工作不满一个月工资怎么计算

工作中，我们每个人都会遇到工作不合适的情况，这个时候我们上班没几天又不想做了，那公司要怎么样发我们的工资呢？工作不满一个月工资怎么计算？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读，希望能够帮助大家。

网友提问：

我们公司的有名员工，做了一个月不做就说辞职，请问员工工作不满一个月怎么发工资？

律师解答：

不满一个月工资按实际出勤天数计算。

工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

b.工资的计算(任何一个月都是按此计算)：工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。

以上就是小编为大家解答的关于不满一月如何支付工资的相关内容，相信大家已经清楚了解了。总结一下，我们应该根据相关的法律法规和当地部门的规定，维护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都可以到若悠网咨询，我们专业的律师团队都会详细为您解答。