一、裁员的法律适用与风险控制1、裁员条件及风险控制按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法

甲公司自2009年4月到5月，因生产经营困难，而需要裁员50人。并提出两种解决方案，一种为根据政府要求的经济性裁员方案，一种为优于法律补偿的协商解除方案;于2009年4月9日，依法向当地劳动部门提出经济性裁员申请并获批。经公司与员工沟通，截

我们知道，公司裁员是很正常的事，尤其是在民营公司。那么公司裁员有什么规定呢?裁哪些人不裁哪些人呢?公司裁员不能裁残疾人吗?这些问题或许还有很多人并不是很了解吧，接下来若悠网小编就为您收集了相关的知识，希望对您有帮助。裁减人员时，不得裁减下列

在现实社会中，我们都知道在法律规定中，连续计算工龄的应依法律的规定。如，商调人员应连续计算工龄。当然，用人单位也可以根据自己的能力给与劳动者更高的补偿标准。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关公司裁员的法定程序是什么，公司裁员应支付什么补

【案情】42岁的徐某军在某公司上了18年的班，今年3月公司裁员后，他获得10万元的经济补偿金。近日，徐和妻子肖某英闹离婚，妻子以“补偿金是夫妻双方共同财产”为由，要求分割5万元，徐坚决反对。其妻又请律师前来讨要。徐表示，有的律师说补偿金是夫

企业个别裁员的劳动法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2、《中

在公司的经营发展中，有时候需要大量招聘劳动者，有的公司也在经常裁员。裁员对于劳动者来说是一个不好的消息，但是作为用人单位也是被迫之举。那么，公司经常裁员说明什么?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、公司经常裁员说明什么1

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。那么企业经济性裁员的规定有哪些，若悠网小编马上为您解答。企

不论对企业还是对员工，裁员都是一个沉重的话题，更是每个管理者最不想更不愿面对的事情。但对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。如果不掌握解雇的艺术，那么在一夜之间突然消失的就不仅仅是被裁掉的员工，也可能还有公司的声誉。如果你是公司高层或人

经济性裁员在企业生产经营发生严重困难等情形时采用，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员的定义是什么呢?下文，若悠网小编给您详细介绍，欢迎阅读。经济性裁员定义经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况

企业发展不好需要通过开除员工开缩减企业的用人成本是被允许，这被称为经济裁员。企业通过经济裁员的方式开除员工负担的经济赔偿也没有那么多，只是要符合相关的条件。那么，企业经济裁员需要经过哪些程序?跟着若悠网小编一起来议论下。(1)提前30日向工

公司要是运行不好，可能就会裁员，那么公司是否可以随意裁员?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司裁员,哪些劳动者不能裁方面的知识，欢迎大家阅读!诺基亚公司裁员,哪些劳动者不能裁1、裁减人员时，不得裁减下列人员：(一)从事接触职业病危害

公司因发展不好或是其他的问题而裁员是比较常见，无论是大公司还是小公司都有可能会有裁员的情况发生。当公司遇到裁员的情况，肯定是要进行经济赔偿给员工。那么，因公司裁员要赔多少?若悠网小编给出下面意见。法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单

裁员时常会出现，这是一个公司常见的事情。而在裁员过程中，涉及到许多关于员工的权益，大家会对现有工资福利补偿金等有很多疑惑，到底我离职后这些会不会有?今天，若悠网小编将为大家带来“公司裁员要支付年终奖吗”，希望对您有所帮助。一、年终奖的表现形

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护企业的竞争力和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员是在同一时间使得很多人失去工作，因此法律对此作出特殊的规定，那么企业进行经济性裁员的法定条件是什

裁员的法律程序劳动合同法第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁

在很多时候一些正规的公司都是需要与员工签订合同的，这个合同就是劳动合同，如果员工需要裁员的时候是需要提前告知劳动者的，这种情况才不属于违法解除劳动合同，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工地公司裁员裁员裁员，是经济

裁员(Downsizing)是组织裁员的简称，其英文的近义词还有压缩(Compressing)、缩减(Retrenching)、流线化(Streamlining)、固化(Consolidating)、减肥(Slimming)等。不同的文化背

用人单位在出现经营困难等情形时可以进行经济性裁员，那么进行经济性裁员，怎样才算合法。若悠网小编整理的以下资料，希望可以帮助大家了解这方面的知识，欢迎大家阅读。经济性裁员，如何才算合法用人单位在下列规定的范围內进行裁员是可以的，合法的。《劳动

裁员是企业因为各种各样的原因在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，多半是因为经营问题，也有可能是为了企业的发展，那么常用的企业裁员通知范本怎么写呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、裁员通知范本公司裁员通知

裁员的经济补偿的适用1、经济补偿的计算裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

经济性裁员，是指用人单位因为公司经营原因而一次性辞退部分劳动者的行为，那公司可以随意裁员吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司不能随意裁员,裁员要走正当法律流程方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】2003年5月14日，某建筑公司

如果用人单位经营不善的，是可以进行裁员的，裁员需要经工会的审批，并且需要符合法律的条件和程序，特殊人员是不能被裁员的。那么，用人单位经济性裁员时哪些人员不得被裁减呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。裁员，是经济

外企公司工作福利待遇是比较高，但工作要求会很高、工作压力也会比较大，而且也有可能遇到会被裁员的情况。被公司裁员的时候员工知道是可以拿到一定的补偿，那么外企公司裁员补偿是如何的?若悠网小编给你提供一些意见。赔偿金按《劳动合同法》第四十七条经济

《劳动合同法》即将实施，一些企业纷纷出台对策，用裁员的办法规避《劳动合同法》的相关规定。在笔者看来，这些企业看似聪明的“裁员避规”，其实也伤害了企业自身的“软实力”。针对近期一些企业在劳动合同法实施前突击裁员等行为，广州市政