如果说公司没有给员工签订劳动合同，那么只要在满了一个月后，员工就可以要求公司赔偿双倍工资，那么除了这样子的情况，还有哪些情况可以拿到双倍工资呢。南城区律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公司在什么情况下开除员工能拿到双份工

我们在单位工作就是以劳动换取应有的报酬，这是我们获取钱财的合法途径，所以我们应该及时的向公司追要我们的工资，虽然现在有很多关于劳动者的权益保护法，但是还是存在一些拖欠工资的情况产生。那么欠发工资怎样维权？下面就让若悠网小编为大家详细的讲解吧

员工因个人疾病的原因或单位因发展问题而导致停工了，在停工的时候员工没有正常的在工作，自然拿到的工资就跟上班时相比要少很多了，有些人对于停工工资多少好奇，那么，停工期间工资的下限是多少?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。原劳动部1994年

加班费往往比公司给的底薪还要多，所以说有的时候工人会选择不停的加班，这样就可以拿很多的钱，不过身体的受不了这些的，那么员工怎样要求加班费呢。若悠网小编通过你的问题带来了“单位员工可以怎么要加班费”的内容，希望对你有帮助。公司不给加班费怎么要

依据我国劳动合同法的规定，用人单位和劳动者签订劳动合同时，要在合同中约定劳动者的工资报酬，而劳动报酬的计算方式可以按月计算，也可以按日计算，那么劳动法计算日工资的情形是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、劳动法计算日工资的情形根据《

依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以进行经济性的裁员，用人单位进行经济性裁员时，需要向劳动管理部门进行备案，并且要对劳动者进行一定的经济补偿，那么单位裁减人员需要满足什么条件?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、单位裁减人员需要

老板拖欠工资的，这是对员工的不尊重，员工可以进行起诉老板，让他把钱还清，但是有的员工就比较冲动，看着给工资的，就把人家的电关了，那么这种情况是不是违法的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“老板拖欠工资,员工私自关电违法吗”的内容，希望对你有帮

在我国一些高校学生在毕业之前，学生一般会安排一段时间的实习期让学生实习，实习的目的上让学生提前适应职场环境，还有运用在学校学到的知识，那么实习三个月期间可以辞职吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、实习三个月期间可以辞职吗实习生

在工作当中，我们时常会遇到需要加班的情况。很多的人都知道加班有加班费，但是对于加班的时长问题不是非常了解，也不知道什么时候才能够算作加班。我国法律对于加班是有一定的规定的，今天若悠网小编就来给大家说一说加班几个小时为加班的相关法律知识，希望

有时候我们工作的的不顺心，就会选择辞职，或者有更好的发展机会时，就会选择主动辞职，但是主动辞职是没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。那么离

劳动者在用人单位工作的，最为关心的就是劳动报酬数额问题，双方当事人是需要对工资数额作出明确规定的，用人单位是需要按照双方当事人的约定发放工资报酬的。那么，双方当事人协议工资合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。协议工资合法吗协议工资

随着我国大力推行大众创业，万众创新，中小型企业越来越多，但是很多公司由于经营不善，发不起工资，那么个人老板拖欠工资怎么办?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“老板不给发工资合同也没签咋么办”的相关法律知识。欢迎大家阅读。老板不给发工资合同也没

现代科技日新月异，外卖行业更是近代崛起的新兴行业。外卖的进行少不了外卖小哥这一衔接顾客与饭店之间的环节，那么美团骑手的薪资待遇又是怎样的呢?真的和传说中一样如此的高薪吗?以下便是若悠网小编为您精心收集整理的有关于美团骑手工资的相关内容，希望

人们参加工作的最主要目的就是拿到劳动报酬，提高生活质量。员工在办好入职手续后，往往在次月就可以拿到工资了。工资的计算方式有很多，还分为基本工资、绩效工资等多种形式，不少人并不知道工资是怎么算出来的。那么劳动法入职工资如何算?劳动法上一年发多

孕妇在怀孕期间由于身体变化的关系，可能不能跟其他的人一样参加工作，需要经常请假等等。一些单位看到孕妇的工作效率以及实际带来的影响就想要辞退她，并做相应的经济补偿。那么，辞退孕妇补偿三期工资合理吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。辞退孕妇补偿

劳动者为老板打工，其实就是为了获得劳动报酬，双方当事人是需要按照劳动合同约定的权利义务来履行自己的义务的，发工资是老板的义务。有的老板可能会拖欠工资，发工资是老板义务，有的朋友就会疑惑，当老板不主动给你发工资,你会怎么办?下面，若悠网小编详

农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。如果你情况比较复杂，农民工的工资得到有效保证才能够开展好他们的工作和保障社会的稳定。那么农民工工资条怎么写有保

公司因经营不善，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。那么公司经营困难拖欠工资合法吗?下面就让若悠网小编为大家讲解。一、公司经营困难拖欠工资首先，依法

在我们工作的时候偶尔会出现公司恶意克扣工资的情况，我国对于恶意克扣工资的行为是有相关的法律对其进行规定的。那么，公司恶意克扣工资的后果有哪些呢？恶意克扣工资的法律规定又有哪些呢？今天若悠网小编就来为大家整理一些关于这些方面的法律知识，希望能

拖欠工资对于现在的社会来说，是非常常见的一个问题，尤其是在春节的时间。我国对于欠薪的问题也是相当的重视，那么在工地做工拿不到工资怎么办呢?针对这个问题，若悠网小编在下文中给你整理了相关的文章，供您参考阅读。拖欠工资—概念：无故拖欠工资，是指

我国法律规定，用人单位要按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资，如果用人单位出现拖欠克扣工资情形的，劳动者可以到相关部门进行投诉，那么讨要工资投诉书怎么写?下面由若悠网小编为读者进行解答。申诉书格式劳动争议仲裁

劳动者在用人单位工作，就是为了获得工资报酬供自己生活，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期，如实发放劳动报酬的。有的用人单位可能会拖欠报酬，那么，拖欠工资属于什么纠纷?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资属于劳动纠纷拖欠工资—法

劳动者上班加班那是一种很常见的情况，有些公司会有加班费但是需要劳动者证明加班事实才行。那么劳动者应该怎样举证加班呢？那么围绕这个话题买若悠网小编为您总结了举证加班事实中劳动者只负初步义务的相关知识，希望你能对您有所帮助。司法解释第九条规定：

劳动者在用人单位工作的，是需要按照劳动合同内容来履行好自己的岗位职责的。有的用人单位可能会对劳动者进行调岗降薪，违法调岗降薪是需要赔偿的，有的朋友就会疑惑，强制调岗降薪的赔偿标准是什么呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。用人单位调岗降

如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要按照劳动合同的内容来履行各自的权利义务的。劳动者在工作岗位、劳动报酬数额，是需要有明确的规定的。那么，降薪调岗的赔偿标准是什么呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。合同期内员工不同意调岗降薪的