职工发生工伤以后，进行工伤鉴定是必经流程，也只有在工伤鉴定以后确定了具体的伤残等级才能进行后续的工伤赔偿问题。对于职工来说，首先需要了解工伤应该去哪里鉴定。下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。职工工伤鉴定去哪里

依据我国劳动法的规定，用人单位有责任为劳动者提供安全的工伤环境，并且进行劳动安全方面的培训，保证劳动者的人身安全，那么职工因工致残如何赔偿,非法用工伤亡怎样赔偿?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、职工因工致残如何赔偿第一情况职工

工伤职工如果身体上受到了伤害有一定的残疾，还需要进行定残，定残之后才能够确定具体工伤赔偿是多少钱。在工伤职工之前往往还可以享受到一定的待遇，工伤职工定残前享受哪些待遇,享受的待遇是什么?若悠网泉州律师为你仔细讲解。工伤职工定残前享受哪些待遇

职工在工作的时候发生了交通意外事故，虽然受伤之后第一时间送去了医院，但给劳动者身体的伤害已经造成。后来经过伤情鉴定属于十级的范畴，劳动者可以争取赔偿。那么，职工工伤十级公司应赔付多少钱?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。职工工伤十级公司赔

当职工发生工伤事故后，可以享受到哪些待遇?如何办理手续?日前，合肥市人社局公布了工伤保险业务具体七项待遇。待遇一、工伤医疗费。抢救治疗，由单位在工伤职工医疗终结后30日内，携带工伤认定决定书、病历及复印件、医疗费发票、费用清单等材料到工伤保

在现实生活中，单位与初次入职的劳动者约定试用期的，有相应的期限限制。这也是为了保护劳动者的合法权益，避免单位借试用期来损害劳动者的利益。那么，企业职工转正最长时间要多久？若悠网小编将在下文中为您做详细解答，欢迎阅读。一、职工转正最长不超过多

工会一般是由职工自发成立的，在处理劳动争议、职工权益争取等问题的过程是，工会都有重要的作用。工会进行活动的时候要有一定的活动经费，那么工会活动经费不得用于非职工服务是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。。一、工会活动经费不得用于非职工服

集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。《集体合同规定》第二十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首

在工作的旅途上谁都不会一帆风顺，都会遇到大大小小的挫折，有些人能克服困难迎头而上，但是有些人却打了退堂鼓，选择辞职，辞职是有法律规定的，什么时候提出辞职，怎么辞职我们都应该了解。那么职工擅自离职有什么法律责任?下面就让若悠网小编为大家详细的

网友提问：单位某员工今年四月份入职，年终跟其他员工一样领到了年终奖。这部分奖金扣缴个人所得税时能否适用一次性奖金政策?可以按12个月作为除数找税率吗?律师解答：《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2

案情简介某民营企业的技术员周某，在一次生产设备检修过程中，由于疏忽大意，输入错误数据，给公司造成近50万元的损失。事后，公司领导告诉他，要他赔偿30万，这笔赔偿款以后从周某工资里扣除，每月只给他保留生活费500元。周某虽然同意承担这笔损失，

我们知道，如果用人单位无故辞退职工的，是需要给付赔偿金的。如果双方协商不成的，可以申请劳动仲裁。请求是需要证据来支撑的。那么，辞退职工单位负举证责任吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。辞退职工单位负举证责任吗根

职工加班加点后，用人单位应按法律法规规定的标准计发加班费或安排补休；(一)职工在正常工作时间外延长工作时间的，用人单位应支付不低于相应的正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；?(二)在休息日安排劳动者工作的，应安排

所谓保障职工工资支付知情权，就是要确保职工对自己能拿多少工资心中有数。原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时

夫妻关系存续期间，由夫妻双方或一方出资购置单位优惠价商品房，离婚时如何定性和处理，目前法学理论上无章可循，各地处理又没有统一的标准。有观点认为：单位出售给本系统职工优惠价商品房是针对特定人的特定财产，不属于夫妻共同财产范围。有观点认为：此类

企业由于债务或是其他方面的原因而关闭的时候，自然是无法继续的再经营，而这时候企业的员工就等于失去了工作，他们是还在劳动合同期里，面对突如其来的问题希望能得到补偿。那么，企业关闭职工如何补偿?若悠网小编给出下面意见。企业关闭职工如何补偿?公司

日前，中华全国总工会下发了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）。这份《指导意见》要求各地工会要大力开展行业性工资集体协商，根据行业和企业实际，从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手，重点

职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济

职工从机关事业单位调入企业的职工从机关调入企业，可参照本文第一条规定办理；从事业单位或企业之间调动的，仍按原市劳动局穗劳发字[1987]14号文办理。[详见广州市劳动局关于印发《机关事业单位工作人员工改后转为企业

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合

是用人单位和劳动者之间的保障，可以约束双方的关系同时也能证明双方的，但是如果我们在生活中遇到用人单位不续签劳动合同怎么办呢?请阅读下面的文章进行相关的了解。一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定

集资房是由单位全体职工共同出资修建的房屋，其具有身份属性，必须要是单位职工才有购买的权利，因为集资房价格便宜，有很多人想要购买。那么，非单位职工参加集资房算违规吗,是否受法律保护呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮

职工租用单位住房合同_________公司(简称甲方)，为已签订《劳动合同》的优秀员工_________(乙方)，提供租用住房，并向甲乙双方订立如下合同：第一条乙方在其《劳动合同》期内，甲方为乙方提供_________，建筑面积为_____

职工租用单位用房合同怎么写_________公司(简称甲方)，为已签订《劳动合同》的优秀员工_________(乙方)，提供租用住房，并向甲乙双方订立如下合同：第一条乙方在其《劳动合同》期内，甲方为乙方提供_________，建筑面积为__

实践中，国有企业改制是非常正常，也非常常见的事情。在国有企业改制中，对于企业职工的安置是一项重要的事项。那么，国有企业改制职工怎么安置呢?今天，若悠网小编为大家整理了一份国有企业改制职工安置方案范本，以此来为大家解决国有企业改制职工怎么安置