经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。近年来，劳资纠纷事件频发，仅东莞市每年的经济补偿仲裁案件已高达8万宗。今日，若悠网小编与大家探讨企业裁员，到底该不该支付补偿金。一、规模裁员1、《中华人

经济性裁员中，企业需要支付员工经济补偿金。经济补偿金根据工资基数计算，因此如何确定工资基数是个很重要的问题。本文为你介绍。在经济性裁员、无过失性辞退等情形下，企业必须以职工所获工资作为基数向其发放一定数量的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四

公司发展要是遇到了困难的，那么此时可以进行裁员。实施经济性裁减人员的公司，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。但此时对于被裁员的职工来讲，公司也是要对其做出赔偿的。那么怎么对裁员赔偿计算呢?我们一起在下文中进行了解。一、怎么对裁

当遇到企业裁员时候，我们应该知道哪些相关的法律法规，从而来维护我们的合法权益呢?裁员之后，公司支付的补偿金是如何计算的呢?裁员后公司支付补偿金的时间是如何的?在这里由若悠网小编为您详细解答，供你学习参考。一.裁员后公司支付补偿金的时间根据相

企业经济性裁员不能想裁就裁，经济性裁员需要符合一定的条件。那么经济性裁员的条件是什么呢?下文，若悠网小编为大家整理了相关资料进行详细讲解，仅供参考。经济性裁员要有什么条件1、依照企业破产法规定进行重整的。重整，是破产制度的重要组成，是指企业

都说现在生意不好做，不少公司都通过裁员来压缩成本，但是裁员也需要遵守一定的法律规定，不能说裁员就裁员。一、什么情况下能裁员?(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，非法解除劳动合同的，用人单位要对劳动者进行经济补偿。《劳动合同法》的规定，职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动

公司在经济萧条的时候，有可能会进行裁员处理，这部分员工也有在公司工作了二十年的老员工，对于这些老员工公司在进行裁员的时候，补偿的费用还是很多的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工作20年裁员最多赔多少个月按照一年

受经济大气候影响，部分企业可能会采用比较隐晦的变相裁员方式，或降薪、或调动岗位或制定苛刻的劳动纪律，然后借纪律整顿而辞退"违纪员工"。企业希望员工可以就此知难而退，主动离职，这样做的目的不言而喻，既能裁减人员又不必支付正常裁员的经济补偿金。

经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员是什么呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。经济性裁员《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期

甲公司自2009年4月到5月，因生产经营困难，而需要裁员50人。并提出两种解决方案，一种为根据政府要求的经济性裁员方案，一种为优于法律补偿的协商解除方案;于2009年4月9日，依法向当地劳动部门提出经济性裁员申请并获批。经公司与员工沟通，截

一些公司因经营问题而被破产的时候，或因经营不善而去申请，在公司工作的员工就会比较慌张，担心公司破产会给自己的日常工作带来影响，尤其是公司的财务人员。那么，公司破产出纳会被裁员吗?看看若悠网小编收集的资料。公司破产出纳会被裁员吗?会。根据《企

关于企业裁员程序的规定。劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案;(3)将裁减人员方案征求工会

什么是经济性裁员的补偿办法第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定

我是IT行业的技术人员，2001年，我被某网络公司聘用为该公司技术工程师并与公司签订了劳动合同，合同期限至2004年12月31日止。然而今年上半年，公司经营状况发生严重困难，公司决定采取裁员措施。不久公司制定并公布实施了《公司裁员规定》，该

公司裁员是正常的，这就跟公司会招人的道理是一样。面对公司裁员的决定，有些主管觉得不太公平，因为被裁的员工工作努力且认真，被裁掉是公司的损失。那么，公司裁员不公作为部门领导如何争取?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。公司裁员不公作为部门领导

用人单位可以进行经济性裁员，但是需要符合一定的规定以及需要向劳动者支付经济补偿金。那么单位经济性裁员有哪些情形呢，若悠网小编整理了以下资料，希望可以帮助大家了解这方面的知识，欢迎阅读。单位在哪些情形下可以进行经济性裁员《劳动合同法》第

在公司经营中，可能出现经营范围变更的情形。变更公司经营范围需要符合一定的条件和遵循一定的流程。同时必须去工商局递交相关的资料才行。那么公司变更经营范围要求的材料有哪些呢?下面，让若悠网小编带大家一起来看看吧。办理公司经营范围变更所需准备的材

公司经济裁员的流程是什么(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁

一、裁员的法律适用与风险控制1、裁员条件及风险控制按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法

公司要裁员的时候，肯定是会对裁员的员工进行相应的赔偿，其中在公司工作时间越久的人，面对裁员的请求那么就会获得更大的赔偿。很多人担心公司会遭遇天价赔偿，那么，公司裁员赔偿有封顶吗?若悠网小编给出下面意见。公司裁员赔偿有封顶吗?有的。公司裁员经

我们知道，当公司经营不善，需要裁员的时候，如果达到法定的条件，并且取得工会的同意，是可以裁员的。有的朋友就会疑惑，公司裁员需要向劳动局申请吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司裁员不用向劳动局申请，满足裁员的

员工怀孕之后，如公司要进行裁员，就不能够将该员工裁掉，在怀孕期员工是有一定的“特权”，公司无法裁掉她。但有些怀孕员工因各种事宜而自动流产了，那么，自动流产公司可以裁员吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。自动流产公司可以裁员吗?不能。根据《劳动

我们在辞职的时候要交辞职书，公司在炒我们鱿鱼的时候也是要写东西的，这都是由相关规定的。那么公司裁员内容要怎么写呢?今天若悠网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。公司裁员通知书内容某先生/小姐：我很遗憾的通知您，