对于公司裁员，相信大家都很熟悉。公司裁员也有一定的赔偿标准，对于公司裁员，赔偿标准在劳动合同法中有明确的规定。那哪些赔偿标准是我们必须知道的呢?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。公司裁员是按照什么标准赔偿的公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规

在如今经济飞速发展的大前景下，各种企业公司的竞争也是越来越激烈，不少企业会通过裁员来降低生产成本，我国劳动合同法也对公司裁员的流程做了详细规定，在裁员过程中，企业应当通知被裁职工，下面，若悠网小编为你介绍公司裁员通知书的范本，仅供参考。公司

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条

企业有招人的计划，自然是有裁员的可能，一旦企业进行裁员，影响最大的肯定是劳动者，比较劳动者可能会随时的失去工作，没有了一份稳定的工作。很多人都说企业裁员是违反了法律的有关规定，其实也有可能是合法，下面若悠网小编带你了解企业合法裁员有哪些法律

裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员

在当今的社会上，不得不承认的是因为女职工自身的身体机能的特殊性，有很多员工都比较喜欢招收男职工。因为女职工可能会因为结婚怀孕生孩子而有很长一段时间不能工作。今天若悠网小编就给大家详细介绍下。哺乳期裁员赔偿问题：职工哺乳期用单位依照《劳合同》

公司裁员补偿标准劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳

近年来生意不好做，不少公司发展出现问题时就会采取裁员的方法减少成本。但是要裁员得经过合法的手续，与工会商讨意见后，报劳动监察部门之后才能进行。如果没有经过这些合法程序就将员工辞退，员工可以怎么维权呢?案件回顾：宋先生：15年前，我入职到本市

国家在发展，很多地方都会被进行拆迁，那么对于企业来说，当政府将企业的办公楼进行拆迁之后，用人单位借机进行裁员，这种行为在法律上是否属于违法犯罪?对于劳动者来说需要做好相应的了解。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司被

经济下行压力大，一些企业为控制成本，采取裁员之策，在职场中谁都不想遇见裁员这样的情况，但如果真的遇上了，自己可以获得哪些社会保障呢?下文有若悠网小编为大家介绍：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在

近日，上海市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《上海市促进就业若干规定》，希望通过立法形成主要运用市场机制和经济、法律手段解决就业问题的长效机制。上海市人大法制委员会委员杨行良说，这是本市首次就促进就业立法，规定将于2006年

经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批劳动人员。那么经济星裁员需要满足哪些条件，若悠网将在以下为你介绍经济性裁员的条件，欢迎阅读。经济性裁员的条件用人单位进行经济性裁员的法定条

每间公司都会进行招人，让公司有足够的新人来工作，为公司进行更好的服务。只是有些公司会减少招人，往年招50多人，今年才招10来个人，有些人就会认为这是公司在变相裁员。那么，公司减少招人是裁员吗?若悠网小编为你仔细讲解.公司减少招人是裁员吗?不

随着经济的发展，企业裁员在司法实践中也越来越常见，那么，企业裁员的法定程序是什么?企业裁员要注意的法律问题是什么?为了保护劳动者合法权益，本文整理了相关法律内容，为您提供一定的参考。一、裁员条件《劳动合同法》在第四十一条列举了经济性裁员的法

【案例回放】田某是一家生产小电器的C企业职工，2007年10月与企业签订了10年期限的劳动合同。2008年3月，该公司产品滞销，无力偿还贷款，经法院和有关部门核定宣布处于“濒临破产的法定整顿期间”。该公司便决定在转产的同时裁减人员75名，并

我国的就业形势究竟如何?大规模的裁员降薪潮真的来了吗?未来究竟就业的前景如何?针对这些问题，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，通报2015年第三季度工作进展情况。大规模裁员降薪的消息是真的吗人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，今年前三

当公司发生一些变故的时候就会考虑裁员，或者劳动者不能胜任这份工作的时候也可以考虑裁员，那么一般什么情况还会裁员呢，公司裁员时应该照顾哪些员工，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、一般性裁员的情形有哪些根据劳动合同

在一般情况下，用人单位不能随意开除劳动者，否则需要承担法律责任。但是如果企业确实经营不善的，经过法定程序，是可以裁员的。那么，经济性裁员程序是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。经济性裁员程序为：(1)提

解除劳动合同的经济补偿金按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。“月工资”，是指农民工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。违法解

劳动者遇到被公司裁员的时候，可能会不太愿意签订离职申请表，在这个时候公司就会强迫性的要求员工去签订离职申请表，员工觉得这种情况不合法。那么，公司裁员被迫签订离职申请合法吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。公司裁员被迫签订离职申请合法吗?

不少公司因为发展不利的关系而需要去裁员，我们都知道公司裁员是有一定的难度，在公司裁员的时候，很多企业老板都会特别的担心，害怕因裁员而给公司造成巨大的损失。那么，公司裁员的难度有多大?听听若悠网小编的说法。公司裁员的难度有多大?主要是看不同公

公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而

2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公

在我们工作当中，很多用人单位会通过裁员的方式来降低生产成本，我国的劳动合同法对于公司裁员也做了相关规定，那么公司无故裁员,是否可以要求双倍工资呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、公司无故裁员,是否可以要求双倍工资法律规定

经济性裁员通常是企业为了应对生产经营发生严重困难，改善经营状况等情况，而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员要符合什么程序呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。经济性裁员的程序企业裁员除了要具备实质要件外，还