有些员工离职的时候没有得到公司或上司的允许，结果算为自动离职，后来公司以员工擅自自动离职而扣除该员工一个月的工资作为处罚。那么，自动离职公司有权扣除一个月工资吗?华律小编为你仔细讲解自动离职处罚知识。自动离职公司有权扣除一个月工资吗?没有。

依据法律规定，工资至少每月支付一次，因此，“压一个月工资”本身在性质上属于“未及时足额支付劳动报酬”。但是一些企业可能要对工资进行结算可能就会导致时间上的延误，那么压半个月工资合法吗?下文中，若悠网小编给您讲讲。公司压半个月工资是否合法根据

在很多时候我们因为自己的原因可能会有相关工作做不到一个月就辞职的情况发生，那么这种情况工资应该在呢么进行发送呢?怎样进行计算呢?下面就由若悠网小编为大家介绍一下相关工资没有做满一个月怎样发送吧，希望能够帮助到大家!未做满一个月工资怎么计算入

照道理来说，劳动者在用人单位工作，用人单位是不能压工资的，但是有的用人单位为了保险起见，可能会压劳动者一个月或者半个月工资的，这其实是一种违法行为。那么，压一个月工资离职后怎么处理?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。按照正常程序离职了,

众所周知，一般情况下的离职，公司需要支付经济补偿，那么经济补偿金计发时的月工资是指基本工资吗？经济补偿金究竟是如何计算的？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。经济补偿金计发时的月工资是指基本工资吗经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资

在夫妻离婚之后，对于不抚养孩子一方需要支付相应的抚养费。在抚养费的支付上法律也有相应的规定，那么对于月工资1500元抚养费应该给多少钱?这就需要我们来进行相关的分析，才能知道其中的答案。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助

深圳市龙岗区某外资企业的王小姐，在企业工作了15年零8个月。2003年5月，企业以经济性裁员为由辞退了王小姐。就辞退经济补偿金问题，王小姐与企业有不同观点，王小姐认为企业应给其16个月工资的经济补偿，而企业则认为经济补偿金最多不超过12个月

劳动者离职后，用人单位应该结清劳动者的工资，但在实践中用人单位在劳动者离职后是经常拖欠工资不发的，这是侵犯劳动者利益的一种行为，那么最后半个月工资要不到怎么维权?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、最后半个月工资要不到如何维权1、

经济补偿的月工资是如何计算的《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当

前天下午，厦门市人大常委会对《厦门市企业工资支付暂行条例（草案修改稿）》进行审议。委员们认为，条例的制定，既要规范我市工资支付活动，着重解决拖欠农民工工资的现象，也要注意处理与用人单位发展的关系。加班工资计算基数不能太低《草案修改稿

离职是劳动者的合法权利，如果劳动者要离职的话，是需要提前一个月通知用人单位的，双方当事人是需要办理好辞职交接手续的，有的用人单位可能会扣工资，那么，员工即辞即走扣一个月工资包含哪些项目?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。员工离职的，用人

劳动者在用人单位工作的，用人单位就需要按时支付其工资。但是可能有的用人单位因为这样那样的原因，会拖欠工资，这损害了劳动者的合法权益。那么，公司压了一个月工资想辞职怎么处理?下面，山东律师详细为您介绍具体内容。一、公司压了一个月工资想辞职怎么

工资的按时发放是对员工的一种尊重，工资是员工的经济来源，如果说工资没有一个固定的发放时间的话，会对员工的家庭造成一些影响，那么月工资都是按照多少天来计算的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“月工资按多少天计算”的内容，希望对你有帮助。一、制度

受了工伤是需要赔偿的，赔偿是根据伤残等级赔偿，伤的越重赔偿得越多，其中有一次性补偿是根据月工资标准计算的，工伤评残补偿中的月工资具体是什么，若悠网小编整理了“工伤评残补偿中的月工资具体是什么”的内容为你答疑解惑。劳动法中的“工资”是指用人单

依据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位就不得无故解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，就要对劳动者进行经济赔偿，那么公司突然让我离职赔偿几个月工资?下面由若悠网为小编进行解答。一、公司突然让我离职赔偿几个月工资依

有些人在工作中有不顺心的事情，或是工作过程中受了委屈而自动离职，自动离职没有按照公司的规定，肯定是会被公司扣工资的。但有些人被公司扣了一整个月的工资，那么自动离职公司扣掉一个月工资合法吗?自动离职公司扣掉一个月工资合法吗?劳动者自动离职，用

用人单位和劳动者是合作关系，但是为了保障劳动者的权益，法律规定用人单位必须与其签订劳动合同，而且要按时支付报酬，不能拖欠工资。那么辞工到期压一个月工资合法吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。辞工到期压一个月工资是不合法

现在一般上班都压工资,可是根据劳动法是一个月一结的,压多少天工资算是违法了，如果公司特别困难,可推迟次月底发放，一般每个月的工资都会在下个月月末才发，那么公司押一个月工资违法劳动法吗?下面就让临沂律师为大家讲解。公司押一个月工资违法劳动法吗

对于在用人单位工作的劳动者，用人单位是需要与其签订书面的劳动合同的。劳动合同是双方当事人关于劳动关系的权利义务。但是有的用人单位可能不会签订劳动合同，那么，没签合同辞职不给上个月工资可以告吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。没签合同辞

生活中，人们经常将“经济补偿金”错误的称之为“经济赔偿金”，因此导致“经济赔偿金是实发工资还是基本工资?”这种问题的产生。在为您纠正了错误之后，小编将为您正确解答经济补偿金中的月工资的计算方式，希望对您产生帮助。经济补偿金中的月工资是什么工

劳动者在用人单位上班的，是需要接受用人单位的规章制度的。有的用人单位可能会因为劳动者旷工而保险劳动者的工资的，这是用人单位的一定权力。那么，在厂里上班旷工离职会扣上月工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。在厂里上班旷工离职会扣本月工

我们知道，劳动者在用人单位工作的，需要遵守用人单位的章程，应当按时上班的，如果无故旷工的，用人单位有扣工资的权利。那么，本月旷工扣上月工资合法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、本月旷工扣上月工资合法吗如果

刚刚过去的“史上最长黄金周”，有不少劳动者8天都在加班或值班。劳动部门提醒，8天的加班费加起来接近一个月的工资，劳动者领薪时应注意核对。4天法定节假日必须支付3倍工资依据国务院办公厅发布的“国庆、中秋放假安排”，今年10

不满工作时间、工作内容或是对公司其他方面不满意等等，一些劳动者在工作中非常的不开心，结果做出了自离的决定。在自离之后公司没有发自己应得的工资，那么自离了上个月工资没发,又不按劳动法可以告吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。劳动法中没有规定。但

在工作的时候由于开支大，很多人到了月底就没有工资了，于是很多劳动者就希望自己能够在月底的时候收到这个月的工资，但并不能够做到这点，因为单位会压工资。那么，什么工作不压工资?压一个月工资合法吗？下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。压一个月工资