用人单位解除劳动关系如何维护权益

在司法实践中，如果劳动者主动提起解除合同的，用工单位是不需要向劳动者支付相应地经济补偿，但是，如果是用工单位提起的，用工单位将向劳动者支付经济补偿金，下面，请您随若悠网小编一起来看下具体内容吧。

用人单位解除劳动关系如何维护权益

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请维护自己的合法权益：

1、用人单位与你，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错，也不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;

2、用人单位依据《劳动实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;

符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1;

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条。

以上就是我们关于用工单位解除劳动合同的，用工单位如何支付赔偿金的法律解答。从上文可知，只有用工单位主动提起解除劳动合同关系的，劳动者才可以向用工单位索要经济补偿金。如果用工双方就经济补偿不能协商一致的，双方当事人均可以此申请劳动仲裁。如果你对此还有其他不清楚的法律问题，欢迎你随时咨询我们律师的，我们将尽快为您提供相应地法律服务。