危险无可避免，危险又充斥着生活中与工作中，当危险来临时，作为劳动者，怎样维护自己的合法权益?根据相关法律法规又能为自己取回多少合法保障?以下若悠网为您整理了关于伤残赔偿的相关事宜以及工资6000十级伤残该赔偿多少。希望能够帮你解决问题。十级

孕妇是有特殊权利的，如果职工怀孕的，是享有产假的，并且除非有法律规定的情形的，用人单位是不能辞退的。辞退孕妇是违法的，用人单位需要赔偿。那么，辞退孕妇补偿三个月工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、辞退孕

随着社会的发展，人们生活的进步，现在的人们来说越来越懂得用法律的武器维护自己的合法权益，那么对于员工来说工作最为重要的就是能够领到相应的工资，但对于一些企业来说由于一些原因会对员工进行辞退，这是需要赔偿相应的工资的，下面若悠网小编为大家介绍

依据我国工伤管理条例的规定，劳动者出现受伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后劳动者就可以获得工伤保险的赔偿。用人单位要依据法律的规定给劳动者一定时间的治疗期，那么工伤发几个月工资?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、工伤发几个月工资依据《中华

根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上

在我们的生活中，一般去企业进行应聘，最终被录取了，那也是需要经过一段时间的试用期的，而在试用期中表现的比较的好的，最终是可以进行转正的，那么转正是什么?转正月工资计算是什么?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您

在现实生活中安全事故是非常多的，常见的安全事故包括交通事故、工伤事故、生产安全事故等，而这些事故往往会造成人身损害的出现，出现人身损害就要赔偿，那么骨折一般赔几个月工资?下面由若悠网律师为读者进行相关知识的解答。骨折一般赔多少个月工资依据人

关于未签订劳动合同的双倍工资问题，绝大多数意见倾向于双倍工资的差额部分属于惩罚性赔偿而不属于工资，因而适用一般时效，对此，笔者表示赞同。但是，在具体适用时效时却出现了各执一词的情况，因此，有必要分析、明确。仲裁时效的起算《劳动争议调解仲裁法

工作中，我们每个人都会遇到工作不合适的情况，这个时候我们上班没几天又不想做了，那公司要怎么样发我们的工资呢？工作不满一个月工资怎么计算？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读，希望能够帮助大家。网友提问：我们公司的有名员工，做了一个

近期，陆续接到许多有关“经济补偿”的法律咨询，其中有一个问题比较突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算?经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算?

在我们生活中，我们知道工伤是现在工作中常见的一种负伤，由于工伤是由于工作受伤，所以一般受伤所花费费用由用人单位和国家来承担，为了更好地对劳动者进行补偿，我国将工伤分为了十个等级。在工伤补偿中，一般含有一项内容：补偿工资。不同的工伤等级会补偿

工厂因效益不好跟部分的劳动者解除合同了，在解除合同之后，劳动者就失去了稳定的工作跟收益，生活肯定是会陷入到困境中。在这种情况下有些劳动者会要求工厂方面给自己相应的经济赔偿，但赔偿多少也令人好奇。更多相关知识，请您阅读若悠网内容。一、工厂解除

如果员工自动离职的，影响到公司的正常运营的，公司可以扣除一部分奖金。但是对于劳动者的正常工资，公司应当如期发放。那么，自动离职公司不发上个月工资可以起诉吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、自动离职公司不发上

劳动者要是生病请病假，公司就会依法克扣劳动者的工资。但是有些劳动者请病假的时间比较长，比如有些人一次性请了半个月的病假，剩下的半个月上班的，在这时候结算工资时很多人就会不知道具体的做法跟要求。听听若悠网小编的说法。一、请病假半个月工资规定是

在上班的过程中一定要注意自己的人身安全才行，在出现了事故的时候一定要及时的通知公司人员，及时送医然后进行工伤的鉴定，那么右手指断了如果是工伤的话下个月工资有多少呢。若悠网小编整理了“右手指断了下个月工资怎么算”的内容为你答疑解惑。如果说是工

在现实生活中用人单位拖欠劳动者工资的情形是非常多的，用人单位拖欠劳动者工资的，就需要承担相应的法律责任，劳动者可以到劳动局投诉，那么拖欠三个月工资离职后能不能要经济补偿?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。拖欠三个月工资离职后可以要经

在一间新公司试用了半个月了，结果被公司要求辞退，明天不需要再继续来公司上班了，这时候很多劳动者除了感觉到面子上无光外，其实还关心工资的问题。想要知道自己能拿到多少工资，试用期半个月工资怎么算?若悠网小编介绍了相关内容。劳动者试用期工资由用人

用人单位拖欠工资在以前是经常出现的一种现象，但随着劳动者维权意识的增强，劳动监管部门处罚力度加大等的原因，拖欠工资的行不大为减少，但在现实生活中还是时有发生的，那么拖欠一个月工资怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、拖欠一个

我们员工的工资都是按月计算，每个人每个月拿到的工资是多少可能都会不同，而大部分人在看到月工资的总数之后都不会提出异议，觉得是自己心中的价位就可以了，不用去了解它是怎么来。那么，月工资如何计算?关注若悠网，了解更多知识。会计处理上选用计算天数

很多职工在求职的过程中，总会遇到这样那样的求职陷阱，最多的莫过于单位指给员工试用期工资或者是扣押职工工资。那么当员工遇到这种不平等用工时，应该如何维权呢？女子上班月工资开一半最近一段时间，长春市民李女士遇到了用工陷阱。原来她在一家网络公司上