很多劳动者面对老板欠薪的情况都不敢贸然的跟他们要钱，因为担心自己的这种行为引起老板的不满意，让自己丢了工作等。但欠薪又让自己的生活过不下去，其实你是没有了解技巧。那么，老板欠钱要钱的技巧有哪些?听听若悠网小编的说法。用人单位拖欠工资的，劳动

劳动者是享有劳动报酬请求权的，在用人单位雇佣劳动者的时候，双方当事人是需要在劳动合同中写明劳动报酬的数额，劳动报酬的发放时间的，老板不得拖欠工资。那么，老板迟迟不发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板不发工资，这是一种违法

劳动者与用人单位之间，是一种劳动关系，双方当事人是需要按照劳动合同的约定和法律的规定，履行各自的义务的。用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，那么，没签合同老板不给工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。用人单位不发放工资的,

如果劳动者在工作的时候发生意外伤害的，是需要进行工伤认定的。经劳动行政部门认定是工伤的，用人单位是需要负责的。如果有工伤保险的，可以申报保险赔偿。那么，单位为什么不愿报工伤?下面，若悠网小编详细为您介绍其中的具体内容。用人单位不给报工伤，可

对于双方当事人的经济纠纷，是可以由双方当事人协商解决的。如果协商不成的，是可以向人民法院提起民事诉讼的，人民法院需要根据事实和法律作出判决。那么，如果有经济纠纷毁财能立案吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。对于双方当事人的经济纠纷，如

几个月后，解小姐觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有3天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。公司答复说：“你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休单用完再走，否则来不及用

在公司工作了五年了，也是公司的老员工了，可是公司要辞退的，这的确挺伤心的，那么在工作五年被辞退的话会获得怎么样的补偿呢，补偿的标准是怎么样的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“工作5年的员工辞退补偿”的内容，希望对你有帮助。一、因为严重违法违

1、关于合理工资薪金问题《企业所得税实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(

大家都知道，当我们在辞职的时候，是需要有辞职报告的。那么，因怀孕而辞职的辞职报告应该如何写呢？辞职报告的基本格式又是如何的呢？今天，若悠网小编就来给大家详细的说一说怀孕了该怎么写辞职书，为大家整理一篇这样的范本，希望小编整理的知识能够帮助到

现在的社会都是人人平等的，不管男女的。而由于女职工的特殊性，比如说怀孕，所以法律还是给了一定的保护的。那么怀孕期间被辞退会有什么样的补偿呢?这个问题或许还有很多人并不是很了解吧，接下来若悠网小编就为您收集了相关的知识，希望对您有帮助。根据《

劳动者付出了劳动，得到相应的报酬是应该的。然而一些无良的用人单位拖欠劳动者的工资，导致劳动者的生活受到了影响，这时要讨回工资。那么讨工资最有效的方法是什么呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。讨薪最有效的方法是走法律渠道

女职工由于要怀孕生子，所以会受到歧视，而且工作也会有影响。所以国家对此作出了一些保护怀孕哺乳女职工的规定，用人单位不能轻易违反。那么哺乳期被辞退有怎样的赔偿呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。用人单位违反本法规定解除或

如果用人单位不发劳动者工资的，劳动者是享有劳动报酬请求权的，劳动者是可以运用法律来维护自己的合法权益的。有的朋友就会疑惑，如果老板拖欠工资怎么维权呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容，希望对您有用。1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动

按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。

【问题】我和单位签了一年的劳动合同，但是合同却只有一份放在老板那里。现在我在这家单位工作了半年，觉得这家公司不大适合我，想跳槽换个新环境。我打算提前一个月通知公司我想辞职的事，但是公司的态度很坚决，他们表示现在公司缺人手，我不能辞职，否则后

作为员工做工作总结是一件很常见的事，但是你知道其他的科室是怎么做工作总结的吗?比如工资福利科的工作总结，相信很多人都不知道，那么，工资福利工作总结是什么?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、工作完成情况(一)业务目标1、

支付工资的标准问：支付工资的标准是什么?答：(一)用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。(二)实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。加班工资支付周期不得超过一个月

大家对劳资纠纷都有一定的了解吧，实践中发生劳资纠纷应该如何维护自己的合法权益呢?我国相关法律法规是如何规定劳资纠纷的相关内容的呢?下面就由若悠网小编为大家介绍有关劳资纠纷处理流程的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。劳资纠纷处理流程

核心内容：若悠网小编为大家详细介绍关于双倍工资如何计算的法律知识，希望对大家有所帮助，详细内容见下文。一、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。二、《无约定的按劳动合同法》

标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各

双倍工资中的一倍是劳动者提供劳动这种商品价值的货币表现形式，另一倍则是对用人单位的惩罚性赔偿，可到底双倍工资从什么时候开始算呢?这关系到双倍工资的计算问题，对劳动者来讲是比较重要的，下面就让若悠网小编为您做详细介绍吧。一、双倍工资从什么时候

哪些收入属于工资范围工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工

故意不签合同还能向公司讨要工资吗？事件：朱某经过面试，进入某公司工作，试用期满后公司要与朱某签订书面劳动合同时，朱某一再找借口搪塞拖延。由于工作中朱某经常请假，3个半月后，用人单位以朱某不能胜任为由，解除劳动关系。朱某向劳动争议仲裁委员会

网友提问：我在某公司谋得一职，签订的劳动合同上写明，每月5日为公司的发薪日。开始时，公司遵照规定按时发工资，但后来，公司由于财务帐目出了问题，迟迟没有解决，再也没能在5日准时向职工发工资，确切地说，再没有在20日以前让职工领到工资，而具体工

铁路工人的工作虽然能够糊口，但是十分艰辛，那么他们的工资是怎么计算的呢?今天若悠网小编为你整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。这就是说,