现代高节奏运转的社会，我们往往需要加班。那么作为一名劳动者，加班费应该怎么计算呢？月薪制和日薪制的加班费是不是不一样呢？其实，不论是月薪还是日薪的加班费都是一样的。具体如何计算，请看若悠网小编下面整理的资料分享，希望对您有所帮助。一、月薪制

一、什么是自愿加班。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付

现在公司要求加班的还是蛮多的，但是安排加班得按照规定支付加班工资，于是有些不正规的公司为了减少支付加班工资，随意规定职工加一天班多少钱。那么，公司能自主决定加班费吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。什么是加班费加班费是指

工厂的底薪很低，但工厂工人每个月的收入都不错，主要原因就在于加班。当工厂繁忙时，员工加班比较多，发到的工资也就比较高，工厂就会采用一些方式来扣工资。那么，厂里以计件工资为由不发加班工资合理吗?看看若悠网小编收集的资料。不合理。劳动法规定8小

在签订劳动合同的时候一般都会对工资进行一些约定，一般只约定了基本工资。劳动者享有休息的权利，但如果经双方协商一致，可以在休息时间加班。加班需要支付加班费，以补偿劳动者的休息权。那么加班费应该怎么计算呢?接下来为大家整理了一些关于合同中只写基

随着人口老龄化的加剧，养老问题也日益突出。解决国民养老问题将是社会不得不面对的重要任务。现行我国养老保险主要由基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险、商业养老保险组成。其中企业养老保险又称为企业年金，是一种企业行为，效益好的企业

残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。本省行政区域内的用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。未安排残疾人就业或

年终岁尾，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利?1月9日，全国总工会就员工福利发放的相关规定做出明确解释：会费组织看电影、春秋游等活动，均属于合理范畴。哪些福利，职工可以有?去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，要求

每个劳动者都会试过在休息日里加班。而在休息日加班，劳动者可以索要加班费。而当双方因加班费产生纠纷时候，若用人单位不能够提供考勤记录，那么它要承担举证不能的法律后果。劳动者加班费该怎么计算?下文为您一一介绍。用人单位不能提供考勤表，劳动者加班

5月1日起，营业税改征增值税试点将全面实施，范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业四大行业。“营改增”的目的在于消除重复征税，减轻纳税人负担。这次税制改革对普通百姓有什么好处?对此，中新网记者(微信公众号：cns2012)从购房、就

所得税汇算实际上是对单位全部纳税情况的一次全面检查。所得税检查既查纳税情况，又涉及公司的财务管理、财务核算等，政策性强、涉及面广、工作量大。人们常说：“凡事预则立，不预则废”。做好汇算清缴前的准备工作，在申报中有的放矢，才能事半功倍。一、全

如果员工业绩做得好的话，有权利要求提成。员工在工作期间所产生的费用，是可以用发票报销的。有的企业为了逃税，可能会用发票冲抵提成，那么，这是违法的吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。用发票冲抵提成违法吗发票是用来

我们知道，在员工与用人单位签订的劳动合同中，会对工资、工时进行约定，工资是劳动者的基本保障，一般不得变更。那么，单位称效益不好降工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。单位称效益不好降工资怎么办按法律规定

一年到头最期盼的就是发年终奖的时候，但是，据某网站调查，2/3年终奖泡汤,公司不发年终奖合法吗？若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。三分之二没有年终奖随着春节的临近，许多企业会给员工发年终奖金——一般来说是一个月工资或更多

每到年底，包工头拖欠农民工薪资的新闻就频现报端，但是讨薪一定要通过合法途径。恶意讨薪有什么法律后果？若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。【案情简介】几年前，程某将工程中的部分协助性劳务分包给了一个包工头刘某，工程在2012

生活中经常会遇见劳动者与公司的纠纷，那么当劳动纠纷发生时，又有什么途径可以解决？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动纠纷四大类型：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开

工作不满一个月不发工资合法吗?在我们现实生活中，有不少劳动者都曾经碰到过这种情况。但是大部分劳动者都不知道如何维护自己的合法权益。下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!工作不满一个月不发工资合法吗用人单位的行为是违法的，用人单位无

对于我们这些劳动者来说可以拿个年终奖回家过年是一件非常值得高兴的事情，但是有些工作单位却延迟发放或者少发年终奖真的让人很是头痛。那么企业不发年终奖怎么维权呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!年终奖是什么年终奖金，是指用人单位

试用期中怀孕的女工，用人单位能否解除与其劳动关系?律师界对此问题也都存在不同观点。有的人持否定态度，认为用人单位不能解除与试用期中怀孕女工的劳动关系。理由有二：一是劳动合同法第四十二条中有明确的禁止性规定;二是女性担任着繁衍人类的重要使命，

因加班和加班工资引发的纠纷历来是用人单位和劳动者之间发生的主要劳动争议纠纷，近年来劳动仲裁机构和法院受理的加班费争议案件近几年呈爆发态势。为妥善解决因加班工资而引发的劳资矛盾，律海扬帆小编向大家推荐阅读加班工资争议中的法律问题。一、加班时间

核心内容：用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，否则都是违法行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指

当劳动者与用功单位发生劳动争议时，可有以下解决方式。根据《劳动法》第77条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员

只要未签合同就要支付双倍工资差额吗？这个话讲得不对，原因是说得太绝对了。我国劳动合同法确实规定了未签订劳动合同，应承担支付双倍工资的法律责任，但在企业尽到了诚信义务的情况下是免除用人单位支付双倍工资责任的。胡律师认为劳动合同的订立和履行，应

关于对劳动争议案件中双倍工资相关问题的理解一、关于双倍工资的性质及因此产生的争议是否属“拖欠劳动报酬”的争议?《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起算。同时，对于拖欠劳动报酬争议的仲裁时效起算

从市人力资源和社会保障局获悉，今起我市将针对在建项目民工支付情况，展开为期一个月的专项检查。其中，被投诉拖欠民工工资问题的项目，以及曾发生过拖欠农民工工资问题的承建单位，将是此次检查的重点。“检查过程中若发现拖欠、克扣民工工资情况，将被责令