经济性裁员与协议离职对于员工来说，都是要离开公司的，得到的结果是一样的。但一个是裁员，一个是离职，本质上它们还是会不一样的。那么经济性裁员与协议离职有区别吗?若悠网小编带你了解这方面知识。经济性裁员与协议离职有区别吗?有区别。按照《劳动合同

一个公司的发展是根据自身的情况裁员的，不同的时期裁员的数量会有所不同，每年公司本身的发展也是会有所不同的。那么，今年裁员的公司多吗?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。。每年每个公司会根据自己公司的情

什么是经济性裁员?经济裁员的范围有哪些呢?企业裁员的顺序是什么呢?还有哪些是企业不得裁减的人员?在这里由若悠网小编为您详细解答，供你学习参考。希望大家当自己的权益受到侵害时候，能够通过相关法律法规，维护自己的合法权益。一.经济性裁员的含义经

如今社会竞争越来越激烈，人才辈出，每个公司都想要招收更加优秀的人才，但是有时候公司可能会出现一些问题，比如经济问题，公司规模可能需要做出一些改变，这时候公司就可能会出现裁员问题，那么公司无故裁员是可以的吗？无故裁员又需要对员工做出补偿吗？下

我们知道，对于在中国的外国企业，也适用中华人民共和国劳动合同法的规定，如果要进行裁员的，需要经过法定的程序，需要给予员工赔偿。那么，外企裁员如何赔偿呢?经济性裁员职工是否可以获得补偿。若悠网小编马上为您解答。外企裁员如何赔偿第一，企业裁员必

赵某2006年7月大学毕业后，通过熟人介绍进入本市一家股份合作制企业，从事市场产品开发工作。企业与赵某签订了为期三年的劳动合同。双方在合同中约定，企业每月支付小赵工资2000元，另外根据产品开发销售情况，每月给予一定的奖金。2008年6月底

裁员应分为经济性裁员和一般性裁员两种。根据劳动合同法规定，经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员。法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：(1)依照企业破产法规定进行重

应聘是毕业季大学生最常见的现象，而裁员是企业员工最不想面临的问题，所以国家是会要求企业对被裁员的员工进行相应的赔偿，接下来若悠网贵阳律师就来对裁员的相关知识进行介绍，读者们一起跟着小编的步伐来了解如果赔偿的知识。一、单位裁员该怎么赔偿员工(

在实务中，公司因为经营不善或是别的原因，会选择裁员，减少开支以维持公司的正常经营。但是对于员工来说，公司裁员应该对员工赔偿多少钱?关于这方面的知识，下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。公司裁员应赔多少钱1、如果是用人单位合法裁

“物竞天择，适者生存”这是大自然之中万物的生存法则，对于企业法人也是一样的，企业之间优胜劣汰，有的企业应对市场竞争采取的策略是开拓市场，而有的企业则是通过裁员的方式以开源节流，保持在市场上的占有率，对于企业员工来说，裁员意味着下岗，下岗意味

隐性裁员指的是，企业不明说裁员，而是以一些行为表现出让职工自己辞职，如给职工放长假、调离部门与岗位、企业提前声明公司之间要合并等，一些职工熬不住就会“主动辞职”了。企业之所以采取“隐性裁员”的做法，实际上是想裁员，但是按照劳动合同法企业发现

公司会不会不以直接的方式裁员，什么是停职留薪，这样的情况该怎么办。小编今天就带大家来看一下“公司间接裁员强制停薪留职可以吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、裁员裁员，是经济性裁员的简称，是

核心内容：裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么裁员补偿标准是如何的呢?下文，若悠网小编为您详细介绍关于公司裁员补偿标准的法律知识。新劳动法对公司裁

面对现今社会的就业形势，还有很多人没有找到工作，而有的企业却还要进行裁员，那企业如何合法裁员,哪些员工劳动法规定不得裁员？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、裁员的条件裁员不同于一般情况下用工单位解除劳动

到每年年底的时候，职工最关心的是放假和年终奖的问题，年终奖是企业对职工一年努力的奖励，一般依据员工的表现进行发放，如果用人单位在年底辞退职工的，那么公司年底裁员赔偿包括年终奖吗?下面由瑞安律师为读者进行相关知识的解答。一、公司年底裁员赔偿是

公司经济裁员的程序1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或

某市新会区电影公司职工袁振华、谭志均、吴月娥3人从1994年开始就一直在其下属单位新会区环境艺术设计公司工作，而该公司已经没有实际经营，无法履行劳动合同。新会区电影公司以经济性裁员为由，解除与3人签订的劳动合同，并拟定了经济补偿方案，于20

在现有的劳动法律法规中，对用人单位解除劳动合同的规定是比较多的，用人单位不能随意解除劳动合同。其中劳动合同法规定，用人单位可以进行裁员，但需要满足一定的条件，那么单位进行裁员要满足什么条件?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、单位

不少公司为了缩减开支而会进行裁员，对于劳动者来说，一旦遇到公司裁员的情况，就会失去了一份正当稳定的工作，日常的生活开支都可能无法在继续了。所以他们会对裁员时间特别的敏感，那么公司裁员都是在年底吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.公司裁

记者从安徽省劳动和社会保障厅获悉，为规范企业裁员行为，安徽省政府近日出台规定，企业发生经营困难，一次性裁员超过本企业职工总数的20％或一次性裁员200人以上的，必须经政府批准后才能实施。规定要求，对生产经营遇到暂时困难的企业，经

在外企工作，尽管工资非常的高，但是人们也需要知道外企的工作压力很大，而且挑战也很高，并不是所有人都能胜任在外企的工作，有些员工就因为工作不顺利而被裁员了。那么，在外企被外企裁员可以有赔偿金吗?跟着若悠网小编一起来议论下。被外企裁员可以有赔偿

由于裁员的条件、程序要求严格，且设置了裁员禁止规定以及优先留用人员规定，用人单位在考虑法律风险后，往往倾向于使用一些其他的非裁员方案达到裁员的目的，我们把这些其他方案称为裁员代替方案，实践中用人单位使用的裁员代替方案不外乎以下几种，本文从法

公司总会有经营困难的时候，这时候公司可能就会选择裁员了。大家觉得公司进行裁员的话会怎么制定计划呢？作为公司的员工，在面对裁员的时候应该怎么办呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。公司裁员计划：一、目的：精简员工队伍，提高工作效率。二

企业裁员之前负有预先告知的义务。《劳动法》第二十六条规定，企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方面解除劳动合同的四种情形：患职业

“不裁员承诺”让网络传言无地自容2008年，全球金融危机来势汹汹，对企业经营带来了不利影响，正当人们齐心协力、共同应对挑战、转“危”为“机”的关键时刻，在互联网上传出了一些毫无根据裁员信息，有所谓150多家裁员企业名单等帖子肆虐网上，造成网