的，上市公司的财力较一般公司要雄厚，但是也可能存在拖欠员工工资的情况，那么，上市公司不发工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、上市公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到

工资是劳动者的头等大事，劳动者为用人单位，有获得报酬的权利。但是劳动者往往并不知道自己工资的各类详情，这就导致了工资的计算对工资的发放有着决定性作用。那么，工资计算方法有几种,哪种好呢?今天，若悠网小编详细为您介绍，希望对您有用。日工资计算

劳动报酬应该是劳动者最关心的问题，辛苦工作，当然希望得到相应的收入。那么，劳动者报酬包括哪些?下面，就让若悠网小编来告诉你吧!2019劳动者报酬包括哪些1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动

现在很多工作单位为了加强工作进度经常会叫员工进行加班，那么如何确认加班时间呢？加班工资又是怎么样计算的？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：工厂为了赶货这段时间都在叫我们员工加班，请问如何计算加班时间和工资?律师解答：

不少劳动者都听说过双倍工资，当然要在某些特殊的情况下，才有资格向用人单位要求支付双倍工资。什么情况下劳动者可以主张双倍工资,若悠网小编准备好了相关文章，将在下文中为您详细解答这个问题。什么情况下劳动者可以主张双倍工资根据劳动合同法的规定，用

如今许多公司入职都存在入职培训，入职培训简单的就几个小时，长的就可能是一周，那么员工入职培训期间有工资吗？我国劳动法是否有规定？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。。案情简介：2013年8月中旬，刘某应聘至某科技公司，负责销售工作，

工资对于每个劳动者而言是非常重要的，拖欠工资的行为是更是可恶。如果拖欠工资，但是没有一些有力的证据该怎么办？QQ聊天记录可以作为要回工资的证据吗？下文华律小编为大家整理了这方面的问题，欢迎阅读！案情简介一年前，王先生从一家公司离职时，公司拖