案例：解雇职工没通知工会职工吴某于2008年12月17日进入某汽车运输公司工作，双方在劳动合同中约定其工作岗位是从事统计工作，且根据需要可依法变动申请人的工作岗位;单位规章制度、员工手册作为劳动合同的附件，与本合同具有同等效力，如职工严重违

重庆市工伤职工停工留薪期分类目录1（试行）伤害部位停工留薪期头部损伤S00-S09头部浅表损伤S00

因为不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第13条第四款规定：“实行不定时

职工可同时主张违约金和经济补偿金吗？律师同志：2008年6月份，我与开发区某公司签订劳动合同，从事会计工作。劳动合同约定公司为我缴纳社会保险金，但公司一直没有为我缴纳。后我多次要求公司为我缴纳社会保险金，但均遭拒绝。2010年6月份我辞职了

职工可以拒绝调离原工作地点的要求吗?某商场营业员提出了自己的职场疑问，在合同即将的到期的时候，自己被公司调到了一个偏远商场，由于上下班路途实在遥远，徐女士不愿意，但是公司却说不接受安排就自行离职。徐女士：我是某贸易公司派驻本市某商场的营业员

单位聘请了新员工之后，需要跟劳动者签订合同，有些劳动者会对于合同签订的内容不太了解，也希望能够尽快的处理与合同相关的内容。签订合同时需要特别留意，那么，和职工单位签合同都有哪些注意什么?关注若悠网，了解更多知识。和职工单位签合同都注意什么1

股权激励是指以股票作为手段对经营者进行激励的一种制度.所谓股权激励是指以股权为基础(stockbased)的激励制度,主要有两种方式即限制性股票所有权(restrictedstockownership)和股票期权(stockoption)股

案情：李某承包了球罐安装焊接工程，张某跟随李某从事焊接工作。2012年5月2日16时，张某在工作中不慎从高处掉落受伤。事发后，张某要求承接球罐安装焊接业务的某化工机械工程有限公司赔偿，但该公司以张某并非其招用的人员为由拒绝赔偿。无奈之下，张

工伤是职工在工作中所受到的伤害,如果员工受到工伤之后，应当立即去相关的部门进行工伤鉴定，根据工伤鉴定的结果，对其判断工伤见更丧的严重程度，从而可以确定相应的补偿标准。那么，如果违规操作导致的受伤属于工伤吗？下面就由若悠网小编为读者进行相关知

工伤期间员工的工资都是按时发放的而且金额和平时工作的时候一样，不过这个期限只有12个月，对于那么些意外死亡的工人只要是在上班的一般都是可以认定为工伤的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。职工工伤期间遇意外死亡怎么处

企业如何辞退试用期职工?这期间被辞退的职工有补偿吗？下面，若悠网小编为大家详细介绍具体内容，欢迎阅读了解。如何辞退试用期职工关于如何辞退试用期员工，根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《

案情：1996年1月，48岁的老孙与50岁的老安从河北老家来到北京打工，经老乡介绍，他们同时被乡镇企业某农工商公司聘为保洁员，负责该公司所在村庄的垃圾清理工作。老孙和老安介绍，入职后，他们每人不但要清理三四个垃圾点的垃圾，还要负责疏通下水道

职工于2010年8月25日到公司工作，为喷砂操作工岗位，双方签订书面劳动合同的期限为2010年8月25日至2011年8月24日，后劳动合同期限续订至2014年8月24日。职工称，其入职时公司未告知岗位系有毒有害的工作，在签订劳动合同中也没有

在现实社会中，我们都知道针对劳动者在法定节假日加班的问题，单位因按照劳动法和劳动合同法的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关轮班制职工在法定节假日上班，是否有加班费。希望分享的内容能够有所帮助。轮班制

核心内容：用人单位如何支付劳动者工资呢?下面，若悠网小编为您详细介绍，希望对您有帮助。1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代货币支付。3、企业应

作为用人单位老板，必须按时给职工发工资。当老板欠下大笔债务无法偿还跑路时，剩下的职工索要不到工资该怎么办呢？怎样讨工资才合法合理呢？请看下面专题了解详情。讨要工资有三种办法第一，通过当地劳动保障监察大队行政执行的手段讨要;第二，以债务人的身

在现实生活中很多用人单位招聘女职工时，往往会考虑到女方有没有结婚和有没有孩子的问题，如果女职工怀孕的，生育孩子的时候就要休产假，那么职工承诺不怀孕后怀孕了属于不诚实行为吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。职工承诺不怀孕后怀孕了是不

相信大家都听说过中国自古有一句话，无规矩不成方圆，因此各行各业各种状况都有一定的条款进行规定和制约。那么职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定是怎样的?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规

在员工工作是受到劳动法的保护的，如果在工作期间受伤了，是可以进行赔偿的，那么哪种情况可以认定为工伤。如果是在工作期间因为不明原因死亡的可以认定为工伤吗？柳州律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。职工在上班期间原因不明死亡是否

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来

我们都知道，现实生活当中，许多上市公司或者有限责任公司的股权一般都是非常值钱的，同时公司的管理者为了获取更多的资金而选择买卖股权但是又担心自己失去对公司的控制所以一般会选择将股权分给职工，那么在进行职工股权收购能获得经济补偿吗?若悠网小编整

2004年6月1日，洪某与某机车部件有限公司签订劳动合同，合同期限自2004年6月1日至2005年5月30日止。合同期满后双方未续订，公司继续安排洪某在原工作岗位上班。2005年7月10日上午，洪某在该公司冲床车间作业时不慎受伤，后在人民医

问：单位为员工购买的工作服、防暑降温用品是不是应该计入劳动保护费，那么劳动保护费和职工福利费的区别是什么呢，计入劳动保护费的是不是可以按实际发生额扣除而不在14%扣除限制内?答：企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形分别有哪些?你知道劳动者解除劳动合同也可以拿到经济补偿金吗?接下来，我们一起到下文了解详情!依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用

用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任，他们分别代表用人单位和劳动者，属于劳动双方，维护不同的权利义务，不得兼任。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派；职工协商代表由工会组织推荐，由职工代表大会或职工大会审议通过；未建立工会