全职工是否还可以拿劳务报酬

全职工和兼职的不一样，全职的有更稳定的工作，而且上升空间也有，赚钱也相对要多一点，劳务的是没有签订劳动合同的，那么全职工可不可以拿劳务报酬呢。若悠网小编通过你的问题带来了“全职工是否还可以拿劳务报酬”的内容，希望对你有帮助。

不可以，只有兼职的才可以拿劳务报酬。

全职工作

全职工作是指相对长期、稳定的工作模式，通常用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。

简介

全职工作全职与兼职不仅是程度上的不同，更有本质的差别。一般来说，全职比兼职成功来得更快，也更容易赚钱。

报酬范围

个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。

劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。

报酬调整

在合约中的约定，可根据实际情况调整劳务报酬。

1、以本合同约定价格为基准，市场人工价格的变化幅度超过一定百分比时，按变化前后价格的差额予以调整。

2、后续法律及政策变化，导致劳务价格变化的，按变化前后价格的差额予以调整。

3、双方约定的其他情形。

劳动法（法律法规）

劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

法律是维护国家稳定、各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，也是捍卫人民群众权利和利益的工具，也是统治者统治被统治者的手段。法律是一系列的规则，通常需要经由一套制度来落实。但在不同的地方，法律体系会以不同的方式来阐述人们的法律权利与义务。其中一种区分的方式便是分为欧陆法系和英美法系两种。有些国家则会以他们的宗教法条为其法律的基础。

对于你提出的“全职工是否还可以拿劳务报酬”问题，全职工一般都是签订的劳动合同，劳务报酬是属于劳务关系的，显然全职工不能领取劳务报酬，全职工和兼职工有本质上的区别，全职的工作是比兼职更稳定，长期的。你可以咨询若悠网的律师。