现在的公司在很多的方面都是有可能进行裁员的，因为现在社会的竞争力是非常大的，但是这里又不禁有很多的人非常的好奇，在公司裁员的时候自己不同意怎么办?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。公司裁员自己不同意怎么办公司裁员不需要

核心内容：公司经济不景气，需要大量裁员，公司裁员，员工有经济补偿吗?补偿的标准又是如何的?下文，若悠网下边给您结合案例讲解公司裁员补偿标准，请看下文。案例介绍：我们公司今年因为经济不景气需要裁员，我是老员工了，可是也难逃一劫，公司把我给裁了

虽然辞职是劳动者的权利，在劳动合同约定的年限的，公司不得随意开除员工。但是公司要裁员的，如果经过法定的程序，达到法定的条件，是可以裁员的。那么，公司要裁员职工如何争取利益最大化呢?下面，若悠网小编详细介绍。《劳动合同法》第四十六条“有下列情

企业要开源节流的话比较常用的方法是裁员，很多企业都是在裁员之后才帮助公司节省了费用，但在裁员后公司人员减少了，一些工作内容也可能是增加了，那么，企业裁员的替代方法减员的操作方式是什么?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。企业裁员的替代方法减

公司裁员对于劳动者来说是很无奈的，被裁员了就要重新找工作适应新的环境。根据我国劳动合同法的规定，企业裁员要对员工进行经济补偿，那么公司裁员奖金没写入合同退吗?下面就由若悠网小编为各位读者进行解答。一、公司裁员奖金没写入合同退吗《劳动合同法》

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。那么企业经济性裁员的补偿标准和范围是什么呢，若悠网小编马上为您解答，欢迎阅读。一、经济性裁员主要

分手并不是一件容易的事，恋爱如此，工作亦是如此。当你决定离职以后，并非只要做好工作交接，悉数归还公司财产，收拾东西走人即可，你和公司、公司和你还有很多没了结的账要坐下来好好盘算。前程无忧特别收集了职场人最关心的经济补偿问题，并邀请劳动法专家

企业进行经济性裁员是不是可以任意裁员呢?当然不是，企业裁员是需要符合一定的条件的，而且还要经过法定程序才能进行经济性裁员。那么经济性裁员的条件和程序有哪些，若悠网小编马上为您解答。经济性裁员的条件和程序裁员条件：按照1994年11月4日劳动

现在市面上的公司越来越多，一些公司由于经营不善导致亏损或其他原因，会进行裁员。有的公司还会一边裁员的同时一边招新员工，那么公司一边裁员一边招工合法吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。只要是符合规定的裁员就是合法的，与其

[案情]一、《劳动合同法》实施后单位老员工板凳将坐得更稳当。不过，在这之前，老员工有时会被单位无情解聘。张先生是某公司的聘用人员，已在公司工作多年。公司和他签的劳动合同期满后，不再与他人续约。事实上，一些企业已在悄悄裁员或解约。一家私人企业

用人单位进行裁员的程序第一,提前３０日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；第二，提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；

在跟公司签订劳动合同的时候，会看到合同上面是会有期限，在期限之内双方都应该要遵循合同的内容，只是有些员工在合同期还没有满的情况下就被公司给裁员了。那么，公司合同未满被裁员如何处理?看看若悠网小编收集的资料。根据我国立法可知，在合同还没到期的

无固定期限劳动合同在实践中还是很少出现的，裁员是企业解除劳动合同的一种手段，那么无固定期限劳动合同裁员有赔偿金吗?一、无固定期限劳动合同裁员有赔偿金吗?用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济

裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。那么企业裁员的法律适用条件有哪些呢?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。企业裁员的法律适用条件《劳动合同法》在第四十一条列举了经济性裁员的法定条件，其一就是依照企业破产法规定进行

公司因为发展不佳或是其他的问题而需要缩减开支，比较常见的方式就是进行裁员。有些员工是在公司的裁员名单里，但接受不了裁员的结果，也不希望丢了工作。那么，公司裁员员工不走怎么办?若悠网小编详细告诉你有关知识。公司裁员员工不走怎么办?依法处理。公

公司为了自己的利益，有时候可能会裁掉一些人，但是确实不能随随便便就裁掉的，有哪些规定呢?对于这个问题，若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，如果你想要了解清楚这个问题，那么就请你跟着小编一起往下看，相信看过之后的你，对于这个问题一定会有所

软裁员，是用人单位采取的变相裁员的方式，以降薪、不安排工作岗位等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿,其实质是裁员。例如，以“人员富余”为名，不安排员工工作岗位，如果不同意就请主动离职。遭遇软裁员的员工无法或很难得

公司在裁员的时候为了安抚被裁员工的情绪，就会制定补偿协议来给予他们实际性的经济补偿，但有些公司在跟员工签订补偿协议后，才觉得协议内容对公司不利。那么，裁员补偿协议公司能反悔吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。裁员补偿协议公司能反悔吗?不能。用

劳动者遇到被公司裁员的时候，可能会不太愿意签订离职申请表，在这个时候公司就会强迫性的要求员工去签订离职申请表，员工觉得这种情况不合法。那么，公司裁员被迫签订离职申请合法吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。公司裁员被迫签订离职申请合法吗不

经济性裁员，是用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员是在同一时间使得很多人失去工作，因此法律对此作出特殊的规定，那么单位进行经济性裁员需要符

虽然现在市面上的公司越来越多，但是还有一些公司由于经营不善导致亏损，或是由于业务范围缩小，公司经济不好就会进行裁员，有时会发生裁员纠纷。那么公司裁员纠纷应该找谁呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。可以申请劳动仲裁，要求

如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公司裁员赔偿标准对于公司裁员并未规定

今后，企业裁减人员的行为将戴上“紧箍咒”。昨日，国务院法制办对外公布《企业裁减人员规定(征求意见稿)》。该意见稿明确禁止裁员的六种范围，其中包括孕期女职工和在本单位患职业病的职工等。意见稿规定，裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总

企业因发展的关系可能要进行经济型裁员，将部分员工给裁掉减少用人成本，帮助企业经营减少一些不必要的支出等。员工被单位经济型裁员的时候是可以要求单位给自己相应的补偿，经济型裁员补偿金有多少?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。经济型裁员补偿金有

年底了，很多企业经济效益不好，就会开始裁员，比如乐视就因裁员问题而闹得沸沸扬扬的。企业发展不好而需要裁员以保障后续发展是很正常的，裁员是有相关规定的。下面若悠网小编为你介绍经济性裁员的规定。什么是经济性裁员?经济性裁员，是指用人单位一次性辞