单位在破产重整的时候可以进行经济性裁员，但是不会任何情况下都可以进行裁员的，那么单位裁员要符合哪些条件呢?本文将详细介绍有关问题。第一、依照规定进行重整。企业破产法第二条规定：“企业法人不能清偿到期，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清

企业如果因为经营不善可能就会进行裁员，所谓的经济性裁员，是指用人单位因为公司经营原因而一次性辞退部分劳动者的行为，那公司可以随意裁员吗，哪些员工公司不可以随意裁员呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于哪些人不能被裁员,裁员优先留用的法

在公司里面工作的时候，其实劳动者的自主权是非常低，公司所做的任何决定都有可能会直接损害到劳动者本人的决定，比如遇到降职降薪裁员等等的行为。那么，公司降职降薪裁员该怎么赔偿?若悠网小编找了赔偿知识给您看。首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳

诺基亚被收购以后大幅裁员，员工应该如何维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于诺基亚裁员,公司裁员的流程是什么方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】4月6日，彭博社今日援引知情人士的消息称，作为与阿尔卡特-朗讯合并后每年至少节省10亿

企业在发展壮大的过程中员工的数量也随之增加，当企业无法负担时就会选择裁员，为了保护劳动者的合法权益，我国对企业裁员做了详细规定，下面若悠网律师为你详细介绍企业裁员的相关法律规定。《中华人民共和国法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十

近年来世界经济处于下行的状态，对我国经济的影响也是比较大的，我国经济下行的压力也非常大，而很多企业为了缩减成本，都采取了不同程度的裁员措施，而裁员是需要对员工进行经济补偿的。依据《劳动合同法》的规定，用人单位进行裁员的，如果裁员的人数达20

公司在符合规定的情形下，可以对内部的职工进行裁员，当然处于对劳动者利益的保护，我国法律对公司可以进行裁员的情形作出了较为严格的规定，而同时也要求对被裁减的职工需要作出赔偿。那么公司裁员赔偿该怎么算?今天，若悠网小编就为您整理了“公司非法裁员

裁员有转型裁员、并购裁员和常规裁员等几种类型。所谓转型，就是企业要变革现行的发展战略，通过重组流程和组织架构，来发展竞争力。企业转型必然会带来裁员，但需要注意的是，千万不能裁掉那些企业战略中的关键人才。所以在做转型裁员方案时，咨询公司的一个

按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下：(1)用人单位

经济性裁员经济补偿金劳动保障方面的专家就“解除或终止合同”“用人单位单方解除劳动合同”“双方协商解除劳动合同”三种情况详解了补偿金的不同计算方法。情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年

外企入股经营不善就可能面临裁员的情况，对于外企员工来说，裁员意味着下岗，下岗意味着生存危机。裁员是需要给员工一定的补偿的，那么北京外企裁员赔偿标准是什么？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！一、外企规模裁员的

被公司裁员的时候，公司是会要求被裁员的员工签订一份协议，里面有针对裁员的经济补偿等等事宜。在这种情况下员工心理肯定是会不太舒服，更不愿意签订它。那么，公司裁员员工怎样拒签?若悠网小编告诉我们要看实际情况。符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但

经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员要符合什么要件呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。经济性裁员需要满足哪些条件第一、裁员的实质要件经济性裁员

由于经营不善导致公司长期亏损，或是公司的业务减少时，一些公司就会进行裁员。因为公司是和员工签订劳动合同的，裁员时要注意这些。那么公司裁员10%以下需要备案吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。需要看具体情况。根据劳动法相

有的员工是被公司辞退的，有的员工则是自己写申请书自己离职的，不同的做法导致的结果是不相同的。那么，公司裁员主动写申请离职书怎么写呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。公司裁员主动写申请离职书怎么写尊

诺基亚被收购以后大幅裁员，集体裁员用人单位可以单独决定吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于诺基亚裁员,集体裁员用人单位可以单独决定吗方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】4月6日，彭博社今日援引知情人士的消息称，作为与阿尔卡特-朗讯

顺应市场经济的发展，企业裁员也是不得已为之。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么，在单位裁员后职工还要有无可能重回原单位工作呢?如果能，又是哪些人符合条件呢。本

在怀孕期的时候女性需要定期的去做产检，由于怀着孕的关系也无法好好的工作，产生不了她应有的劳动力，于是有些公司就会将孕期的员工给裁员了。那么，孕期内公司裁员可以吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。孕期内公司裁员可以吗?不可以。根据国家国务院《

公司企业该如何合法裁员2008年10月8日，深圳万科物业服务有限公司被裁员工钟林均因不满补偿金而纵火自焚案，更是使整个业界为之惊愕。裁员，一个无论企业还是员工都惟恐避之不及的话题，长期以来，企业一直把裁员的问题藏在口袋里，员

全球经济濒临衰退，四处充斥着企业裁员的消息。英国最大的房地产网站Rightmove日前发表声明称，在房价持续下滑，房屋库存滞销的情况下，为节省资金，将削减员工20%，2009年公司成本将因此削减500万英镑(800万美元)。英国全球最大水电

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。那么企业经济性裁员的规定有哪些，若悠网小编马上为您解答。企

公司裁员员工如何维权劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大，劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的武器。在这些法律武器面前，企业不堪一击，尤其在我国企业法律防范意识不强的现阶段。劳动者维权的

经济性裁员中，企业需要支付员工经济补偿金。经济补偿金根据工资基数计算，因此如何确定工资基数是个很重要的问题。本文为你介绍。在经济性裁员、无过失性辞退等情形下，企业必须以职工所获工资作为基数向其发放一定数量的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标

受经济大气候影响，部分企业可能会采用比较隐晦的变相裁员方式，或降薪、或调动岗位或制定苛刻的劳动纪律，然后借纪律整顿而辞退"违纪员工"。企业希望员工可以就此知难而退，主动离职，这样做的目的不言而喻，既能裁减人员又不必支付正常裁员的经济补偿金。