在现实生活中有些企业由于厂房被征收等等原因，不得不对厂房进行搬迁，搬迁厂房就需要对劳动者作出安排，企业一般会让劳动者选择是否随企业进行迁移工作，那么工作地址变更,员工不去怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工作地址变更,员

在劳动法中，员工的试用期是最长是6个月，但是一般情况是三个月，那么如果员工三个月是否可以辞退员工呢，辞退员工是否需要济宁补偿，哪些情况辞退员工不需要进行补偿，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。三个月是否可以辞退员工

辞退也就是开除，如果员工在工作的过程中违反了公司规章中的相关规定的，一般是会出现辞退这种情况的，公司辞退员工需要一定的理由，如果没有理由就辞退员工的是违反法律规定的。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。公司辞退员工补

在单位上，如果劳动者和单位签订了劳动合同，而劳动合同的期限没到的，公司想要辞退劳动者，那么是需要支付一笔离职赔偿金的，那么深圳离职赔偿金是怎么算的呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、深圳离职赔偿金若公司无合法理由

用人单位发现一些员工在工作的时候经常开小差，也浪费了公司的公共资源等等，并不符合公司的用人原则，就想要将该员工给辞退了，让自己换一批能够听话的员工。那么，用人单位在什么时候能辞退员工?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。用人单位在什么时候能

辞退通常情况下是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。一般情况下根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退，但这需要根据实际情况来进行分析处理。那么用人单位辞退职工的方式有哪些?下面就让若悠网小

企业因工作业务繁忙的关系要求员工加班，但却遭到了员工的拒绝，企业就觉得这样的员工不配合公司的发展，属于不听话的员工，对企业来说发展不利，想要辞退他们，那么，劳动者不愿加班是否可以辞退?听听若悠网小编给出的具体意见。首先，根据《中华人民共和国

人事争议主要是基于公民个人和组织之间，表现为一种行政隶属关系，或者是管理与被管理的关系，或聘用(任)合同关系。在申请仲裁时，作为管理者(即组织者)或者被管理者(即公民个人)就成为与案件有直接利害关系的申请人。那么哪些人事争议仲裁部门可以受理

劳动者在入职后，有可能会发现这个工作并不是适合自己的，所以想换工作，这种情况的是不在少数的，除非就是一些打算有一份工作就完美了的人，那么劳动者入职多久可以辞职。劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位

在我们的职场生涯中，离职的情况大概分为两类，第一类就是自己觉得有更好的发展前景所以向公司提出辞职的申请，另外一种就是，因为工作原因而被辞退，其实听起来这两个词并无太大区别，那么辞职和辞退的区别有哪些?以下内容均为若悠网小编收集整理的相关内容

依据我国法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，用人单位违法解除合同要里德赔偿，用人单位可以依据劳动合同法的规定解除劳动关系，那么依法辞退员工的情形包括哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一

在劳动关系中，经常会出现人事争议这类事情，有时候就要申请仲裁来解决事情。那么你知道人事争议仲裁管辖是归哪里或者那个机关管辖吗?今天若悠网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。人事争议仲裁管辖劳动人事争议由劳动合同

职工侯某是广西桂林某食品公司聘请的在泸州市纳溪区的超市产品推销员，因单位未与其签订书面劳动合同，并违法解除与侯某的劳动关系，侯某将单位告上法庭。6月17日，泸州市纳溪区人民法院对该案作出一审宣判，判决桂林某食品公司支付侯某双倍工资4819元

劳动者如果是在工作中遭遇工伤的，是可以申请工伤认定的。确定是工伤的，是可以申请工伤赔偿的。工伤赔偿数额与劳动者伤残等级有密切的关系，需要做伤残等级鉴定，那么，工伤辞职后赔偿多久能拿到呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工伤辞职后一般需

仲裁制度是指民(商)事争议的双方当事人达成协议，自愿将争议提交选定的第三者根据一定程序规则和公正原则作出裁决，并有义务履行裁决的一种法律制度。仲裁通常为行业性的民间活动，是一种私行为，即私人裁判行为，而非国家裁判行为，它与和解、调解、诉讼并

生活中经常会出现公司裁员的情况，当公司面临业务瓶颈，产品销量日益下滑时候，公司第一想到的就是裁员，受到劳动法的保护，公司裁员需给予相应的补偿金，那在辞职的时候怎么才能多问公司要离职补偿金呢?接下来由小编为大家整理了一些关于如何多要离职补偿金

公司裁员会不会裁到自己是很多人担心的事情，公司裁员不会没有依据的，公司裁员的标准是怎样的，新进的员工会被裁员吗，哪些人会被裁。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你

三天两头换工作，一年四季试用期，辞职对于90后而言已经成为常态，也是很多90后应对职场问题最高效的法宝，干的不爽就撤，换家公司继续做。不过在这里若悠网小编要提醒一下职场新人，离职有时是有补偿金的……一、劳动者“被迫离职”一般来说，劳动者主动

犯错被辞退，有没有经济补偿金?对于用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条规定了6种情形。具体是哪六种情形，请看下文的详细介绍!【网友咨询】我因为在工作中犯了错给公司带来了损失，现在老板很生气，要辞退我，请问

导读：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位裁员如果

在很多行业由于行业的特殊性，用人单位一般会要求劳动者签署竞业限制协议。事实上，现在从事负有保密协议义务的劳动者，公司可以跟其在劳动合同或者另外的保密协议中约定竞业限制条款，一旦劳动者有违反竞业限制约定的，那么劳动者需要支付违约金。那么，跟公

网友提问：我有个同事最近要跳槽去别的公司，而他自己的合同还没到期。要是自己申请辞职，可以要求所在公司补偿吗律师解答：如果你同事申请辞职的原因，仅仅是准备跳槽去别的公司，是不可能得到经济补偿的。同时，如果你这个同事存在《劳动合同法》第二十二条

企业以公司倒闭为由将5名业务员无故辞退后拒不支付赔偿金。近日,淄博高新区劳动和社会保障局下属的劳动人事仲裁委员会对该案件作出裁决。被申请人——高新区某网络科技公司须支付申请人自第二个月起至被辞退日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额,并支

无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的，小编为您一一介绍。无理由辞退员工需支付两倍

事业单位在我国算是很好的单位了，吃的是国家饭，工作稳定不怕丢工作，所以现在很多人都想去考公务员。但是使用单位的法律法规意识也是应该更强的，那存不存在自动离职这种说法呢。接下来一起看看事业单位工作人员是否能自动离职：一、事业单位旷工多少天算自