公司上班打卡能不能证明劳动关系

一、公司上班打卡能不能证明劳动关系

公司上班打卡能不能证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，考勤记录能不能作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系时可参照的凭证。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能不能证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、公司让加班劳动者能不能拒绝加班

公司让加班劳动者是能不能拒绝加班的。加班需要是出于生产经营的需要，且公司要与工会、劳动者协商一致才能不能安排劳动者加班。如果劳动者不愿意加班的，是能不能拒绝的，并且一般不视为违约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、员工死亡公司能不能解除劳动关系

员工死亡公司能不能不解除劳动关系，而是能不能让该劳动关系自动终止。如果有员工死亡或者被法院宣告死亡等情形的，劳动合同会终止，公司能不能不用再去解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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