一、没有合同的劳动关系受法律保护吗在我国现行法律框架下，劳动者与用人单位之间所建立的事实劳动关系同样受到国家法律的保护。即便双方并未签署正式的劳动合同协议，但只要双方实际履行了劳动权利义务的行为被证实

一、个体户与劳动者是否成立劳动关系根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，个体工商户及其雇佣者之间要建立的关系被定为劳动关系。而在法律法规中，所谓“个体经济组织”，特指人数在七名以下的个体工商户

一、不签劳动合同如何确定劳动关系在此情况下，作为用人单位的您和身为劳动者的员工尚未签署正式的劳动合同。然而，您依然可以依靠工资支付凭据、缴纳社会保险费的相关记录、考勤统计表以及由贵公司颁发给员工的工

一、没有签订劳动合同但有劳动关系怎么办根据法律法规，劳动者和用人单位之间建立合法的劳动关系需要签订书面的劳动合同；如若已经建立了劳动关系而尚未签订书面劳动合同，应于用工之日起一个月之内补签书面的劳动

一、被迫解除劳动关系的赔偿金如何计算首要区分法定与违法性的解除劳动关系行为。在具备法律效力的情况下解除劳动关系，可以包括以下情形：劳动者单方面终止劳动合同；劳动者与用人单位经过双方协商达成共识而解除

一、被迫解除劳动关系通知书对方拒收怎么办当解除劳动关系通知函因接收方拒绝而无法生效时，我们需要按照以下程序进行处理：首先，采取直接送达的手段，将印制定蹙的《解除劳动合同通知书》亲自呈送给当事人，如若

一、没签劳动合同签劳务合同发生劳动关系怎么赔偿在依照法律规定履行最低限度义务的情况下，用人单位从员工开始工作的那一天算起，超过一个月但不足一年若还没有和劳动者签订书面劳动合同的话，需要按月向每个员工

一、企业劳动关系的建立和管理有哪些要求（一）雇佣方与被聘员工须符合现行相关法律、法规所规定的具有合法身份地位的要求；（二）雇佣方需依照法定程序制定并实施各项劳动规章制度，确保其适用于所有被聘员工，同时

一、如何认定双重劳动关系双重劳动关系的认定标准包括以下几个方面：在与某一个用人单位存在紧密联系的劳动关系持续期间，在不至于对原有工作产生重大影响的前提下，劳动者可以选择利用自己的闲暇时间到另一家或多家

一、如何确定直接劳动关系在实践中，劳动关系通常可以由劳动合同予以明确确认。然而，若用人单位和劳动者并未签署劳动合同，那么以下凭证将作为劳动关系的确立依据：1.用人单位向劳动者发放的具有身份验证功能的证

一、劳动关系从属性如何界定依据法律规定，劳动关系呈现出两个显著的从属性特征，即人格从属性与经济从属性。尽管劳动者与用人单位之间的劳动关系得以确立的前提是平等、自愿且协商一致，然而在劳动关系成立之后，双

一、劳动法解除劳动关系有什么规定根据现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，解聘或终止劳动合同时，劳动者需提前向雇主递交正式的书面通知，其时限不得少于三十天，以便双方提前做出充分准备并完成相应的工

一、事实劳动关系员工不续签怎么赔偿在劳动合同即将到期时，未进行延续签订通常不会引发相关赔偿责任。然而，若由于用人单位擅自降低双方在劳动合同中约定的条款及条件，从而导致劳动合同无法顺利续约，此时用人单

一、劳动关系确认仲裁案需要提供什么资料1.提交劳动争议申诉书；2.提供用人单位的工商登记资料；3.附上劳动者的身份证复印件；4.证实申请人与被申请人之间确实存在劳动关系的相关证明文件；5.提供相关证据

一、如何确定劳动关系的确定存在法律效力确定具有雇佣性质的关系是否构成劳动合同的主要依据是相关法律法规，而在未签订正式的劳动合同时，我们仍可借助以下几种合法有效的证据来证实劳动关系的存在：首先，工资发放

一、劳动关系与人事关系是从属关系吗在雇佣关系中，存在着一种从属性关联性。劳动者所承担的责任是完全基于其向雇主提供的服务而产生的。自雇佣关系确立之日起，该劳动关系的另一方——劳动者，就必须将自己融入到雇

一、确认劳动关系终止是一局终裁劳动关系的确立并非采取一次裁决为最终决定这样的模式，然而，劳动仲裁中的一次裁决便成为最终决定的情形主要存在于下列几种情况中：首先，涉及到要求支付劳动报酬、工伤医疗费用、经

一、如何认定劳动者与企业之间存在劳动关系在判定劳动者和雇主之间是否存在劳动关系时，可采用以下几项关键性的凭证或情形予以确定：工资支付凭据：此举涵盖单位向员工所发放的工资流水、工资清单等资料，甚至包含通

一、试用期解除劳动关系要发通知吗在试用期内终止劳动合同时需以书面形式发出通知。若未按规定履行通知义务，由此引发的相关经济赔偿与损失应由未尽到通知义务方负责承担；然而，如已按照规范流程发出通知并因后续工

一、确认劳动关系需要提交住院资料吗在进行工伤鉴定时，需要提供患者的住院病历作为重要依据之一。当您向社会保险行政机构提交工伤鉴定申请时，通常应包括以下各项资料：工伤认定申请表、证明您和用人单位之间存在劳

一、分公司注销后劳动关系怎么处理在企业注销之后，倘若该公司已经依照法律规定对所有账目进行了详尽清晰地公示清算，并依序如数偿还了清算费用、员工应得的工资、社会保险等必要款项、法定补偿金，以及法人机构所欠

一、自然人和自然人劳动关系是什么在自然人范畴之内，不可能建立实质性的劳务交易关系。因为，劳务关系的首要主体必须是一些特定的个体或机构，只有这些才能够有效地签署相关的劳务协议。并且，从用人单位聘用工人的

一、公司违约解除劳动关系的赔偿标准有几种关于无固定期限劳动合同的签订，其所需要满足的条件有以下几个方面：首先，必须要征得用人单位和劳动者双方的共识，才能够确定是否签署此类劳动合同。根据我国《中华人民共

一、当前我国劳动关系具有哪些特点作为一种社会经济关系，劳动关系具备以下几个明显特性：首先，它展现出国家意志与当事人个人意愿相融合的双重属性；其次，在劳动关系各方之间所体现出来的既是法律层面的平等性，但

一、四级工伤解除劳动关系赔偿标准有异议怎么办当雇员与经营机构正式解除或终结了劳动力协议时，工伤保险基金会为其支付一份一次性的工伤医疗补贴费用，而经营机构同时会为雇员支付一次性的伤残就业补贴费。关于这二