任何事物的发展都是在不断起伏的过程当中前进的，公司经营也是如此，有公司经营顺利的那么在商业竞争机制下必然会有部分公司竞争失败，而如果经营失败的情况下无力再继续经营就只能选择破产，那么公司破产之后需要给职工相应的经济补偿金吗?若悠网小编整理了

法律法规给予“三期”女职工特殊的保护，然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区，这里我们对九例女职工“三期”权益的争议案件做一评析，希望对单位规范用工和女职工依法维权有所裨益。因无法辞退孕妇竟调其当清洁工「案例回放」2007年4月，原

公司要裁员的时候，对于职工来说肯定是会有一定的影响，在这种情况下职工受到的损害是可以有一定的经济补偿。作为被裁员的员工，肯定是需要知道公司要裁员对职工有什么样的待遇?跟着若悠网小编一起来议论下。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列

王某与沂水县某公司产生劳动纠纷，王某认为自己是与公司协商后解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金3万余元。某公司却说员工是主动辞职，证据最终被法院采信。日前，法院驳回王某要求单位支付经济补偿金的诉请。王某于1999年3月到该公司工作至2010

临近过年了，员工想要辞职回家，但是公司不同意，该怎么办呢?下面，若悠网小编为您详细介绍，希望对您有帮助。第一、劳动者解劳动合同的情形除。一般情况而言劳动者与用人单位可以通过协商解除劳动合同;也可以在30天内以书面的形式通知用人单位就可解除劳

公司变更股东后能单方面辞退职工吗？劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。该条款隐含两层意思：一是必须存在“因客观情

咨询内容：张女士于2010年11月份被某公司录用，双方签订书面的劳动合同，约定劳动合同期限为3年。2011年10月份，单位以张女士不能胜任工作为由，作出与张女士解除劳动合同的决定。张女士收到解除决定后，向单位表示，自己已经怀孕3个多月，单位

企业哪些情况下可以辞退职工根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2、违反操作规程，

全职工和兼职的不一样，全职的有更稳定的工作，而且上升空间也有，赚钱也相对要多一点，劳务的是没有签订劳动合同的，那么全职工可不可以拿劳务报酬呢。若悠网小编通过你的问题带来了“全职工是否还可以拿劳务报酬”的内容，希望对你有帮助。不可以，只有兼职

职工薪酬包括哪些内容职工薪酬，是指公司为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与

相信我们找工作的时候公司都会说会给我们发一些员工福利，逢年过节，如何发放福利是我们每个人都关心的事儿。现在中央加大反腐力度，严格执行八项规定，职工福利还发不发？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于职工福利有哪些相关规定方面的知识，欢迎大

为理顺食堂财务管理关系，现统一制订财务管理规定：?(一)关于设置账户和财务人员的规定?1.原有职工食堂或新建的职工食堂都要单独设置账户，独立核算，要加强职工食堂的财务管理，对财务管理和会计核算中存在的问题，要及时请示公司财务部。?2.各职工

当公司改制之后，对于职工入职的情况也比较常见。那么大家作为一位职工就需要有相关的了解。其中对于职工入股后是否可以退股的问题就要大家有清楚的了解，下面，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。改制公司职工入股后可以退股吗不可以退股

发布部门:陕西省人民政府发布文号:各设区市人民政府，各地区行政公署，省人民政府各工作部门、各直属机构：《陕西省公司职工持股会试行办法》已经省人民政府1997年第10次常务会议讨论通过，现予印发，请认真贯彻执行。公司职工持股会是在深化国有企业

网友提问：职工在单位集体宿舍受伤能否享受工伤待遇？律师回复：工下班后在单位宿舍内发生意外伤害（如从床上掉下来，或者因床架松动倒塌等），不属于工伤。因为宿舍不是工作场所，也不是在工作地点。所以不能认定为工伤。但是，如果单位提供的宿舍存在安全隐

（1）在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由

许多用人单位为了本单位的经济利益着想，在试用期内就解除与职工的劳动合同，然后重新招用新人，就又可以用低成本来完成同样的工作。那么用人单位在试用期内怎么呢?详细内容请阅读若悠网下文。试用期内用人单位怎样与职工解除劳动合同一.随时解除1、在试用

试用期职工要怎么做才能享受工伤待遇案例评析该企业的说法是完全错误的。王某在工作中因操作机器受伤，根据国务院《工伤保险条例》第十四条第第(一)项的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。据此可以认定，王某受伤属于工伤

职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，

实践中，单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以，而员工旷工的就是法定的情形之一，只不过旷工需要达到一定的时间，单位才能辞退员工。究竟因旷工辞退员工的时间是多久?若悠网小编为您做详细解答。一、因旷工辞退时间是多久关于旷工几天可以开除的问题没

短期职工也就是还没有正式进行雇佣的工人，这个工人一般都是以天结束后给的工资，没有相应的补偿也没有相应的最低工资，所以说都是干得多得得多，那么具体的区别有哪些呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。短期职工薪酬和其他长

什么是职工工资总额工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其统计包括两个指标、三类人员工资。两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资。三类人员工资指在岗职工工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资。工资

职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：1.为减轻职工生活负担和保

实行计件工资制的职工以计件单价作为基数计算加班工资。例如8小时内的计件单价是1元/件，那平时加班的计件单价就是不低于1.5元/件，休息日加班就是不低于2元/件，节日加班就是不低于3元/件。但要注意，按计件工资计算的加班工资折算为小时工资

一般情形下，只有发生了职工情形，我们才会提到职工的供养亲属问题。那么，根据我国相关法律规定，什么是供养亲属?职工的供养亲属包括哪些人呢?下面，若悠网小编一起来学习下吧!一、什么是供养亲属供养亲属，是指因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动