十级伤残月工资6000赔偿多少钱

危险无可避免，危险又充斥着生活中与工作中，当危险来临时，作为劳动者，怎样维护自己的合法权益?根据相关法律法规又能为自己取回多少合法保障?以下若悠网为您整理了关于伤残赔偿的相关事宜以及工资6000十级伤残该赔偿多少。希望能够帮你解决问题。

十级伤残月工资6000赔偿多少钱

可以一次性获得伤残补助金42000元。

工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付。

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责。

6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金。

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费。

8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤保险条例

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工资6000十级伤残能一次性赔偿42000元。还有其他零碎赔偿请参考上述相关法律法规。以上内容还为您整理了关于伤残赔偿的相关法律法规，如果您还有其他法律问题，详情请咨询若悠网专业律师。我们热诚为您服务。