一、公司裁员赔偿时间是什么时候按照劳动合同法裁员解除劳动合同的，经济补偿金应当在办理工作交接时结清。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

一、外企裁员补偿标准是怎么规定的?1、用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。2、

面对公司裁员，劳动者应该知道这些事项：1、不要轻易签署公司人力资源部门的文件、协议、表格等。如果你不想因为自己的随便签字而放弃所有追诉的权利，那最好冷静对待每一份需要签署自己姓名的文件或协议。有个案例，一女员工生产后回来上班，被单位拒绝，于

经济性裁员，往往会涉及到赔偿问题。经济性裁员如何赔偿?这得分情况来讨论。为大家了解与经济性裁员的相关内容，下面若悠网编辑为大家总结了相关知识，在文中有详细的介绍，供您参考，希望能给对此有问题有疑问的朋友带来帮助。情况一：解除或终止合同《劳动

单位经济性裁员的经济补偿金黄某所在企业决定进行经济性裁员。黄某不久接到企业通知，解除与他的劳动合同。黄某要求企业支付经济补偿金，但企业以经济效益不好为由拒绝支付，黄某该怎么办？企业拒绝支付经济补偿金的做法违反了劳动法的规定，

在国内公司裁员是有两种方式，其中结构性裁员就是公司因为调整结构，需要将一些不常用、没什么作为的岗位职工裁掉的一种方式，大公司比较常选择这类裁员方式。那么，上市公司结构性裁员会被惩罚吗?看看若悠网小编收集的资料。符合法律规定就不会。结构性裁员

单位裁员这种事儿小编觉得是很残酷的事，因为并没有做错什么，只是因为公司经济发展不好就得裁掉一部分员工，突然的失业的确是很心酸的一件事，可是也有优先被公司留用的人，具体是什么样的呢。我们一起来看看经济性裁员哪些员工优先留用？一、单位可以经济性

经济性裁员是用人单位行使合同解除权的主要方式之一，在裁员制度普及的今天，为了企业的健康未定发展，法律都在一定程度上允许企业进行经济性裁员。但是在司法实践中，如何理解关于中经济性裁员的相关问题也是值得关注的焦点。若悠网小编整理了相应的法律条文

如何合法的裁员案例介绍：申诉人李某、张某、王某系广东某电器公司市场营销人员，三人均于2000年12月份入职，公司每年均与该三人签订了劳动合同，最近一次签订劳动合同的时间为2007年12月份，合同期限三年，即合同期限至2010年12月

客观情况发生重大变化和企业裁员《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

企业经济性裁员的条件有哪些?它的规定程序是怎样的?对于员工又是怎样补偿?为方便大家了解企业经济性裁员的条件、程序和补偿的内容，下面若悠网编辑为大家总结了相关知识，在文中有详细的介绍，供您参考，希望能给对此有问题有疑问的朋友带来帮助。《劳动法

现实生活中，不少企业会通过裁员来降低生产成本，我国也对公司裁员的流程做了详细规定，在裁员过程中，企业应当通知被裁职工，下面，若悠网小编为你介绍公司裁员通知书的范本，仅供参考。公司裁员通知书某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上

公司裁员应该给员工办好哪些手续?首先，我们要明确公司是否是因为经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员，因为在这里涉及了不同的情况有不同的处理方法。在这里由若悠网小编为您详细解答，供你学习参考。一.公司确实因经营状况出现重大变化导致

公司由于运营方式等的改变会对员工进行一定的选择，我们知道，在工作之前，我们一般会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权利的重要协议。那么，对于公司裁员的相关问题，补偿金是如何的?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有

世事无常，得到工作机会的员工也有可能面临裁员风险，近日，加多宝的裁员风波再次将公司裁员的话题，提到公众面前，下面，若悠网就为大家解析一下劳动法是怎么对公司裁员补偿标准进行规定的。法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用

劳动者被裁员后主要请求赔偿项目的计算方法，解除劳动合同的经济补偿金按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。“月工资”，是指农民工

效益不好时就可裁员？市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一“人”的问题时,就不能用通常的眼光来看待了。法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件是:

王某等26名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为由，于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报，请示纠正该商场的错误行为，维护自己的权益。劳动保障监察机构在接到王某等人

用人单位裁员需具备法定条件。本文若悠网小编将详细讲述单位裁员的条件、裁员的程序和风险控制。1、裁员条件及风险控制按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到

核心内容：经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，以此作为改善生产经营状况的一种手段，度过暂时的难关。那么，经济性裁员如何补偿呢?下文若悠网小编为您详细介绍。经济性裁员如何补偿呢第四十六条

导读：遭遇公司裁员，如何赔偿?文中一句话说得很对：“企业说裁员，员工就把脖子伸出去说你砍吧，这就是不刁蛮?这种情况下要做顺民么?”遭遇公司裁员，为了个人利益而战，这无可厚非。该怎么办呢?一个月的裁员静默期过去了，今天妥妥的拿到了补偿。公司裁

核心内容：裁员是集中的辞退员工，不适用与个别员工解除劳动合同的条件。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。对于，公司才裁员劳动法是如何规定的?公司裁员补偿标准是如何的呢?下文，若悠网小编为你介绍具体介绍，供参考。【《劳

在我们这个法治国家似乎只要涉及公民利益的事都会有相应的法律保护，法律既要保护，那就要有依据，这也是各种合同出现的原因之一。大家对劳动合同应该都不陌生吧，它是保护劳动人民的法律依据。若悠网小编为大家整理了关于签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿的知

《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。问：我是一家私企的业务主管。最近，由于和企业产生了一些矛盾，于是老板就叫人事部逼我

企业用人需要符合劳动法的相关规定，一些企业由于效益不好而打算裁员，但又担心裁员的做法不太合理而违反了劳动法事宜，它对于企业裁员的人数上面也会有相应限制，那么，企业裁员多少需要上报?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。企业裁员多少需要上报?企