尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容，若悠网小编整理了这方面的相关的整资

产生劳资纠纷的原因有很多，由于解雇产生的纠纷在劳资纠纷中占有很大的比重。那么那种情况才属于合法解雇呢?请看下文。第一，解雇原因纷繁复杂。遭到解雇本身就是员工最不希望遇到的事情，为了挽回局面，员工必定会质疑企业提出的解雇理由，双方产生一场摩擦

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律咨询：我于1980年参加工作，并从1984年开始连续在同一单位（一原属集体企业，工资由镇府拨发，

根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。裁决书和调解书的生效期限是怎样规定的?《劳动争议仲裁委员

用人单位在裁员时，应当优先留用3类人：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内

调解委员会是事业单位调解本单位人事争议的组织。调解委员会的工作接受同级政府人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)的指导。调解委员会调解单位与职工之间发生的下列争议：(一)事业单位与职工之间因辞职、辞退发生的争议;(二)事业单位与受聘人员之

________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日

问：由于本人生活中发生了一些临时变故，所以在劳动合同未到期之前就提出辞职，而本人的决定也得到了有关领导的批准，并在交接表上签字盖章，我所在的财务部特为我举办了告别晚餐和PARTY。没想到我去公司办理档案调离手续时，却被突然告之，公司经紧急开

裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用

《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”

“我的东家是谁?”李冰(化名)在被一家外企裁员后，仍没有闹清楚这个关系。他在一家外企公司工作了近一年，突然接到劳务派遣公司电话通知，说自己被外企公司裁员了，但他仍是劳务派遣公司的员工，外企裁员补偿金与他无关。李冰称，去年12月，自己与麦特斯

公司辞退员工的程序劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者

辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明

笔者近来代理一些外资企业的劳动纠纷案件，发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题，通常的结局都是诉讼或是仲裁。公司的经理人员或人事主管常常会问，我们怎么会走到这一步呢？而根据笔

案情简介：张某于2007年7月，王某、李某2008年5月进入上海同一家物流公司工作，后被该公司分派到江苏某分中心负责装卸工作，工资1600元，双休日无休，三人均没有签订劳动合同。2008年3月，该公司口头解除了三人的劳动关系。张某、王某、李

用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相

人事争议仲裁申请，是指发生人事争议的一方当事人根据有关规定将所发生的争议提请人事争议仲裁机构解决的一种活动。当事人提起仲裁申请应当注意以下几方面的要求：1.申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的党政群机关、事业单位及其工作人员。党政

现在房地产很火，销售也很容易赚到钱，那么去应聘的时候，用人单位说可以无责任底薪，是否靠谱呢?是不是存在什么骗局?很多人会存在这样那样的担心，毕竟涉及到自己的切身利益。下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，欢迎阅读了解。房地产招聘无责任底

在双方成立了劳务关系的时候，提供劳务服务的一方是可以得到相应的报酬，但是有些人在当初签订合同的时候，未约定报酬的支付期限，之后彼此就容易因为这些问题而产生各种各样的纠纷，而带来许多的麻烦。若悠网小编给出下面意见。一、未约定报酬支付期限怎么办

每一个公司中都会有法人的，这个法人的主要作用是管理公司的一般运营还有其他方面的决策，那么这个法人的工资应当是如何进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。房地产公司法人工资规定是什么

年终奖公司发或者不发都是可以的，如果说公司已经承诺了年终奖的发放那么就必须要发，不发的对于员工的积极性有很大的打击。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。公司承诺的年终奖不发怎么办一般而言年终

在公司工作除了工资还会有一定的福利，而福利每个公司都不一样，有的公司有年终奖，有的工资并没有，那我就得工资规定了年终奖的，但是不按时发放所有，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。不按时发年终

对于劳动者来说如单位有克扣工资的情况，将会给自己带来一定的损失，面对这类的损失很多劳动者都不会忍气吞声，反而是会通过劳动法来进一步的维权，但也要认准情况了。那么，不属于克扣工资的情形有哪些?听听若悠网小编的说法。有哪些情形不属于克扣工资1、

根据相关的常识我们知道，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。在实际工作中除了发放工资以外，还会发奖金，那么国家公务员有绩效奖金吗，下面若悠网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。国家公务员是否有绩效奖金1、公

劳动者在离职之后公司要结算他之前工作的工资，有些劳动者在离职的时候刚好是星期一，之前两天周末是休息。算下来自己这个月也休息了2-3个周末了，实际的工作时间并不多。那么，离职工资算周末吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。离职工资算不算周末的