用人单位可以进行经济性裁员，但是需要符合一定的规定以及需要向劳动者支付经济补偿金。那么公司经济性裁员的规定有哪些呢，若悠网小编整理了以下资料，希望可以帮助大家了解这方面的知识，欢迎阅读。公司经济性裁员的规定劳动合同法第四十一条有下列情形之一

对于经济性裁员，相信很多人都听说过。这是指公司在改革之后，为了适应新的发展，而解除与之前员工的劳动关系的一种行为。由于这涉及到广大员工的切身利益，因此法律要求必须要符合相关条件。下面，我们一起看看经济性裁员需要满足怎样的条件。经济性裁员需要

我们知道，对于在中国的外企，也适用中华人民共和国劳动合同法的规定，如果要裁员的，需要经过法定的程序，需要给予员工赔偿。那么，外企裁员如何赔偿呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。外企裁员如何赔偿第一，企业裁员必须

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条

公司要裁员的话会不会写公告呢，如果写公告的话又哪些格式要求呢，具体的规范是什么呢。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。公司要裁员公告各位亲爱的同仁：从本

用人单位进行经济性裁员需要符合法律规定的条件和程序，那么我国法律对企业经济性裁员的条件和程序有哪些规定，若悠网小编为了解答您的疑惑，整理了以下资料，欢迎阅读。企业经济性裁员的条件和程序规定一、经济性裁员的条件《劳动合同法》规定了四种经济性裁

一提到裁员，人们最容易联想到的就是：这个公司完蛋了。然而近期，包括IBM、柯达等在内的许多大型跨国公司的裁员行动，让人们发现，业绩很好的公司也会大规模裁人。专家表示，除业绩不佳外，业务调整、公司并购也是公司裁员的原因之一。近日伊士曼柯达公司

企业如果经营不好是可以裁员的，若企业为了发展，不得已进行集体裁员，这样的情况是符合法律的规定的，这时候对于员工来说，若遇到企业集体裁员，可拿到一些补偿金，然而如果企业进行非法裁员怎么维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业非法裁员

在中国银行界，一场裁员风暴已经来临。日前从中国银行传来的消息是，预计该行将在今年9月份中会有一场大的裁员行动，资产保全部将是机构整合中被撤并的对象，估计将遣散70%-80%的人员。届时40—45岁以上人员受影响较大。大学毕业做了几年的人可能

劳务派遣是一种比较特殊的用工方式，劳务派遣是指劳务公司将职工派到用工单位工作的情形，被派遣职工与用工单位是不会构成劳动关系的，那么劳务派遣工合同没到期裁员怎么办?下面由若悠网黄山律师为读者进行相关知识的解答。一、劳务派遣工合同没到期裁员如何

公司上市裁员有哪些好处呢，裁的是哪些人呢，具体的内容是怎样的，相关的法律知识是什么。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。公司上市裁员目的1.持续地在企业

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条

每到年末也是很多公司裁员的时机，很多公司经济效益不好，为了缩减开支，就会进行经济性裁员。裁员的时候员工是可以依法得到相关的补偿的，特别是还在劳动期内的员工。那么，公司经济性裁员2倍补偿吗?公司经济性裁员2倍补偿吗?不一定劳动法辞退补偿标准第

我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，若悠网小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读下文内容。一、裁员补偿

在公司面临经济危机或者其他情况的时候用人单位会选择裁员的方式来缓解公司的经济压力，当然裁员也是要支付员工赔偿金的，那么，一般是什么情况才需要支付补偿呢?接下来，若悠网小编带您一起学习学习劳动者被公司裁员在什么情况下可以要求公司补偿。一、被公

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

企业要是经营不好就可能会进行裁员，有的裁员是合法的，然而有的是违法的，裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，也是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，那要是公司变相裁员怎么办,可以请求劳动局仲裁吗？接下来若悠网的小编

因为公司方面的原因，要进行裁员来保证公司利益的最大化，这是一种很正常的情况。但是我们都知道，在某些情况下某些员工是不能够被裁的，具体的是哪些呢？可能大家都不是很清楚吧，下面若悠网小编就为您搜集整理了一些资料为您答疑解惑，希望可以对您有所帮助

什么是裁员，什么样的情况下的裁员才是合法的，什么样的情况下裁员是需要向政府申请的。小编今天就带大家来看一下“公司裁员未向政府审批可以吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、裁员裁员，是经济性裁

经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员是怎样的呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。经济性裁员是怎样的《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一

企业裁员是指企业根据市场竞争态势的变化而强制性地终止或实际终止其与员工之间的劳动契约关系，迫使员工离开组织的活动和过程。在激烈的市场竞争条件下，企业为了优化人力资源结构、节省人力成本、改善经营绩效、提升企业竞争力，需要拥有一定的裁员自主权。

如果用人单位雇佣劳动者的，为了提高劳动者的工作能力，一般是会对劳动者进行职业培训的，如果考核不合格的，可以不予录用劳动者。公司在特定情况下是可以进行裁员的。那么，公司在培训期间会裁员吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果满足裁员的条

公司在遇到特殊经营困难的时候，其实是允许进行裁员的，此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的，而具体关于公司裁员的方式，我国也是作出了规定。若企业在符合法律中规定的情形下，进行经济性裁员的话，这当然是允许的。但进行裁员也要按照规定的程序进

经济性裁员的补偿办法第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。再不是你主动辞职的情况下，被公司裁员，你有权利维护自己的权益，当然每个公司的情况不一样，所以就需要你去询问专业的若悠网的律师们了，在这种情况下用少部分的钱，做到争取利益最大化，还是