如何确定劳动关系的确定存在法律效力

一、如何确定劳动关系的确定存在法律效力

确定具有雇佣性质的关系是否构成劳动合同的主要依据是相关法律法规，而在未签订正式的劳动合同时，我们仍可借助以下几种合法有效的证据来证实劳动关系的存在：

首先，工资发放的书面文件或者记录（如员工工资发放明细表）以及各类社会保险费用的缴款记录都是对于证实劳动关系极为关键的证据；

其次，企业向劳动者派发的"工作证"、"服务证"等具有特定身份象征意义的证件也作为重要的证据部分被列入考虑；

另外，在填写用人单位的招工招聘登记表以及报名表等招募记录时，劳动者所填写的内容亦将成为证明劳动关系存在与否的有利证据；

除此之外，考勤记录也是证明劳动关系存在的有力证据之一；

最后，其他劳动者的证言同样可以作为证明劳动关系存在的辅助性证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、如何确定劳动关系

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，在构建社会主义经济中，建立劳动关系的过程中必须要签订书面劳动合同以确保劳资双方合法权益。

另外，《关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确指出，存在以下情况时，即使用人单位尚未与劳动者签订书面劳动合同，但只要满足了以下几个条件，所形成的劳动关系仍被承认有效:

即首先，作为当事人的用人单位和劳动者本身必须是合乎法律法规所规定的主体资格;

其次，用人单位必须通过健全完善的劳动规章制度去约束和规范劳动者的行为，同时劳动者在工作中也要接受用人单位对其的管理;

最后，劳动者所提供的劳动必须是作为用人单位业务构成的重要环节之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“如何确定劳动关系的确定存在法律效力”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。