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  • 一名应届毕业生来信说:我毕业前就与单位签订了就业协议书,其中“备注”栏是空白的。今年7月我到单位报到,8月单位与我签订了劳动合同,期限是2年,试用期到明年7月底。单位还通过人才中心将我的户口落好。我的问题是:一、若合同到期后我提出终

  • 冉某某自2006年7月起连续两次与合肥某电器公司签订《劳动合同书》,合同约定工作期限至2015年3月31日止。2015年3月7日,冉某某收到该公司出具《解除(终止)劳动合同通知单》,要求冉某某办理离职手续。2015年3月20日,该公司又向冉

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  • 劳动关系终止超一年将不予受理劳动部门提醒,按规定除劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议按规定不受仲裁时效限制外,其他争议均不能超过一年,劳动者在发生争议后一定要留意仲裁时效,以免因超时限“不予受理”而无法维护自己的合法权益。另外,按

  • 梅某多年来自备油漆和喷枪等生产工具在某机车配件有限责任公司(以下简称公司)做油漆工作,系按件计酬,双方没有签订任何劳动合同或加工承揽合同。为完成油漆工作任务,梅某先后以每天50元或80元不等工价雇请多人参加油漆工作,公司按照“实物入库通知单

  • 现在很多的用人单位为了方便,对待临时的劳动人民多数不用签订劳动合同的形式,多数是采用口头协议来进行的,一般来说这样的形式的关系就是事实劳动关系,对于这样的一种说法也许很多的人还不是清楚,那么事实劳动关系的定义是什么呢?若悠网小编为你整理了以

  • 在劳动者与用人单位产生的用工关系过程中,可能存在劳动者与用人单位之间没有的情形。针对这样的情况,在司法实践中判定属于。那么,在解除事实劳动关系的时候需要遵守哪些规定?下面,就由华律小编为大家做解答。解除事实劳动关系需要遵守的规定劳动和社会保

  • 事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。由于法律意识的淡薄,在实践中事实劳动关系的现象存在很多,那事实劳动关系如何认定,华律小编为您收集了下面一下知识,

  • 关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函劳社厅函[2001]249号浙江省劳动和社会保障厅:你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社仲[2001]259号

  • (一)事实劳动关系界定及其表现形式实践中,事实劳动关系实际上是相对于劳动法中劳动合同所调整的劳动关系而言的,界定事实劳动关系必须把握劳动合同所调整的劳动关系的实质。因此,事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言,双方当

  • 案情:职工张某到济南某物业公司工作后,物业公司要求与其签订劳动合同,但遭到张某的拒绝,张某离职后,能否要求物业公司支付未签劳动合同的双倍工资呢?张某于2010年12月2日进入物业公司从事保安工作,双方未签订劳动合同。2011年7月1日,张某

  • 双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系,该劳动关系可能是劳动合同关系,也可能是事实劳动关系,双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义,这意味着劳动者可

  • 大家都知道,当你离职或者是跳槽,裁员,你所在公司的一些保险,或者说是福利,都应该跟随自己去下一个公司,那么具体的关于怎样跟着自己去下一个公司,或者说是劳动关系转移,这个都是需要申请书,才能办相关转移的流程,那么今天若悠网的小编为你解答劳动关

  • 在的解除中,存在两个阶段,其中之一就是关于试用期的情形,另一种是在员工正式入职以后劳动合同的解除。对于劳动者在试用期和用人单位之间解除劳动合同的,需要双方注意哪些事项?华律小编为您解答。试用期的注意事项?1、用人单位有合法具体明确的录用条件

  • 小张的一位朋友因为和公司解除劳动关系产生了一些纠纷,现他特来咨询究竟怎么样才算是解除劳动关系,寻求具体规定。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于怎样才算劳动关系解除,如何认定及其他相关的知识,欢迎大家阅读!合法劳动关系成立后,并非一成不

  • 当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形,致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单

  • 在我国,劳动关系的存在是非常广泛的,其中的关系也是存在大大小小的分支的,其中我国的法律又将他们分为许许多多种分类,那么实际上对于我国的劳动关系状态存在的种类又是应该有哪些是合法的存在呢?以下资料是若悠网小编整理的针对劳动关系状态种类有哪些的

  • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律,获得用人单位支付的劳动报酬,受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗

  • 解除兼职劳动关系是否应支付经济补偿金,目前尚无明确法律和政策规定。笔者认为,不应支付经济补偿金。兼职劳动关系是一种比较特殊的劳动关系,不同于事实劳动关系,兼职劳动关系的特征是具有双重性。根据有关规定,经济补偿金的计算标准为“本单位工

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