一、自离多久解除劳动关系在我国，劳动关系的解除有着明确的法律规定。其中，"自离"是指劳动者未经告知或获得雇主同意的情况下，连续旷工达到一定天数，雇主可以视为劳动者已经自行解除劳动关系。根据我国《劳动合

一、签署了未构成劳动关系“签署了未构成劳动关系”的表述可能指的是一种双方协议，声明他们之间不构成劳动关系。在中国，劳动关系通常是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系。如果双方明确签署了某种

一、确认劳动关系纠纷是否有期限确认劳动关系的纠纷是有仲裁期限的。如果当事人依法申请劳动仲裁的，期限期间是一年。在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以通过申请仲裁来解决该纠纷。《中华人

一、拖欠工资解除劳动关系如何补偿单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。

一、确认劳动关系跟主张双倍工资能够一起申请仲裁吗确认劳动关系时能够一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是能够要求申请双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

一、在校生是否属劳动关系在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人

一、劳动关系确认是不是适用诉讼时效确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法

一、班组人员是不是有劳动关系班组人员是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否

一、行政机关门卫是否存在劳动关系看门的是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是

一、公司的清洁员是否属于劳动关系判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条

一、工伤后单位是不是能解除劳动关系职工发生工伤后如果具有被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形的，单位不是不是能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解除劳动关系，但是双方协商一致的，或者职工具有重大过错的

一、规培是不是存在劳动关系规培是不是可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是不是存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是不是有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是不

一、怎样认定劳务关系还是劳动关系劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系

一、达到退休年龄还是不是能与单位构成劳动关系达到退休年龄，一般是不是不是能与单位构成劳动关系的。用人单位如果招用达到退休年龄的人员的，一般双方之间的关系是按劳务关系来处理的，而不是按劳动合同关系来处理

一、确认劳动关系是不是适用诉讼时效确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法

一、原劳动关系未解除能就业吗，法律上的标准是什么原劳动关系未解除一般能就业的，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，即是劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提

一、劳动关系解除仲裁需要多长的时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长

一、没有劳动合同怎么认定事实劳动关系1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等2、工作证、工卡3、入职登记表、录用通知书、报名表等4、住房公积金、社保缴纳登记证明5、考勤记录，如考勤表、纸皮打

一、公司上班打卡能不能证明劳动关系公司上班打卡能不能证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，考勤记录能不能作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系时可参照的凭证。《关于确立劳动关

一、团体险证明可不可以证明劳动关系不能。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况,可作为补助证据。《关于确立劳动关系

一、单方面可不可以解除劳动关系可不可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳社会保险费；4、用人

一、人死亡后劳动关系是否自动解除我国对劳动合同的解除方式共有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除，但不存在自动解除。为保护劳动者的权益，法律对劳动者单方面解除动合同的规定最为宽松

一、劳务关系与劳动关系赔偿不同在哪里劳动关系和劳务关系的受伤赔偿区别：1、劳动关系中的劳动者在工作中受伤，能依法申请工伤认定和工伤赔偿；而劳务关系中提供劳务一方受伤，不会被认定为工伤；2、赔偿项目不同

一、法院调解书可不可以证明劳动关系法院调解书是否可不可以证明劳动关系需要根据具体的情况判定，具体如下：1、假如法院调解书只是对于劳动中发生的除劳动以外的调解就无法证明劳动关系；2、但是对于因确认劳动关

一、劳动关系认定超过时效怎么办劳动关系是最常见的一种法律关系，劳动合同是认定劳动关系最好的证明，如果没有签订劳动合同的，就需要认定事实劳动关系，而认定事实劳动有关系有时间限制的，劳动关系认定超过时效的