又到年终，一些公司又开始了想方设法裁员的大计。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?在我国的法律法规规章里，从来就没有“裁员”的概念，只有“经济性裁员”。目前，很多企业的大规模裁员大多属于经济性

诺基亚宣布全球裁员，裁员总数涉及一万多人波及30多个国家，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于诺基亚裁员,公司需要支付多少补偿金给劳动者才算合法方面的知识，欢迎大家阅读!法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单

南京企业裁员将有新规：非本人原因，企业不得裁减工龄满30年或距法定退休年龄不足5年的老职工。据悉，南京市2001年开始实施《南京市企业经济性裁减人员试行办法》，对企业大规模“炒鱿鱼”进行政策性限制。该办法规定，企业一次性裁减人员

如果公司符合法定条件，依照法定程序，进行经济性裁员的，需要将裁员通知书送达给劳动者，并且需要依法支付经济补偿金。那么，经济性裁员通知书范本是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。经济性裁员通知书范本有两种格

当公司经营亏损，为了维持公司，通常会进行裁员。公司经营亏损裁员合同为续签可以赔偿双倍吗？今天，若悠网小编就为大家整理了关于公司经营亏损裁员合同为续签可以赔偿双倍吗的资料,希望能对您有所帮助。接下来就让我们一起来看看吧。。一、关于劳动关系存续

企业在经营过程中，由于经营困难，为了挽救企业，一般会使用经济性裁员的方法。那么，企业实施经济性裁员应符合什么条件、采取什么程序及企业对被裁减人员如何进行补偿?若悠网小编根据《劳动法》第二十七条及《企业经济裁减人员规定》从以下几个方面作简单阐

在一般情况下，用人单位雇佣了劳动者之后，是不能轻易解除劳动合同关系的，但是如果要裁员的，满足法律条件的，也是可以的。那么，公司上市要先裁员吗?下面若悠网小编来为你解答，希望对你有所帮助。公司上市是否要裁员，主要是看是事符合裁员条件。裁员是经

上海市劳动和社会保障局最近做出规定，凡不能依法支付解除劳动关系人员的经济补偿金并妥善解决单位拖欠职工债务的企事业单位，不得裁减人员。据国家有关规定，正常进行生产经营的企业大批量裁减人员，须按照《劳动法》及相关法规履行程序，裁员方案须经职

英特尔宣布历来最大规模的裁员，将影响最多1.2万员工,那公司裁员的时候哪些员工是不能裁的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于英特尔裁员1.2万，哪些劳动者不能裁方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】全球PC市场最大的芯片制造商英特尔

公司作为用人单位，是需要按照约定履行劳动合同的相应义务的，但是如果公司经营不善的，满足法定条件的，也是可以裁员的，裁员需要通知用人单位，保障其知情权。那么，公司要裁员怎么通知员工呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司要裁员怎么通知员

公司因经营问题而裁员的情况有很多，当公司在裁员的时候，员工肯定是会为自己去争取权益，为此有些员工就会要求公司支付之前的加班费。那么，公司未支付加班费裁员后员工能否要求继续留公司工作?若悠网有更多知识，欢迎浏览。最好不要继续留下来工作。劳动合

针对目前企业大幅裁员的情况，农民工该如何维护合法权益呢?第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。第三，用人

经济性裁员是指用人单位行使单方解除权的体现，经济性裁员是为了改善企业的生产经营状况，目的在于保护企业在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。那么，经济性裁员如何补偿呢?下文若悠网小编为您详细介绍。一、遭遇经济性裁员的员工能得到哪些赔偿

公司是以利益为主的，如果您的能力不够，已经不能给他们带来利益，可能就会被裁掉了。那么哪些人是容易被裁掉的呢?哪些人又不能裁掉。接下来就让若悠网小编为大家整理一些相关的资料，希望可以帮到您，废话少说，一起看看吧。以下几种情况最容易被裁员A、资

单位在破产重整的时候可以进行经济性裁员，但是不会任何情况下都可以进行裁员的，那么单位裁员要符合哪些条件呢?本文将详细介绍有关问题。第一、依照规定进行重整。企业破产法第二条规定：“企业法人不能清偿到期，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清

有的企业可能确实经营不善，需要裁员，满足裁员条件的，是可以进行裁员的，并且需要找劳动局备案，提前通知劳动者，让劳动者做好相关的准备。有的朋友就会疑惑，如果公司要裁员部门经理怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果公司要裁员部门经理

经济性裁员，是指用人单位行使单方解除权，一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。那么经济性裁员的程序是如何的?下文若悠网小编为您详细介绍。经济性裁员的程序：第一

一家企业面临经营困难或者缩减业务的时候就不得不进行裁员，根据我国法律的规定，裁员人数多的需要提前30日向全体员工进行通知，并向劳动部门进行备案。并签订裁员方案对被裁员工进行赔偿，那么公司裁员方案是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。公司

我们知道，对于在中国的外企，也适用中华人民共和国劳动合同法的规定，如果要裁员的，需要经过法定的程序，需要给予员工赔偿。那么，外企裁员如何赔偿呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。第一，企业裁员必须经过工会或者职工

裁员一般是公司根据经营的情况作出的决定，原因可能是面临经营的困难或者想缩减开支，裁员需要对被裁员工进行赔偿，如果员工觉得赔偿不合理可以起诉公司。那么公司裁员应诉是如何的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、公司裁员应诉是如何的公司裁员责任方

裁员是每个公司都会发生的事情，当发生的时候，员工都希望公司不要把自己裁掉，但是对于公司而言，不能付出贡献的员工都会被裁掉。那么，公司裁员员工怎么谈判?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。1.为什么不裁

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，签订劳动合同后双方就需要按合同的要求执行，用人单位不得违法解除劳动合同，那么企业能否以不景气为由裁员?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。企业能不能以不景气

依据我国法律的规定，男女双方结婚的时候，享有一定的婚假，如果是晚婚的，婚假的假期会适当增加，而在职工休婚假的时候，婚假是属于带薪的，那么婚假刚休完就被裁员工该获怎样补偿?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、婚假刚休完就被裁员工该获

公司因经营不善，决定按规定裁减部分员工。那么公司进行经济性裁员必须进行哪些程序，若悠网小编整理的以下相关资料为您解答疑惑，希望可以帮助到大家，欢迎大家阅读。公司进行经济性裁员必须履行哪些程序《企业经济性裁减人员规定》第四条用人单位确需裁减人

单位在有些情况下可以进行经济性裁员，那么裁员的法定条件是什么呢?单位裁员的法律规定又是如何的呢?下文，若悠网小编已经为大家整理出来了，供大家参考，希望对大家有所帮助。一、用人单位进行经济性裁员的法定条件：企业在两种情况下可以裁减人员：一种情