如今的劳动纠纷越来越多，特别是对公司裁员的纠纷。那么遇到公司裁员、辞退等情况，公司的作法合法吗?怎么算是公司违法裁员?在法律上有没有相关规定?现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二

在一般情况下，公司是不能解除劳动合同的，如果违法解除劳动合同的，是需要承担相关的法律责任的。但是如果公司确定需要裁员的，需要按照法定的程序进行裁员。那么，劳动法试用期内公司经营不善裁员可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果满足法

裁员的经济补偿的适用1、经济补偿的计算裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，企业可以在一定条件下进行经济性裁员，经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形。但是，经济性裁员要符合法定的要件，并严格遵循相应的程序规定。那么什么情形可以进

如果公司经营困难，是可以进行裁员的。裁员必须满足法定的条件，并且需要提前书面通知劳动者，让劳动者做好相关的准备，还需要给予劳动者一定的经济补偿。那么，公司裁员需要办失业证吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司裁员需要办失业证吗公司裁

[案例简介]甲公司是一家化工企业，共有员工100人。2008年底，公司上下进行重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减一定数量的销售人员。从2009年2月开始，甲公司上海总部、广州办事处开始裁员计划，其中上海总部裁撤市场销售人员5人，只留一

用人单位裁减人员应遵循的程序用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合

我们知道，在工作之前，我们一般会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权利的重要协议。那么，对于公司裁员的相关问题，员工能够拒绝被裁员吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一.公司裁员我能拒绝吗公司裁员能拒

有些劳动者遇到公司裁员了，结果被裁的人数只有自己一个人，根本就没有其他的同事，在这个时候很多人就会觉得不太公平，公司的这种做法也不合理。那么，公司裁员就裁了一人合法吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。公司裁员就裁了一人合法吗?如果公司有违法行

经济性裁员通常指企业为了应对生产经营发生严重困难，改善企业经营状况而辞退成批劳动者的情形的情况，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员可以裁减哪些人呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。经济性裁员的范围除法律明文规定不得裁减的人员之

公司裁员是很多人都会面对的，辛辛苦苦工作，为公司付出自己的心血，一经裁员，面临失去工作。那么，公司裁员需要支付补偿金吗?下面，就让若悠网小编来告诉你吧!公司裁员需要支付补偿金吗需要。《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二

法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。【《劳动法》规定】劳动法第二十七条

公司因经营出现问题而导致效益不好的情况下，裁员是比较常见的管理方式，只是公司在裁员的时候，并不是说裁员就能够马上裁员，还需要了解相关法律规定。那么，公司裁员的必备条件是如何的?若悠网有更多知识，欢迎浏览。(一)关于生产经营严重困难当前状况下

公司依法裁员时需支付经济补偿金劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向

被公司裁掉了，很多人都会关心一个没发的工资的问题，有一些公司把人裁掉以后工资就不发了，这种情况下该怎么办呢?或许还有很多人并不是很了解吧，接下来若悠网小编就为您收集了相关的知识，希望可以对您有所帮助。一、裁员后不发工资怎么办工资按月发放，隔

人才市场饱和，公司需要新进血液或者公司现有人员多余所需劳动力，这种情况，公司一般会选择裁员，然而已经签订好的劳动合同可能还没到期。对此，按照我国公司法，公司需要赔偿被解雇者，那么公司裁员赔偿方法具体包括哪些呢?若悠网小编将在下文为您详细解答

《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁

裁员赔偿的计算《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六

有些公司在裁员的同时，也在招人，本来公司有人进有人出是正常的情况，但是将某个员工给裁掉，又招纳新的员工，很多人对此就觉得非常的不好。那么，一家公司裁员同时招人可以吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。一家公司裁员同时招人可以吗?可以的。企业假如

昨天下午，上海市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《上海市促进就业若干规定》，希望通过立法形成主要运用市场机制和经济、法律手段解决就业问题的长效机制。上海市人大法制委员会委员杨行良说，这是本市首次就促进就业立法，规定将于2

企业在满足法定条件时可以进行经济性裁员，我国劳动合同法对经济性裁员有具体的规定，但是由于经济发展的不同，各个地方对经济性裁员有不同的标准，那么北京市经济性裁员标准是怎么样的，若悠网小编马上为您解答。北京市是经济性裁员标准为了使《劳动法》在我

【仲裁员】裁员应符合的条件是什么?世界各国立法对仲裁员的资格的规定不尽一致。个别国家对仲裁员的资格作了比较严格的规定，如中国台湾地区及韩国、意大利等，对仲裁员予以严格的规定，还规定了不得担任仲裁员的一些情形;但大多数国家则规定得较松，如德国

某制糖厂是一个有70多名员工的集体企业。自2006年以来，企业经济效益一直不好，现亏损1260多万元，连银行贷款利息都还不上，银行也因此拒绝给制糖厂新的贷款。虽然该厂在经营、管理上采取了一些措施，但都难以扭转局面。近来连职工每月300元的基

裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员

在当今的社会上，不得不承认的是因为女职工自身的身体机能的特殊性，有很多员工都比较喜欢招收男职工。因为女职工可能会因为结婚怀孕生孩子而有很长一段时间不能工作。今天若悠网小编就给大家详细介绍下。哺乳期裁员赔偿问题：职工哺乳期用单位依照《劳合同》