用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形分别有哪些?你知道劳动者解除劳动合同也可以拿到经济补偿金吗?接下来，我们一起到下文了解详情!依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用

用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任，他们分别代表用人单位和劳动者，属于劳动双方，维护不同的权利义务，不得兼任。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派；职工协商代表由工会组织推荐，由职工代表大会或职工大会审议通过；未建立工会

我国法律规定，诉讼时效最长不超过两年，可中国第十三冶金建设公司的43名职工却在事情发生4年后才去法院讨公道，结果被驳回起诉——??日前，山西省太原市杏花岭区人民法院对中国第十三冶金建设公司43名下岗、退休职工状告太原市劳动和社会保障

【基本案情】原告成立于1996年10月24日，徐先生自原告成立之日起其在原告处工作，先后担任过司机、客户经理等职。2002年起，徐先生担任原告办公室主任职务。2007年4月，原告开展营业部全员竞聘上岗工作，并在《关于营业部岗位竞聘工作相关事

劳动者与用人单位双方没签，但双方已形成。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金。没签合同被辞退怎么赔偿?按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需

在中国的人口众多，劳动者也有很多，所以劳动者之间的竞争压力很大，导致很多公司就恶意压榨员工，但是这种行为是违法的，那么如果企业每个月扣除职工的绩效奖金是否合法？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关内容，希望对您有帮

一、辞职了公司不发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、直

根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》的规定，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包

醉驾引发的安全事故是很多的，酒驾和醉驾是不一样的，酒驾并不是说已经喝醉了也有可能没有醉，但是醉驾就已经醉了在酒精的作用下开车对于别人的安全威胁很大。若悠网小编通过你的问题带来了以下内容，希望对你有帮助。职工干部醉驾的处罚醉驾属于危险驾驶罪，

张某是某电容器公司的职工。2013年4月，张某在车间工作时不慎摔伤，导致右腿当场骨折，公司将其送往医院治疗，随后张某住院治疗了35天，在住院治疗期间，公司支付了张某的医疗费用。治疗结束后，公司提出要与张某签订一份《赔偿协议书》，该协议书表明

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;计算公式：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资*6个月法律依据：《工伤保险条例》第

如果职工因为工伤死亡的，用人单位是需要负责的，经过法定的工伤认定程序的，如果有工伤保险的，是可以申请工伤保险赔偿的。有的职工会有供养的家属，那么，因工死亡职工供养亲属的范围有哪些?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。根据《因工死亡职工供养

工伤的赔偿是需要经过一定的计算方式才能获得相应的赔偿金额，不管是医疗费，津贴还是其他相关的费用都是需要按照一定的公式进行计算金额，需要根据国家的标准进行赔偿，接下来若悠网小编就来为大家介绍，希望大家明白这方面的赔偿内容有哪些要求。一、单位职

企业招聘新职工时，不会马上让职工成为正式的员工，一般会安排一段时间的试用期，以考察职工符不符合企业的要求，如果不符合要求的，可以辞退试用职工，那么试用期内辞退职工注意什么问题?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。试用期内辞退职工注意什

用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是大家知道用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明吗?为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了一些这方面的资料，希望可以帮助有需要的人，下面，就请大家跟着小编一起来看看吧。用人单位与职工解除劳动关系应出具什么

《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工

网友提问：工作期间，经过协商，公司对我的工作进行了调配，没过多久，又进行调遣，但没有说明理由，我没有服从安排，继续原来的工作，公司以不服调遣为由，对我解聘。请问这合理吗？律师回答：你这种情况，公司不能单方解除劳动合同。在劳动者明确表示不同意

网友提问：我与一家公司签订了为期三年的劳动合同。合同期间，因病请假3个月。医疗期满后，仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为此另行安排了岗位，但仍不能胜任。该公司提前30日以书面形式通知刘某解除劳动合同，我同意解除劳动合同，但要求单位支付经济

李先生所在的公司已经拖欠职工两个月的工资，在按规定辞职后，李先生就不到公司上班了。近日，听同事说公司为职工发了一个月的工资，李先生到公司领取工资时发现工资支付表上连自己的名字都没有了，公司领导说，因他辞职给公司造成了经济损失，所以按规定要扣

企业职工在接收自己的工资时，通常会有一个工资条，工资条上注明了自己工资的扣除部分以及应得部分。对于工资条，大家通常不太明白它是怎么产生的，企业职工工资条怎么制作的?工资条包括哪些内容?一、如何制作工资条这需要大家运用EXCEL来制作，具体的

案情简介：尹某2004年6月2日到某公司上班，并被聘为销售经理。双方签订了三个月试用期劳动合同，公司又要求与尹某签订保密承诺书。劳动合同起止日期为2004年6月2日至9月1日，双方约定月工资3500元，转正后4000元。尹某2004年6月2

北京市工伤职工停工留薪期管理办法第一条为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续

（一）1985年至1991年底，经省、市政府批准，由国家机关、事业单位改为企业性质的，其职工工龄津贴按5角计算套入企业工资标准的，每人长一级工资。（二）1992年1月1日以来，机关事业单位转为企业性质的，其职工工资按三项之和

【案情】起诉人：陈XX，男，28岁，德正公司职工?赵XX，女，25岁，德正公司职工。宋XX，男，31岁，原德正公司职工。起诉人诉称，我们是××局调派到××师事务所的在编正式职工，根据国家政策规定，各会计(审计)师事务所务必于1999年12月