一些国企或事业单位会因为实际的用工需求而聘请派遣工，派遣工是跟第三方机构签订合同，他们所签的合同也是会有固定的期限，等期限到了可能有些派遣工就丢了工作了，派遣工合同到期自动解除劳动关系如何应对?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。一、派遣工合

试用期是劳动者和用人单位在正式确立劳动关系的过渡时期，对也不会要求的太严格。今天，我们就一起来了解一下试用期解除劳动关系需什么法定事由，详细内容请阅读若悠网下文。试用期如何才能解除劳动合同在试用期内，除劳动者有劳动合同法第39条和第40条第

订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。法律对解除劳动关系是怎么规定的呢？若悠网小编马上为您解答。法律对解除劳动关系是怎么规定的第一，解除职务，是企业管理的权限。依照《劳动

北京知录国际营养医学研究院(以下简称知录研究院)因不服仲裁裁决，请求海淀法院判决其无需向员工姜先生支付工资、未签劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同补偿金等。海淀法院判决知录研究院支付姜先生经济补偿等16113.79元后，知录研究院不服提起

新桂网-南国今报柳州讯（记者王缉宁通讯员柳江）劳动者与单位终止事实劳动关系后，用人单位拒不按有关规定妥善落实劳动者的有关待遇。该单位在接到劳动仲裁裁决后不服，提起诉讼却又因无法律依据而败诉。１９９２年７月覃某到柳州地区建筑工程总

劳动关系是只要存在劳动事实就有劳动关系的，很多人以为不签合同就没有劳动关系这其实是错误的，手写无劳动关系模板是怎样的，手写是否有效，若悠网小编整理了“手写无劳动关系模板是怎样的，手写是否有效”的内容为你答疑解惑。劳动合同，手写和打印都是合法

劳动关系一直也是每一个劳动者非常重视的一个关系，那么您是否知道这之间是怎么规定的呢?其相应的法律依据又是什么?什么又是判断劳动关系的基本标准呢?如果您还有其他疑问，以下由若悠网小编整理的内容，希望对您有所帮助。确认劳动关系规定是如何规定的第

用人单位与劳动者建立劳动关系的时候就需要签订合同，没有签订劳动合同但有劳动关系事实的为事实劳动关系。劳动者与用人单位产生纠纷时就需要证明与用人单位的劳动关系，那么事实劳动关系经济补偿金的规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、什么

实践中，劳动者在进入用人单位工作的时候都会与用人单位签订劳动合同。但是，有的时候也有劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况发生，这时就可能涉及建立事实劳动关系，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢?解除事实劳动关系要具备什么要件呢?现在若悠网的

因为缺乏维权意识、规避责任或希望有更换工作的自由等种种双方的原因，许多用人单位与劳动者并未签订劳动合同，这也为劳动纠纷的产生和解决埋下了隐患。那么一旦没有签订或者没有拿到书面劳动合同却需要证明劳动关系以解决纠纷时应该怎么办呢？若悠网为您解答

很多人选择都做了几个工作，那么这关于双重劳动关系就存在一些争议，接下来有关关于双重劳动关系有关争议讨论的相关内容由若悠网小编为您介绍!因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和

【提要】监事并非劳动法意义上的劳动者，与公司之间的关系并非劳动关系。监事的报酬应由股东会决定，监事的权利义务由公司法规范。按照公司法规定，监事不得兼任公司高管，但不妨碍监事兼任公司非高管职务，其兼任非高管职务的报酬属于劳动报酬，受劳动法规范

本文获2007年上海法院系统学术论文一等奖□胡晓晖企业作为商业秘密权利人，为了保护商业秘密，需要限制或禁止劳动者“跳槽”，而劳动者行使就业权和择业自由权是依照我国宪法和劳动法的规定，两者之间存在着激烈的利益冲突。这个问题的解决需要劳动法和商

案情介绍邓小姐曾于2004月2月进入上海某化工有限公司工作，双方签订劳动合同，约定工作岗位为公司董事长秘书，合同期限至2006年12月底止。2006年7月，由于个人原因，邓小姐申请辞职并离开了公司。2007年11月初，公司由于业务发展需要又

关于劳动仲裁，是在劳动关系有争议发生后所进行的，劳动仲裁与诉讼一样，都会有管辖规定。既然说到管辖权，那么关于劳动关系仲裁管辖权是什么怎么样的呢?对此，若悠网小编给您整理了以下这篇文章，仅供您学习参考。一、确认劳动关系的仲裁管辖地是怎样的1、

在我们的日常生活中，工作是我们的一部分，有了工作我们也就关心工资这方面的权益。因此，国家为了保障工作人员的权益，规定了一系列的法律法规。其中，被聘用者需要与公司签订劳动合同。那么如果有些工作人员没有工作到一年，公司与被聘用者解除劳动关系，那

在司法实践中，如果劳动者主动提起解除合同的，用工单位是不需要向劳动者支付相应地经济补偿，但是，如果是用工单位提起的，用工单位将向劳动者支付经济补偿金，下面，请您随若悠网小编一起来看下具体内容吧。用人单位解除劳动关系如何维护权益用人单位解除与

由于不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，某公司诉至法院，要求认定与员工杨先生已于2005年10月21日协商解除劳动关系。庭审中，某公司对这项主张未向法院提交书证，仅向法院提交了两份公司职员的证言。同时，某公司称杨先生在工作期间没有任何的工作业

市区一单姓读者来电：2004年11月份，我进入一家民营企业从事财务工作，与单位签订了为期一年的劳动合同。双方约定合同期满，若双方无异议则合同以一年为周期自动延续。工作一年后，我结了婚，并在今年1月发现自己怀孕了。事有凑巧，１月，

王某是某国有企业职工。1998年，单位委派借调他到外省某集团工作。2001年年底借调期满后，王某回到原单位，但单位一直未安排其工作。今年年初，王某听同事讲，他的劳动关系已经被转到了街道。他去查询后得知，2002年8月，单位以其未回去工作

解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同

许多企业为了不对劳动者负责任，不与劳动者签订书面的，以为这样就能逃避企业的责任。这样的想法肯定是错的，只要证明劳动者与单位之间存在，即使没有书面劳动合同，单位也是要对劳动者负责任的。接下来，我们一起看看实践中事实劳动关系应如何处理。事实劳动

合同期满形成事实劳动关系可随时终止劳动合同吗仲裁结果：本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。评析：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续

（深圳陈伟律师手机：13715219058）劳动者：我是一个普通的外来劳务工，已经在深圳市宝安区的一家单位工作了三个月，但单位一直都没有与我签订劳动合同，我与单位是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法和劳动合同法？答：根据《劳动

劳动仲裁在已经确认了之后，那么就需要有被执行人尽快履行责任，如果说是因为没有缴纳社保而进入了仲裁程序的话，仲裁结束之后怎样交纳社会保险呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。劳动仲裁裁决确认