合同期满形成事实劳动关系可随时终止劳动合同吗仲裁结果：本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。评析：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续

指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是和工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干

劳动者与用人单位并不是必须签订劳动合同之后劳动关系才成立，那我们怎么认定事实劳动关系呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据方面的知识，欢迎大家阅读!哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据(一)工资支付凭证

法律对于哪些劳动关系属于事实劳动关系并没有做出明确的规定，那事实劳动关系有哪些情况？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!事实劳动关系有哪些情况1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以

（深圳陈伟律师手机：13715219058）劳动者：我是一个普通的外来劳务工，已经在深圳市宝安区的一家单位工作了三个月，但单位一直都没有与我签订劳动合同，我与单位是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法和劳动合同法？答：根据《劳动

劳动仲裁在已经确认了之后，那么就需要有被执行人尽快履行责任，如果说是因为没有缴纳社保而进入了仲裁程序的话，仲裁结束之后怎样交纳社会保险呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。劳动仲裁裁决确认

试用期中怀孕的女工，用人单位能否解除与其劳动关系?律师界对此问题也都存在不同观点。有的人持否定态度，认为用人单位不能解除与试用期中怀孕女工的劳动关系。理由有二：一是劳动合同法第四十二条中有明确的禁止性规定;二是女性担任着繁衍人类的重要使命，

如果劳动者想要解除劳动合同的话，是需要履行相关的手续的。满足法定条件的，用人单位也是可以解除劳动合同的。解除劳动合同是需要有相关的文书的，那么，解除劳动关系通知书丢了怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动者可以要求用人单位重新

企业跟劳动者形成了劳动关系之后，也可以将它给解除掉，只要解除了这层关系，双方就不再有任何的联系。因工作不顺心、能力底下等等问题而需要解除劳动关系的时候，解除劳动关系的决定由谁做出?听听若悠网小编的说法。解除劳动关系的决定由谁提出企业或是劳动

怎么解除劳动关系依据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，因此解除劳动的话题即可解除劳动关系，那么解除劳动合同的条件为：1.协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三

如一次性买断工龄或一次性支付安置费的，买断工龄的性质实质上是解除劳动关系的一种特殊形式，一次性支付安置费实质是经济补偿问题。实行一次性买断工龄是根据职工的工龄长短，以多少钱一年折算发放给职工安置费。其安置费标准是根据企业财产、收益情

日前，新闻透视报道了十七名高级白领跳槽到一家企业半个月后，突然被集体辞退的消息。今天，黄浦区劳动仲裁部门作出裁决，被辞退的白领获得了最高一万多元的补偿。今年9月，从事化妆品代理业务的女人春天国际贸易有限公司公司在网上刊登了以优厚

实践中，劳动关系与是很多人都区分不清楚的，甚至还有人以为这就是一个意思。究竟劳动关系与劳务关系有什么不同，我们该如何进行区分?下面，就请跟随若悠网小编一起来了解下吧。一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的

什么是事实劳动关系?根据我国法律规定，事实劳动关系包括哪几种情形呢?下面，由若悠网小编马上为你做详细解答，希望对你有所裨益。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在

劳动关系想必大家应该都很熟悉，那么事实劳动关系是什么呢？事实劳动关系的成立条件又是什么呢？今天，若悠网小编就为大家带来了关于事实劳动关系的成立条件是什么的资料,希望能对您有所帮助。接下来就让我们一起来看看吧。一、事实劳动关系是指用人单位与劳

2002年9月起，王某进入某合金公司从事拉丝工作。2006年3月7日凌晨，王建在合金公司车间内拉丝作业时手部受伤被送入医院，合金公司支付了部分医疗费用。后合金公司认为王建系个体承包者，与公司不存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后

2004年2月25日，何某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作，口头协议按3元/小时计发工资。2004年3月8日，该工地木工班组长钟某认为何某工作懒散、不听指挥，让何某3月9日来工地结算工资后“不要再做了”。3月9日何某如约到工地结

参见劳动和社会保障部办公厅发布的《关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函》附录：关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函劳社厅函[2001]249号浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济

事实劳动关系应如何处理事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位

在现实生活中有一些企业与劳动者建立劳动关系后是不签订劳动合同的，在出现劳动争议的时候，劳动者就需要找其他的证据证明与企业存在劳动关系，这给劳动者造成很多的麻烦，那么工资表可以证明劳动关系吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、工资表可以证明

在日常生活中我们知道，劳动者一旦与用人单位产生纠纷，在申请仲裁的时候，有一个必须要做的前提就是要认定自己与用人单位之间存在的劳动关系，这个时候劳动者就需要写一份认定劳动关系的仲裁申请书。大多人不清楚如何书写，那么认定劳动关系的仲裁申请书怎么

近年来，红山区深入贯彻科学发展观，坚持执法与服务并重，创新工作机制，着力在预防违法、查办案件、维护稳定上下功夫，促进企业发展和维护职工权益，引导和推动企业完善用工制度，改进用工管理，积极、主动参与和谐劳动关系单位创建活动，树立和宣传典型

构建和谐劳动关系宣传标语：★做文明事、当文明人，维护社会公德。★尊重员工，爱惜人才。★尊重农民工，关爱农民工，服务农民工，维护农民工。★职工得实惠，企业得发展，社会得稳定，工会得获利。★依法参加社会保险是用

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。新阳县以创建劳动关系和谐镇为目标，积极建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，着